Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley laboral que requiere que los empleadores de cierto tamaño brinden a los empleados tiempo libre no remunerado por problemas o situaciones graves de salud familiar. Las razones calificadas pueden incluir adopción, embarazo, colocación en cuidado de crianza, enfermedad familiar o personal, o licencia militar. También prevé la continuación de la cobertura de seguro y la protección del trabajo mientras el empleado está de licencia. La FMLA tiene como objetivo proporcionar a las familias el tiempo y los recursos para hacer frente a las emergencias familiares, al mismo tiempo que orienta a los empleadores.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL-WHD) está a cargo del programa FMLA.
Entendiendo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
La FMLA se convirtió en ley el 5 de febrero de 1993 por el presidente Bill Clinton. Su aprobación fue un reconocimiento por parte del gobierno federal de los cambios en las familias estadounidenses, el lugar de trabajo y la fuerza laboral —por ejemplo, la proliferación de hogares monoparentales o en los que ambos padres trabajan— y las expectativas tanto de los empleados como de los empleadores.
La ley garantiza que un empleado calificado puede tomar hasta 12 semanas libres por razones tales como embarazo/parto, adopción, enfermedad personal o la enfermedad de un miembro de la familia. Los tipos de situaciones médicas y familiares calificadas también incluyen cuidado de crianza o licencia militar; por ejemplo, si el empleado elegible es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano de un miembro del servicio (licencia militar para cuidador), tiene derecho a 26 semanas de permiso.
El tiempo libre exigido por la FMLA es una licencia sin goce de sueldo.
Además, un empleado que toma una licencia sin goce de sueldo que cae bajo la FMLA tiene protección laboral; es decir, el empleado puede volver al mismo puesto que tenÃa antes de que comenzara la licencia. Si el mismo puesto no está disponible, el empleador debe proporcionar un puesto que sea sustancialmente igual en salario, beneficios y responsabilidad.
El Propósito de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
La FMLA busca eliminar la necesidad de que los trabajadores elijan entre sus trabajos y sus familias, permitiéndoles equilibrar la seguridad laboral y el cuidado de sus hijos, padres u otros miembros de su familia extendida.
Afecta a las mujeres en particular al reconocer los roles descomunales que desempeñan en el cuidado y el hecho de que su rol familiar como cuidador predeterminado tiene un efecto significativo en sus vidas laborales y carreras. Por ejemplo, les permite tomarse una licencia para cuidar a un recién nacido oa un hijo adoptado, con la seguridad de que luego pueden regresar a su trabajo.
Pero también reconoce la importancia de los hombres en el desempeño de un papel en sus familias más allá del sostén de la familia.
Las intenciones de la FMLA se indican en las intenciones declaradas del propio proyecto de ley:
Equilibrar las demandas del lugar de trabajo con las necesidades de las familias, promover la estabilidad y seguridad económica de las familias y promover los intereses nacionales en la preservación de la integridad familiar;
Para dar derecho a los empleados a tomar licencia razonable por razones médicas, por el nacimiento o adopción de un hijo, y por el cuidado de un hijo, cónyuge o padre que tenga una condición de salud grave;
Para lograr estos fines de una manera que se adapte a los intereses legÃtimos de los empleadores;
Cumplir estos propósitos de una manera que, de acuerdo con la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda, minimice el potencial de discriminación laboral por motivos de sexo al garantizar en general que la licencia esté disponible por razones médicas elegibles (incluida la discapacidad relacionada con la maternidad) y por razones familiares imperiosas, sin distinción de género; y
Promover el objetivo de la igualdad de oportunidades en el empleo de mujeres y hombres, de conformidad con dicha cláusula.
En 2020, la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés) amplió las disposiciones de FMLA para incluir permisos para fines relacionados con COVID-19. La Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) amplió ese programa y lo extendió hasta el 30 de septiembre de 2021.
Consideraciones Especiales
No todos los empleados están cubiertos por la Ley de Licencia Familiar y Médica. Las empresas tienen que ser de cierto tamaño, y el trabajador tiene que haber cumplido ciertas condiciones.
EspecÃficamente, para calificar para tiempo libre bajo FMLA, un trabajador:
Debe ser empleado de una empresa con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo
Debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses
Reflejos
Para calificar para la FMLA, un empleado debe trabajar para una empresa que emplee al menos a 50 personas que trabajen dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, y deben haber estado empleados durante al menos 1250 horas en los últimos 12 meses.
La ley garantiza que un empleado calificado puede tomar hasta 12 semanas por razones tales como parto, adopción y enfermedad personal o familiar.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral de 1993 que protege los trabajos de los empleados que necesitan tomar una licencia por razones personales o familiares.
La Ley de licencia médica y familiar de 1993 garantiza que cuando un empleado regresa al trabajo, puede volver al trabajo que tenÃa antes de la licencia. Si ese trabajo ya no está disponible, se les debe ofrecer un trabajo que sea esencialmente igual en salario y estatus.
