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국내 관계 명령 - DRO

국내 관계 명령 - DRO

κ΅­λ‚΄ 관계 λͺ…λ Ήμ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ – DRO

κ°€μ • 관계 λͺ…λ Ή(DRO)은 이혼 μ‹œ 배우자 λ˜λŠ” ν”ΌλΆ€μ–‘μžμ—κ²Œ μ§μ›μ˜ 적격 퇴직 κ³„νš ν˜œνƒμ˜ μ „λΆ€ λ˜λŠ” 일뢀λ₯Ό 받을 ꢌ리λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•˜λŠ” 법원 λͺ…λ Ήμž…λ‹ˆλ‹€. DROλŠ” 일반적으둜 κ²€ν† λ₯Ό μœ„ν•΄ ν”Œλžœ κ΄€λ¦¬μžλ‚˜ κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ 보내지며, νŠΉμ • 법λ₯ μ„ μΆ©μ‘±ν•˜λŠ” 경우 κ΄€λ ¨λœ λ‹Ήμ‚¬μž 간에 ν”Œλžœ ν˜œνƒμ΄ λΆ„λ°°λ©λ‹ˆλ‹€. κ΄€λ ¨λœ λ‹Ήμ‚¬μžλŠ” 일반적으둜 직원과 κ·Έ λ°°μš°μžμž…λ‹ˆλ‹€.

곡무원 κ·œμ •

Employee Retirement Income Security Act )에 ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” 1984λ…„μ˜ Retirement Equity Act(REA)μ—μ„œλŠ” 곡무원 의 ν‡΄μ§κΈˆ μ œλ„κ°€ 직원과 λŒ€μ²΄ 수취인 λͺ¨λ‘μ—κ²Œ μžμ‚°μ„ κ΅¬μ„±ν•œλ‹€κ³  λͺ…μ‹œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. IRS에 λ”°λ₯΄λ©΄ λŒ€μ²΄ 수취인 은 μ§μ›μ˜ 배우자, μ „ 배우자 λ˜λŠ” ν”ΌλΆ€μ–‘μžμΌ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 이혼의 경우 이 μžμ‚°μ„ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

승인된 DROλ₯Ό QDRO( Qualified Domestic Relations Order )라고 ν•©λ‹ˆλ‹€. 연방법에 따라 ν™•μ • κΈ‰μ—¬ κ³„νš, ESOP,. 401(k) κ³„νš 및 이읡 곡유 κ³„νšκ³Ό 같은 적격 κ³„νšμ€ λŒ€μ²΄ μˆ˜μ·¨μΈμ—κ²Œ κΈ‰μ—¬λ₯Ό λΆ„λ°°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ QDROκ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. DROκ°€ μ κ²©ν•˜λ‹€κ³  κ²°μ •λ˜λ©΄ 승인 톡지가 λ³€ν˜Έμ‚¬μ—κ²Œ μ „μ†‘λ˜λ©° λ³€ν˜Έμ‚¬λŠ” μ΅œμ’… μˆ˜μ •λ³Έμ„ 법원에 μ œμΆœν•˜μ—¬ νŒκ²°μ„ λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

법원 판결의 곡식 사본은 퇴직 ν”Œλžœ ν˜œνƒ 처리λ₯Ό μ‹œμž‘ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν”Œλžœ κ΄€λ¦¬μžμ—κ²Œ μ „λ‹¬λ©λ‹ˆλ‹€. QDROλŠ” 티에 따라야 ν•˜κ³  μ§μ›μ˜ νšŒμ‚¬ λ˜λŠ” ν”Œλžœ κ΄€λ¦¬μžκ°€ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” ν•„μˆ˜ λͺ…λ Ήμž…λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ DROκ°€ 적격으둜 잘λͺ» νŒλ‹¨λœ 경우 QDROλ₯Ό 법원에 μ œμΆœν•˜μ—¬ μˆ˜μ • λ˜λŠ” λ³€κ²½ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ³„νš κ΄€λ¦¬μž κ²€ν† 

고용주 λ˜λŠ” ν”Œλžœ κ΄€λ¦¬μž λŠ” 일반적으둜 κ°€μ • 관계 λͺ…λ Ή(DRO) κ²€ν† λ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹€. 고용주의 νšŒμ‚¬μ—λŠ” μ—°κΈˆλ²•μ— μ •ν†΅ν•œ 사내 HR 직원이 μžˆκ±°λ‚˜ DRO 평가λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” μ™ΈλΆ€ ν”Œλžœ κ΄€λ¦¬μžμ˜ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό 계약할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ²€ν† λ₯Ό μœ„ν•΄ λ³€ν˜Έμ‚¬κ°€ κ³„νš κ΄€λ¦¬μžμ—κ²Œ λͺ…령을 보낼 λ•Œ κ³ μš©μ£Όλ‚˜ κ΄€λ¦¬μžλŠ” κ³„νšμ΄ λͺ…령에 따라 μžκ²©μ„ κ°–μΆ”κ³  ꡬ속λ ₯을 κ°–κΈ° μœ„ν•œ μš”κ΅¬ 사항을 μΆ©μ‘±ν•˜λŠ”μ§€ ν™•μΈν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 체크리슀트λ₯Ό μ μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

λͺ…λ Ήμ—μ„œ μš”κ΅¬λ˜λŠ” ν˜œνƒ 이 퇴직 ν”Œλžœμ—μ„œ μ§€μ›λ˜μ§€ μ•Šκ±°λ‚˜ λͺ…λ Ή 쑰건이 연방법을 μ€€μˆ˜ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우 λͺ…령이 뢀적격할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 경우 ν”Œλžœ κ΄€λ¦¬μžλŠ” 주문이 ν”Œλžœμ˜ μš”κ΅¬ 사항을 μΆ©μ‘±ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λŠ” 이유λ₯Ό 수읡자λ₯Ό λŒ€λ¦¬ν•˜λŠ” λ³€ν˜Έμ‚¬μ—κ²Œ μ•Œλ¦½λ‹ˆλ‹€. 평가λ₯Ό κ²€ν† ν•˜λŠ” λ³€ν˜Έμ‚¬λŠ” DRO 사본을 μˆ˜μ •ν•˜μ—¬ κ³ μš©μ£Όλ‚˜ κ΄€λ¦¬μžμ—κ²Œ λ‹€μ‹œ 보내 μž¬ν‰κ°€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

DRO 처리 μ‹œκ°„

κΈ‰μ—¬ κ³„νšμ„ μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ” 데 κ±Έλ¦¬λŠ” μ‹œκ°„μ€ 직원이 가지고 μžˆλŠ” 퇴직 κ³„νšμ˜ μœ ν˜•κ³Ό λ²•μ›μ˜ νŒκ²°μ— λͺ…μ‹œλœ 쑰항에 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. λΆ„λ°°λœ μ§€λΆˆμ΄ μ™„λ£Œλ˜λ©΄ κ³„νšμ΄ 두 개둜 λΆ„ν• λ˜κ³  λŒ€μ²΄ μˆ˜μ·¨μΈμ€ μžμ‹ μ˜ μ΄λ¦„μœΌλ‘œ 두 계정 쀑 ν•˜λ‚˜λ₯Ό κ°–κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

계정이 적격 ν™•μ • κΈ‰μ—¬ μ œλ„ 인 경우 λŒ€μ²΄ μˆ˜μ·¨μΈμ€ 직원이 ν‡΄μ§ν•˜κ±°λ‚˜ μ œλ„μ—μ„œ μ •μ˜ν•œ 정상 퇴직 연령에 도달할 λ•ŒκΉŒμ§€ μ§€κΈ‰κΈˆμ„ 받지 λͺ»ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 일뢀 퇴직 κ³„νšμ—μ„œλŠ” λŒ€μ²΄ 수취인이 μ¦‰μ‹œ 지급될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 적격 ν™•μ •κΈ°μ—¬μ œλ„ 에 따라 λŒ€μ²΄ μˆ˜μ·¨μΈμ—κ²Œ 지급할 수 μžˆλŠ” μˆ˜ν‘œλŠ” κ°€λŠ₯ν•œ ν•œ 빨리 λ§Œλ“€μ–΄μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

연방법 ERISAλŠ” 사적 적격 퇴직 κ³„νš 의 λΆ„λ°°λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•˜μ§€λ§Œ,. 이 법은 μ •λΆ€ ν˜œνƒ 및 κ³„νšμ—λŠ” μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ •λΆ€ 퇴직 μˆ˜λ‹Ήμ€ DRO만 μ‚¬μš©ν•˜λŠ” ν”Œλžœ μ†Œμœ μžμ™€ λŒ€μ²΄ 직원 간에 λΆ„ν• λ©λ‹ˆλ‹€. μ£Ό , κ΅°λŒ€, μ—°λ°© μ •λΆ€, μΉ΄μš΄ν‹° λ˜λŠ” μ‹œμ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 퇴직 ν˜œνƒ 은 λͺ¨λ‘ 자격이 μ—†λŠ” μ •λΆ€ κ³„νšμž…λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ ERISA의 법λ₯ μ€ μ΄λŸ¬ν•œ κ³„νšμ— μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.