Holacracia
驴Qu茅 es la holocracia?
La holocracia es un sistema de gobierno corporativo mediante el cual los miembros de un equipo o empresa forman equipos distintos, aut贸nomos, pero simbi贸ticos, para lograr tareas y objetivos de la empresa. El concepto de una jerarqu铆a corporativa se descarta en favor de una estructura organizacional fluida donde los empleados tienen la capacidad de tomar decisiones clave dentro de su propia 谩rea de autoridad.
C贸mo funciona la holocracia
La holocracia busca reemplazar la rigidez de una estructura de mando tradicional con un sistema de roles flexibles, cada uno con amplia autoridad dentro de su 谩rea espec铆fica de responsabilidad. En lugar de una estructura tradicional en forma de pir谩mide, una holocracia se describe como una serie de c铆rculos anidados, cada uno de los cuales representa equipos aut贸nomos con muchas funciones.
En lugar de tener responsabilidades laborales fijas, las personas que funcionan en una holocracia pueden ocupar varios roles, cada uno con un prop贸sito espec铆fico y uno o m谩s "dominios" y "responsabilidades". Dado que cada individuo tiene m煤ltiples roles, es posible que el CEO de una empresa asuma un rol de liderazgo en un equipo y un rol subordinado en otro. Los conflictos que surgen se resuelven en reuniones peri贸dicas de gobierno dentro de cada c铆rculo.
Los l铆deres de roles est谩n facultados para tomar decisiones clave sin tener que ceder a la cadena de mando de gesti贸n. Esto da lugar a lo que se describe como la "regla de oro" de la holocracia: "Para cumplir con su funci贸n, tiene plena autoridad para tomar cualquier decisi贸n o tomar cualquier acci贸n, siempre que no haya una regla en contra".
Holacracy busca acabar con la gesti贸n de arriba hacia abajo y otorga a las personas y equipos m谩s control sobre los procesos.
Origen de la Holacracia
Arthur Koestler, autor del libro de 1967 "El fantasma en la m谩quina", acu帽贸 el t茅rmino holarqu铆a como las conexiones organizativas entre holones (de la palabra griega para "totalidad"), que describe unidades que act煤an de forma independiente pero que no existir铆an sin la organizaci贸n. operan dentro.
Brian Robertson luego desarroll贸 el concepto y la din谩mica de Holacracy mientras dirig铆a una empresa de desarrollo de software llamada Ternary Software a principios de la d茅cada de 2000. En 2007, 茅l y Tom Thomison fundaron HolacracyOne y publicaron la Constituci贸n de Holacracy tres a帽os despu茅s. Las empresas que han adoptado p煤blicamente la Holacracia de alguna forma incluyen Zappos.com.
Zappos.com, con 1.500 empleados, es la empresa m谩s grande en adoptar Holacracy.
Ejemplos de Holacracia
La empresa m谩s grande en integrar la holocracia en sus pr谩cticas de gesti贸n es Zappos.com, un minorista en l铆nea de ropa, zapatos, carteras y otros accesorios que cuenta con m谩s de 1500 empleados. Seg煤n Zappos, la holocracia "permite que todos los empleados salgan a la superficie r谩pidamente y act煤en seg煤n los comentarios de los clientes".
HolacracyOne enumera alrededor de 185 organizaciones que han adoptado p煤blicamente los principios de la holocracia. Adem谩s de Zappos, otros incluyen Liip, una agencia digital en Suiza; Springest, una empresa holandesa que produce software de aprendizaje; y Mercedes-benz.io, el brazo en l铆nea del fabricante de autom贸viles.
Consideraciones Especiales
Los cr铆ticos han descrito la holocracia como "bombo", o la 煤ltima de una larga serie de palabras de moda en el sector tecnol贸gico. Cuando Zappos integr贸 la holocracia en sus pr谩cticas de gesti贸n, casi uno de cada cinco empleados eligi贸 recibir una indemnizaci贸n en lugar de continuar en la empresa, y muchos de ellos citaron la holocracia como la raz贸n para irse.
Algunas empresas de tecnolog铆a que adoptaron la holocracia la abandonaron m谩s tarde. Por ejemplo, Medium, un sitio de blogs que adopt贸 la holocracia en 2013, finaliz贸 su experimento tres a帽os despu茅s. En una publicaci贸n de blog, la compa帽铆a dijo que la holocracia "se estaba interponiendo en el trabajo".
Correcci贸n: 18 de junio de 2022. Una versi贸n anterior de este art铆culo mencionaba incorrectamente a Valve como un ejemplo de empresa basada en la holocracia.
Reflejos
Los individuos en una holocracia tienen amplia autoridad para tomar decisiones dentro de su funci贸n, siempre que no infrinjan ninguna regla anterior al hacerlo.
Cualquier problema que surja dentro de la organizaci贸n puede ser planteado en reuniones peri贸dicas de gobierno.
Holacracia es un sistema un sistema de autogesti贸n donde los roles de liderazgo no est谩n sujetos a una jerarqu铆a de mando tradicional.
En lugar de tener una descripci贸n de trabajo est谩tica, los individuos en una holocracia asumen m煤ltiples roles, cada uno asociado con un prop贸sito, dominio y responsabilidades.
