Domestic Relations Order – DRO
Hvad er en ordre om indenlandske relationer – DRO
En kendelse om indenlandske relationer (DRO) er en retskendelse, der giver en ægtefælle eller pårørende ret til at modtage alle eller en del af fordelene ved en medarbejders kvalificerede pensionsordning i tilfælde af skilsmisse. En DRO sendes normalt til en planadministrator eller arbejdsgiver til gennemgang, og hvis den opfylder visse love, vil det resultere i planens fordele fordelt mellem de involverede parter. De involverede parter er normalt medarbejderen og dennes ægtefælle.
Bestemmelser for offentligt ansatte
Retirement Equity Act (REA) fra 1984, som falder ind under Employee Retirement Income Security Act (ERISA), fastslår, at pensionsordningen for en offentlig ansat udgør et aktiv for både medarbejderen og deres alternative betalingsmodtager. En suppleant betalingsmodtager kan ifølge IRS være ægtefællen, tidligere ægtefælle eller forsørger af medarbejderen. I tilfælde af opløsning af ægteskabet skal dette aktiv derfor tages i betragtning.
En godkendt DRO er kendt som en Qualified Domestic Relations Order (QDRO). I henhold til føderale love kræver kvalificerede ordninger som ydelsesbaserede ordninger, ESOP'er,. 401(k)-ordninger og overskudsdelingsordninger en QDRO for at fordele ydelser til en alternativ betalingsmodtager. Når det er fastslået, at en DRO er kvalificeret, sendes meddelelse om godkendelse til advokaten, som igen sender deres endelige revisioner til retten til dom.
En officiel kopi af rettens dom videregives til planadministratoren for at begynde behandlingen af pensionsordningen. En QDRO er en obligatorisk ordre, der skal følges til en tee og overholdes af medarbejderens virksomheds- eller planadministrator. Men i tilfælde af, at en DRO fejlagtigt bedømmes som kvalificeret, kan QDRO'en indbringes for retten for at blive rettet eller ændret.
Planadministratorgennemgang
En arbejdsgiver eller planadministrator er normalt ansvarlig for at gennemgå en Domestic Relations Order (DRO). Arbejdsgiverens virksomhed kan have interne HR-medarbejdere, som er velbevandret i pensionslovgivningen eller indgår aftale med eksterne planadministratorer, som udfører DRO-vurderinger. Når en ordre sendes af en advokat til en planadministrator til gennemgang, anvender arbejdsgiveren eller administratoren en tjekliste for at sikre, at planen opfylder kravene for, at den er kvalificeret og bundet af ordren.
En ordre kan være ukvalificeret, hvis fordelen, der kræves fra ordren, ikke understøttes af pensionsordningen, eller hvis vilkårene for ordren ikke overholder føderale love. I dette tilfælde underretter planadministratoren advokaten, der repræsenterer modtageren, om årsagerne til, at ordren ikke opfylder planens krav. Den advokat, der gennemgår vurderingen, kan derefter ændre kopien af DRO og sende den igen til arbejdsgiveren eller administratoren for at revurdere.
DRO-behandlingstider
Den tid, det tager at behandle en pensionsordning, afhænger af, hvilken type pensionsordning medarbejderen har, og de betingelser, der er fastsat i rettens dom. Efter afslutning af de fordelte betalinger deles planen i to, og den alternative betalingsmodtager har en af de to konti i deres navn.
Hvis kontoen er en kvalificeret ydelsesbaseret ordning,. vil den alternative betalingsmodtager muligvis ikke modtage nogen udbetaling, før medarbejderen går på pension eller når den normale pensionsalder som defineret af ordningen. Nogle pensionsordninger gør det dog muligt for den alternative betalingsmodtager at få udbetalt med det samme. Under en kvalificeret bidragsbaseret ordning kan en check, der skal betales til den alternative betalingsmodtager, foretages så hurtigt som muligt.
Mens den føderale lov ERISA regulerer fordelingen af private kvalificerede pensionsordninger,. gælder denne lov ikke for offentlige ydelser og planer. Offentlige pensionsydelser deles derfor mellem ordningens ejer og den alternative medarbejder, der udelukkende bruger en DRO. Pensionsydelser leveret af en stat,. militæret, den føderale regering, et amt eller en by er alle offentlige planer, der ikke er kvalificerede. ERISAs love gælder derfor ikke for disse planer.
