Medicare løn
Hvad er Medicare-løn?
Medicare-løn er medarbejderindtægter, der er underlagt en amerikansk lønskat kendt som Medicare-skatten. I lighed med den anden amerikanske lønskat, Social Security,. bruges Medicare-skatten til at finansiere regeringens Medicare-program, som giver subsidierede sundhedsydelser og hospitalsforsikringsydelser til personer i alderen 65 år og ældre og personer med handicap.
Medicare og socialsikringsskatter opkræves af både ansatte og arbejdsgivere i henhold til Federal Insurance Contributions Act (FICA).
Forstå Medicare-løn
Der er ingen grænse for Medicare-lønninger. Medarbejderens andel af Medicare-skatten er en procentdel, der tilbageholdes fra deres lønseddel. I 2020 og 2021 er Medicare-skatten 1,45% af en persons løn. Arbejdsgiverne betaler også 1,45 pct.
Der er også en yderligere Medicare-skat på 0,9 %, som kun den ansatte, der indgiver en individuel selvangivelse, betaler for løn, der overstiger $200.000. Den ekstra skat gælder også for dem, hvis løn overstiger 250.000 USD, hvis de indgiver en fælles opgørelse og overstiger 125.000 USD for gifte skatteydere, der indgiver en separat opgørelse.
For 2021 er satsen for socialsikringsskatten 6,2 % for medarbejderen og 6,2 % for arbejdsgiveren eller 12,4 % i alt – det samme som 2020. Skatten gælder for de første 142.800 USD i indkomst i 2021 og op til 147.000 USD i 2022. Den sociale sikringsskattesats beregnes på alle typer indkomst, som en medarbejder tjener, herunder løn, løn og bonusser.
I modsætning til den sociale sikringsskat er der ingen indkomstgrænse på ansøgninger om Medicare-skatten.
Medicare Skat for selvstændige
I henhold til Self-Employed Contributions Act (SECA) er selvstændige også forpligtet til at betale socialsikring og Medicare-skat. I 2021 og 2022 er Medicare-skatten på en selvstændig persons indkomst 2,9%, mens den sociale sikringsskattesats er 12,4%. Den maksimale socialsikringsskat for selvstændige i 2021 er $17.707,20 og $18.228 i 2022.
Selvstændige personer skal betale det dobbelte af Medicare og Social Security-skatter, som traditionelle ansatte betaler, fordi arbejdsgivere typisk betaler halvdelen af disse skatter. Men de har lov til at trække halvdelen af deres Medicare- og socialsikringsskatter fra deres indkomstskat.
CARES Act af 2020
Den 27. marts 2020 underskrev tidligere præsident Trump en 2 billioner dollars coronavirus-nødstimuleringspakke, kaldet CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) Act, som lov. Det udvider Medicares evne til at dække behandling og tjenester til dem, der er berørt af COVID-19. CARES-loven:
Øger fleksibiliteten for Medicare til at dække telesundhedstjenester.
Godkender Medicare-certificering til hjemmesundhedstjenester af lægeassistenter, sygeplejersker og certificerede sygeplejerskespecialister.
Øger Medicare-betalinger for COVID-19-relaterede hospitalsophold og holdbart medicinsk udstyr.
For Medicaid præciserer CARES Act, at ikke-ekspansionsstater kan bruge Medicaid-programmet til at dække COVID-19-relaterede tjenester for ikke-forsikrede voksne, som ville have kvalificeret sig til Medicaid, hvis staten havde valgt at udvide. Andre populationer med begrænset Medicaid-dækning er også berettiget til dækning under denne tilstandsmulighed.
CARES Act ændringer til Medicare vil sandsynligvis fortsætte, indtil pandemien slutter.
Særlige overvejelser
Ud over at bemærke særlige hævninger til Medicare og Social Security fra hver lønseddel, bør en medarbejder overveje muligheder for at spare op til pension. I mange tilfælde kan du vælge at få trukket en del i din lønseddel til dette formål. Mange arbejdsgivere tilbyder visse typer pensionsordninger, afhængigt af hvor lang tid en medarbejder har været i en organisation (kendt som optjening ) og typen af organisation (virksomhed, nonprofit eller offentligt organ).
Mange virksomheder tilbyder for eksempel en 401(k) plan. En 401(k) er en kvalificeret arbejdsgiver-sponsoreret pensionsordning, hvori berettigede medarbejdere kan bidrage med lønudsættelse. Indtjening i en 401(k) påløber på et skatteudskudt grundlag. En 403(b) pensionsordning kan sammenlignes med en 401(k)-plan, men er designet specifikt til ansatte i offentlige skoler, skattefrie organisationer og visse ministre. En 457-plan er en pensionsordning, der tilbydes statslige og lokale statsansatte.
De mest almindelige investeringer, der tilbydes i 401(k)-planer, er investeringsforeninger. En 403(b) lader medarbejdere investere i en skattebeskyttet livrenteordning eller en udpeget Roth-konto.
Du kan også vælge at spare op til pension via en IRA i tilfælde af, at din arbejdsgiver ikke tilbyder en pensionsordning, eller du kan bruge en til at spare et ekstra beløb til pensionering ud over de penge, der er sparet i en arbejdsgiversponsoreret plan. Som med en 401(k) kan pensionsopsparere nyde fordelen af skatteudskudt opsparing i en traditionel IRA.
Højdepunkter
2020 CARES Act udvidede Medicares evne til at dække behandling og ydelser for dem, der er ramt af COVID-19.
Arbejdsgiverne betaler også 1,45 pct.
Medarbejdere bør også overveje at få trukket penge fra deres løn for at finansiere deres pensionering gennem en arbejdsgiver-sponsoreret plan eller IRA.
Medicare-skatten for selvstændige er 2,9 % for at dække både medarbejderens og arbejdsgiverens andel.
Medicare er finansieret af en lønskat på 1,45 % på de første $200.000 af en medarbejders løn. Medarbejdere, hvis løn overstiger $200.000, er også underlagt en yderligere Medicare-skat på 0,9%.
Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor skal jeg betale Medicare-skat?
At betale Medicare-skat gør det nu muligt for dig at få billigere dækning senere. For eksempel vil amerikanere, der har betalt ordentlig skat gennem deres karriere, ofte kvalificere sig til gratis præmier på Medicare Part A.
Hvor meget af min løn går til Medicare-skat?
Lønskatten for Medicare er 1,45% af de første $200.000 af en medarbejders løn. Hvis du tjener mere end $200.000, betaler du også en 0,9% ekstra Medicare-skat. Du er ikke den eneste, der betaler Medicare-skat. Arbejdsgivere betaler også 1,45%. Hvis du er selvstændig, vil din Medicare-skattesats være 2,9% for at dække både medarbejderens og arbejdsgiverens dele.