Salaires de l'assurance-maladie
Quels sont les salaires de l'assurance-maladie ?
Les salaires de Medicare sont les revenus des employés qui sont soumis à une taxe sur les salaires américaine connue sous le nom de taxe Medicare. Semblable à l'autre taxe sur les salaires des États-Unis, la sécurité sociale,. la taxe Medicare est utilisée pour financer le programme gouvernemental Medicare, qui fournit des prestations d'assurance maladie et hospitalisation subventionnées aux personnes âgées de 65 ans et plus et aux personnes handicapées.
Les taxes d'assurance-maladie et de sécurité sociale sont prélevées à la fois sur les employés et les employeurs en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance (FICA).
Comprendre les salaires de Medicare
Il n'y a pas de limite sur les salaires de Medicare. La part de l'employé dans la taxe Medicare est un pourcentage retenu sur son salaire. En 2020 et 2021, la taxe Medicare est de 1,45% sur le salaire d'un individu. Les employeurs paient également 1,45 %.
Il existe également une taxe supplémentaire de 0,9 % sur l'assurance-maladie que seul l'employé qui dépose une déclaration de revenus individuelle paie pour les salaires supérieurs à 200 000 $. L'impôt supplémentaire s'applique également à ceux dont le salaire dépasse 250 000 $ s'ils produisent une déclaration conjointe et dépasse 125 000 $ pour les contribuables mariés qui produisent une déclaration distincte.
Pour 2021, le taux de la taxe de sécurité sociale est de 6,2 % pour l'employé et de 6,2 % pour l'employeur, soit 12,4 % au total, soit le même qu'en 2020. La taxe s'applique aux premiers 142 800 $ de revenu en 2021, et jusqu'à 147 000 $ en 2022. Le taux d'imposition de la sécurité sociale est évalué sur tous les types de revenus qu'un employé gagne, y compris les salaires, les traitements et les primes.
Contrairement à la taxe de sécurité sociale, il n'y a pas de limite de revenu pour les demandes de taxe Medicare.
Impôt sur l'assurance-maladie pour les travailleurs indépendants
En vertu de la loi sur les cotisations des travailleurs indépendants (SECA), les travailleurs indépendants sont également tenus de payer des cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie. En 2021 et 2022, la taxe Medicare sur le revenu d'un travailleur indépendant est de 2,9%, tandis que le taux de la taxe de sécurité sociale est de 12,4%. La cotisation maximale de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants en 2021 est de 17 707,20 $ et de 18 228 $ en 2022.
Les travailleurs indépendants doivent payer le double des taxes d'assurance-maladie et de sécurité sociale que les employés traditionnels paient, car les employeurs paient généralement la moitié de ces taxes. Mais ils sont autorisés à déduire la moitié de leurs impôts sur l'assurance-maladie et la sécurité sociale de leurs impôts sur le revenu.
La loi CARES de 2020
Le 27 mars 2020, l'ancien président Trump a signé un plan de relance d'urgence contre les coronavirus de 2 000 milliards de dollars, appelé loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security). Il étend la capacité de Medicare à couvrir les traitements et les services pour les personnes touchées par le COVID-19. La loi CARES a également :
Augmente la flexibilité de Medicare pour couvrir les services de télésanté.
Autorise la certification Medicare pour les services de santé à domicile par les assistants médicaux, les infirmières praticiennes et les infirmières spécialisées certifiées.
Augmente les paiements de Medicare pour les séjours hospitaliers liés au COVID-19 et les équipements médicaux durables.
Pour Medicaid, la loi CARES précise que les États sans expansion peuvent utiliser le programme Medicaid pour couvrir les services liés au COVID-19 pour les adultes non assurés qui auraient été éligibles à Medicaid si l'État avait choisi de s'étendre. D'autres populations dont la couverture Medicaid est limitée sont également éligibles à la couverture dans le cadre de cette option d'État.
Les changements apportés à Medicare par la loi CARES se poursuivront probablement jusqu'à la fin de la pandémie.
Considérations particulières
En plus de noter les retraits particuliers pour l'assurance-maladie et la sécurité sociale de chaque chèque de paie, un employé doit envisager des options d'épargne pour la retraite. Dans de nombreux cas, vous pouvez choisir de faire déduire une partie de votre salaire à cette fin. De nombreux employeurs proposent certains types de régimes de retraite, en fonction de la durée d'appartenance d'un employé à une organisation (connue sous le nom d' acquisition ) et du type d'organisation (entreprise, organisation à but non lucratif ou agence gouvernementale).
De nombreuses entreprises, par exemple, proposent un plan 401(k). Un 401 (k) est un régime de retraite qualifié parrainé par l'employeur dans lequel les employés éligibles peuvent verser des contributions de report de salaire. Les gains dans un 401 (k) s'accumulent sur une base d'imposition différée. Un régime de retraite 403(b) est comparable à un régime 401(k) mais est conçu spécifiquement pour les employés des écoles publiques, des organismes exonérés d'impôt et de certains ministres. Un plan 457 est un plan de retraite proposé aux employés des administrations nationales et locales.
Les placements les plus courants offerts dans les régimes 401(k) sont les fonds communs de placement. Un 403(b) permet aux employés d'investir dans un plan de rente à l'abri de l'impôt ou dans un compte Roth désigné.
Vous pouvez également choisir d'épargner pour la retraite via un IRA dans le cas où votre employeur n'offre pas de plan de retraite, ou vous pouvez en utiliser un pour économiser un montant supplémentaire pour la retraite au-delà de l'argent économisé dans un plan parrainé par l'employeur. Comme avec un 401 (k), les épargnants de retraite peuvent profiter de l'épargne à imposition différée dans un IRA traditionnel.
Points forts
La loi CARES de 2020 a élargi la capacité de Medicare à couvrir le traitement et les services des personnes touchées par le COVID-19.
Les employeurs paient également 1,45 %.
Les employés devraient également envisager de déduire de l'argent de leur salaire pour financer leur retraite par le biais d'un régime parrainé par l'employeur ou d'un IRA.
La taxe Medicare pour les travailleurs indépendants est de 2,9 % pour couvrir à la fois la part de l'employé et celle de l'employeur.
L'assurance-maladie est financée par une taxe sur les salaires de 1,45 % sur les premiers 200 000 $ du salaire d'un employé. Les employés dont le salaire dépasse 200 000 $ sont également assujettis à une taxe supplémentaire de 0,9 % sur l'assurance-maladie.
FAQ
Pourquoi dois-je payer la taxe Medicare ?
Le paiement de la taxe Medicare vous permet désormais d'avoir une couverture moins chère plus tard. Par exemple, les Américains qui ont payé des impôts appropriés tout au long de leur carrière auront souvent droit à des primes gratuites sur Medicare Part A.
Quelle part de mon salaire va à l'impôt sur l'assurance-maladie ?
La taxe sur les salaires pour Medicare est de 1,45 % sur les premiers 200 000 $ du salaire d'un employé. Si vous gagnez plus de 200 000 $, vous paierez également une taxe supplémentaire de 0,9 % sur l'assurance-maladie. Vous n'êtes pas le seul à payer la taxe Medicare. Les employeurs paient également 1,45 %. Si vous êtes travailleur indépendant, votre taux d'imposition Medicare sera de 2,9 %, afin de couvrir à la fois la part de l'employé et celle de l'employeur.
