Salarios de Medicare
¿Qué son los salarios de Medicare?
Los salarios de Medicare son ganancias de los empleados que están sujetas a un impuesto sobre la nómina de EE. UU. conocido como impuesto de Medicare. Al igual que el otro impuesto sobre la nómina de EE. UU., el Seguro Social,. el impuesto de Medicare se utiliza para financiar el programa Medicare del gobierno, que brinda beneficios de seguro médico y hospitalario subsidiados a personas mayores de 65 años y personas con discapacidades.
Los impuestos de Medicare y del Seguro Social se aplican tanto a los empleados como a los empleadores en virtud de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).
Comprender los salarios de Medicare
No hay límite en los salarios de Medicare. La parte del empleado del impuesto de Medicare es un porcentaje retenido de su cheque de pago. En 2020 y 2021, el impuesto de Medicare es del 1,45 % sobre el salario de una persona. Los empleadores también pagan el 1,45%.
También hay un Impuesto Adicional de Medicare del 0.9% que solo el empleado que presenta una declaración de impuestos individual paga por salarios que superan los $200,000. La contribución adicional también aplica a aquellos cuyos salarios superen los $250,000 si rinden planilla conjunta y excedan los $125,000 para contribuyentes casados que radiquen por separado.
Para 2021, la tasa del impuesto del Seguro Social es de 6.2% para el empleado y 6.2% para el empleador, o 12.4% en total, igual que en 2020. El impuesto se aplica a los primeros $142,800 de ingresos en 2021 y hasta $147,000 en 2022. La tasa de impuestos del Seguro Social se aplica a todos los tipos de ingresos que gana un empleado, incluidos sueldos, salarios y bonificaciones.
A diferencia del impuesto del Seguro Social, no hay límite de ingresos en las solicitudes del impuesto de Medicare.
Impuesto de Medicare para trabajadores por cuenta propia
Según la Ley de Contribuciones de Trabajadores por Cuenta Propia (SECA), los trabajadores por cuenta propia también deben pagar impuestos de Seguro Social y Medicare. En 2021 y 2022, el impuesto de Medicare sobre los ingresos de una persona que trabaja por cuenta propia es del 2,9 %, mientras que la tasa del impuesto del Seguro Social es del 12,4 %. La contribución máxima al Seguro Social para personas que trabajan por cuenta propia en 2021 es de $17,707.20 y $18,228 en 2022.
Las personas que trabajan por cuenta propia deben pagar el doble de los impuestos de Medicare y del Seguro Social que pagan los empleados tradicionales porque los empleadores suelen pagar la mitad de estos impuestos. Pero se les permite deducir la mitad de sus impuestos de Medicare y Seguridad Social de sus impuestos sobre la renta.
La Ley CARES de 2020
El 27 de marzo de 2020, el expresidente Trump firmó un paquete de estímulo de emergencia por el coronavirus de $2 billones, denominado Ley CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security), que se convirtió en ley. Amplía la capacidad de Medicare para cubrir el tratamiento y los servicios para los afectados por COVID-19. La Ley CARES también:
Aumenta la flexibilidad de Medicare para cubrir los servicios de telesalud.
Autoriza la certificación de Medicare para servicios de salud en el hogar por parte de asistentes médicos, enfermeras practicantes y enfermeras especialistas certificadas.
Aumenta los pagos de Medicare por estadías en hospitales y equipos médicos duraderos relacionados con COVID-19.
Para Medicaid, la Ley CARES aclara que los estados que no están en expansión pueden usar el programa Medicaid para cubrir los servicios relacionados con COVID-19 para adultos sin seguro que habrían calificado para Medicaid si el estado hubiera optado por expandirse. Otras poblaciones con cobertura limitada de Medicaid también son elegibles para cobertura bajo esta opción estatal.
Los cambios de la Ley CARES a Medicare probablemente continuarán hasta que termine la pandemia.
Consideraciones Especiales
Además de anotar los retiros particulares para Medicare y el Seguro Social de cada cheque de pago, un empleado debe considerar las opciones de ahorro para la jubilación. En muchos casos, puede elegir que se deduzca una parte de su cheque de pago para este fin. Muchos empleadores ofrecen ciertos tipos de planes de jubilación, según el tiempo que un empleado ha estado en una organización (conocidos como derechos adquiridos ) y el tipo de organización (empresa, sin fines de lucro o agencia gubernamental).
Muchas empresas, por ejemplo, ofrecen un plan 401(k). Un 401(k) es un plan de jubilación calificado patrocinado por el empleador en el que los empleados elegibles pueden hacer contribuciones de aplazamiento de salario. Las ganancias en un 401(k) se acumulan con impuestos diferidos. Un plan de jubilación 403(b) es comparable a un plan 401(k), pero está diseñado específicamente para empleados de escuelas públicas, organizaciones exentas de impuestos y ciertos ministros. Un plan 457 es un plan de jubilación que se ofrece a los empleados del gobierno estatal y local.
Las inversiones más comunes que se ofrecen en los planes 401(k) son los fondos mutuos. Un 403(b) permite a los empleados invertir en un plan de renta vitalicia con protección fiscal o en una cuenta Roth designada.
También puede optar por ahorrar para la jubilación a través de una IRA en caso de que su empleador no ofrezca un plan de jubilación, o puede usar uno para ahorrar una cantidad adicional para la jubilación por encima del dinero ahorrado en un plan patrocinado por el empleador. Al igual que con un 401(k), los ahorradores para la jubilación pueden disfrutar del beneficio de los ahorros con impuestos diferidos en una IRA tradicional.
Reflejos
La Ley CARES de 2020 amplió la capacidad de Medicare para cubrir el tratamiento y los servicios de las personas afectadas por el COVID-19.
Los empresarios también pagan el 1,45%.
Los empleados también deben considerar la deducción de dinero de sus salarios para financiar su jubilación a través de un plan patrocinado por el empleador o IRA.
El impuesto de Medicare para personas que trabajan por cuenta propia es del 2,9% para cubrir las porciones del empleado y del empleador.
Medicare se financia con un impuesto sobre la nómina del 1,45% sobre los primeros $200.000 del salario de un empleado. Los empleados cuyos salarios excedan los $200,000 también están sujetos a un Impuesto Adicional de Medicare del 0.9%.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Por qué tengo que pagar impuestos de Medicare?
Pagar los impuestos de Medicare ahora le permite tener una cobertura más barata en el futuro. Por ejemplo, los estadounidenses que pagaron impuestos adecuados a lo largo de su carrera a menudo calificarán para primas gratuitas en la Parte A de Medicare.
¿Cuánto de mi sueldo se destina a los impuestos de Medicare?
El impuesto sobre la nómina para Medicare es del 1,45% sobre los primeros $200.000 del salario de un empleado. Si gana más de $200,000, también pagará un Impuesto Adicional de Medicare del 0.9%. No es el único que paga impuestos de Medicare. Los empleadores también pagan el 1,45 %. Si trabaja por cuenta propia, su tasa impositiva de Medicare será del 2,9 %, para cubrir las porciones del empleado y del empleador.
