Investor's wiki

Laun Medicare

Laun Medicare

Hvað eru Medicare laun?

Medicare laun eru laun starfsmanna sem eru háð bandarískum launaskatti sem kallast Medicare skattur. Líkt og hinn bandaríski launaskattur, almannatryggingar,. er Medicare skatturinn notaður til að fjármagna Medicare áætlun ríkisins, sem veitir niðurgreiddar heilsugæslu- og sjúkrahústryggingabætur til fólks 65 ára og eldra og fatlaðs fólks.

Medicare og almannatryggingaskattar eru lagðir á bæði starfsmenn og vinnuveitendur samkvæmt Federal Insurance Contribution Act (FICA).

Skilningur Medicare Laun

Það eru engin takmörk á Medicare launum. Hlutur starfsmanns í Medicare skattinum er hlutfall sem haldið er eftir af launum sínum. Árið 2020 og 2021 er Medicare skatturinn 1,45% af launum einstaklings. Vinnuveitendur greiða einnig 1,45%.

Það er líka 0,9% viðbótar Medicare skattur sem aðeins starfsmaður sem leggur fram einstaklingsframtal greiðir fyrir laun sem fara yfir $200.000. Viðbótarskatturinn á einnig við um þá sem hafa laun yfir $ 250.000 ef þeir leggja fram sameiginlega skil og fara yfir $ 125.000 fyrir gifta skattgreiðendur sem leggja fram sérstaka skil.

Fyrir árið 2021 er hlutfall almannatryggingagjalds 6,2% fyrir launþega og 6,2% fyrir vinnuveitanda, eða 12,4% samtals - það sama og árið 2020. Skatturinn gildir um fyrstu $142.800 af tekjum árið 2021 og allt að $147.000 í 2022. Álagningarhlutfall almannatrygginga er metið á allar tegundir tekna sem launþegi aflar, þar á meðal laun, laun og bónusar.

Ólíkt tryggingagjaldi er engin tekjumörk á umsóknum um Medicare skattinn.

Medicare skattur fyrir sjálfstætt starfandi

Samkvæmt lögum um sjálfstætt starfandi framlög (SECA) þurfa sjálfstætt starfandi að greiða almannatryggingar og Medicare skatta. Árið 2021 og 2022 er Medicare skattur á tekjur sjálfstætt starfandi einstaklings 2,9% en almannatryggingagjald er 12,4%. Hámarksgjald af almannatryggingum fyrir sjálfstætt starfandi fólk árið 2021 er $17.707,20 og $18.228 árið 2022.

Sjálfstætt starfandi einstaklingar verða að greiða tvöfalda Medicare og almannatryggingaskatta sem hefðbundnir starfsmenn greiða vegna þess að vinnuveitendur greiða venjulega helming þessara skatta. En þeim er heimilt að draga helming af Medicare og almannatryggingasköttum sínum frá tekjusköttum sínum.

CARES lögin frá 2020

Þann 27. mars 2020 undirritaði Trump fyrrverandi forseti 2 trilljón dala neyðarörvunarpakka vegna kransæðaveiru, sem kallast CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) lögin. Það stækkar getu Medicare til að ná til meðferðar og þjónustu fyrir þá sem verða fyrir áhrifum af COVID-19. CARES lögin:

  • Eykur sveigjanleika fyrir Medicare til að ná til fjarheilsuþjónustu.

  • Veitir Medicare vottun fyrir heimilisheilbrigðisþjónustu af aðstoðarlæknum, hjúkrunarfræðingum og löggiltum hjúkrunarfræðingum.

  • Hækkar Medicare greiðslur fyrir COVID-19 tengdar sjúkrahúsdvöl og endingargóð lækningatæki.

Fyrir Medicaid skýra CARES lögin að ríki sem ekki hafa stækkun geta notað Medicaid áætlunina til að ná til COVID-19 tengda þjónustu fyrir ótryggða fullorðna sem hefðu uppfyllt skilyrði fyrir Medicaid ef ríkið hefði kosið að stækka. Aðrir íbúar með takmarkaða Medicaid umfjöllun eru einnig gjaldgengir fyrir umfjöllun samkvæmt þessum ríkisvalkosti.

Breytingar á CARES lögum á Medicare munu líklega halda áfram þar til heimsfaraldri lýkur.

Sérstök atriði

Auk þess að taka eftir sérstökum úttektum fyrir Medicare og almannatryggingar úr hverjum launaseðli, ætti starfsmaður að íhuga valkosti til að spara fyrir starfslok. Í mörgum tilfellum geturðu valið að láta draga hluta af launum þínum í þessu skyni. Margir vinnuveitendur bjóða upp á ákveðnar gerðir af eftirlaunaáætlunum, allt eftir því hversu lengi starfsmaður hefur verið hjá stofnun (þekkt sem ávinningur ) og tegund stofnunar (fyrirtæki, sjálfseignarstofnun eða ríkisstofnun).

Mörg fyrirtæki, til dæmis, bjóða upp á 401 (k) áætlun. A 401 (k) er hæft eftirlaunaáætlun sem vinnuveitandi styrkir þar sem gjaldgengir starfsmenn geta lagt fram frestun launa. Tekjur í 401 (k) safnast á frestuðum skattagrundvelli. 403 (b) eftirlaunaáætlun er sambærileg við 401 (k) áætlun en er hönnuð sérstaklega fyrir starfsmenn opinberra skóla, skattfrjálsra stofnana og ákveðna ráðherra. 457 áætlun er eftirlaunaáætlun sem boðin er starfsmönnum ríkis og sveitarfélaga.

Algengustu fjárfestingar sem boðið er upp á í 401 (k) áætlunum eru verðbréfasjóðir. A 403(b) gerir starfsmönnum kleift að fjárfesta í skattavernduðu lífeyriskerfi eða tilnefndum Roth reikningi.

Þú getur líka valið að spara fyrir starfslok í gegnum IRA ef vinnuveitandi þinn býður ekki upp á eftirlaunaáætlun, eða þú getur notað eina til að spara viðbótarupphæð til eftirlauna umfram peningana sem sparast í áætlun vinnuveitanda. Eins og með 401 (k), geta lífeyrissparendur notið góðs af skattfrestuðum sparnaði í hefðbundnum IRA.

Hápunktar

  • 2020 CARES lögin stækkuðu getu Medicare til að ná til meðferðar og þjónustu þeirra sem verða fyrir áhrifum af COVID-19.

  • Vinnuveitendur greiða einnig 1,45%.

  • Starfsmenn ættu einnig að íhuga að láta draga peninga frá launum sínum til að fjármagna starfslok sín í gegnum áætlun sem styrkt er af vinnuveitanda eða IRA.

  • Medicare skattur fyrir sjálfstætt starfandi einstaklinga er 2,9% til að standa straum af bæði launþega og vinnuveitanda.

  • Medicare er fjármagnað með 1,45% launaskatti af fyrstu $200.000 af launum starfsmanns. Starfsmenn sem hafa laun yfir $200.000 eru einnig háðir 0,9% viðbótar Medicare skatti.

Algengar spurningar

Af hverju þarf ég að borga Medicare skatt?

Að borga Medicare skatt gerir þér nú mögulegt að fá ódýrari umfjöllun síðar. Til dæmis munu Bandaríkjamenn sem greiddu rétta skatta allan feril sinn oft eiga rétt á ókeypis iðgjöldum á Medicare Part A.

Hversu stór hluti af launum mínum fer í Medicare skatta?

Launaskattur fyrir Medicare er 1,45% af fyrstu $200.000 af launum starfsmanns. Ef þú græðir meira en $200.000, greiðir þú einnig 0,9% viðbótar Medicare skatt. Þú ert ekki sá eini sem borgar Medicare skatt. Vinnuveitendur greiða einnig 1,45%.Ef þú ert sjálfstætt starfandi mun Medicare skatthlutfallið þitt vera 2,9%, til þess að standa straum af bæði starfsmanni og vinnuveitanda.