Medicare löner

Vad är Medicare-löner?

Medicare-löner är anställdas inkomster som är föremål för en amerikansk löneskatt känd som Medicare-skatten. I likhet med den andra amerikanska löneskatten, Social Security,. används Medicare-skatten för att finansiera regeringens Medicare-program, som ger subventionerade hälsovårds- och sjukhusförsäkringsförmåner till personer som är 65 år och äldre och personer med funktionshinder.

Medicare och socialförsäkringsskatter tas ut på både anställda och arbetsgivare enligt Federal Insurance Contributions Act (FICA).

Förstå Medicare Löner

Det finns ingen gräns för Medicares löner. Den anställdes andel av Medicare-skatten är en procentandel som undanhålls från lönechecken. År 2020 och 2021 är Medicare-skatten 1,45 % på en individs lön. Arbetsgivarna betalar också 1,45 %.

Det finns också en extra Medicare-skatt på 0,9 % som endast den anställde som lämnar in en individuell skattedeklaration betalar för löner som överstiger 200 000 USD. Tilläggsskatten gäller också för dem vars löner överstiger 250 000 USD om de lämnar in en gemensam deklaration och överstiger 125 000 USD för gifta skattebetalare som lämnar in en separat deklaration.

För 2021 är skattesatsen för socialförsäkringsskatten 6,2 % för den anställde och 6,2 % för arbetsgivaren, eller 12,4 % totalt – samma som 2020. Skatten gäller för de första 142 800 USD i inkomst 2021 och upp till 147 000 USD 2022. Socialförsäkringsskattesatsen bedöms på alla typer av inkomster som en anställd tjänar, inklusive löner, löner och bonusar.

Till skillnad från socialförsäkringsskatten finns det ingen inkomstgräns för tillämpningar av Medicare-skatten.

Medicare-skatt för egenföretagare

Enligt Self-Employed Contributions Act (SECA) är egenföretagare också skyldiga att betala socialförsäkrings- och Medicare-skatter. År 2021 och 2022 är Medicare-skatten på en egenföretagares inkomst 2,9 %, medan socialförsäkringsskattesatsen är 12,4 %. Den maximala socialförsäkringsskatten för egenföretagare 2021 är 17 707,20 $ och 18 228 $ 2022.

Egenföretagare måste betala dubbla Medicare- och socialförsäkringsskatterna som traditionella anställda betalar eftersom arbetsgivare vanligtvis betalar hälften av dessa skatter. Men de får dra av hälften av sina Medicare- och socialförsäkringsskatter från sina inkomstskatter.

CARES Act från 2020

Den 27 mars 2020 undertecknade tidigare president Trump ett nödstimulanspaket för coronaviruset på 2 biljoner dollar, kallat CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) Act, som lag. Det utökar Medicares förmåga att täcka behandling och tjänster för dem som drabbats av covid-19. CARES-lagen:

• Ökar flexibiliteten för Medicare att täcka telehälsotjänster.

• Auktoriserar Medicare-certifiering för hemsjukvård av läkarassistenter, sjuksköterskor och certifierade sjuksköterskespecialister.

• Ökar Medicare-betalningarna för COVID-19-relaterade sjukhusvistelser och hållbar medicinsk utrustning.

För Medicaid klargör CARES Act att stater utan expansion kan använda Medicaid-programmet för att täcka covid-19-relaterade tjänster för oförsäkrade vuxna som skulle ha kvalificerat sig för Medicaid om staten hade valt att expandera. Andra populationer med begränsad Medicaid-täckning är också berättigade till täckning under detta tillståndsalternativ.

Den CARES Act förändringar till Medicare kommer sannolikt att fortsätta tills pandemin tar slut.

Särskilda överväganden

Förutom att notera särskilda uttag för Medicare och Social Security från varje lönecheck, bör en anställd överväga alternativ för att spara till pension. I många fall kan du välja att få en del avdragen från din lön för detta ändamål. Många arbetsgivare erbjuder vissa typer av pensionsplaner, beroende på hur länge en anställd har varit i en organisation (känd som intjänande ) och typen av organisation (företag, ideell organisation eller statlig myndighet).

Många företag erbjuder till exempel en 401(k) plan. En 401(k) är en kvalificerad arbetsgivarsponsrad pensionsplan i vilken kvalificerade anställda kan göra löneuppskjutande bidrag. Intäkter i en 401(k) samlas på skatteuppskjuten basis. En 403(b) pensionsplan är jämförbar med en 401(k) plan men är utformad specifikt för anställda i offentliga skolor, skattebefriade organisationer och vissa ministrar. En 457-plan är en pensionsplan som erbjuds statliga och kommunala anställda.

De vanligaste investeringarna som erbjuds i 401(k)-planer är fonder. En 403(b) låter anställda investera i en skatteskyddad livränta eller ett utsett Roth-konto.

Du kan också välja att spara till pension via en IRA om din arbetsgivare inte erbjuder en pensionsplan, eller så kan du använda en för att spara ett extra belopp för pension utöver de pengar som sparas i en arbetsgivarsponsrad plan. Som med en 401(k) kan pensionssparare dra nytta av skatteuppskjutna sparande i en traditionell IRA.

Höjdpunkter

• 2020 års CARES Act utökade Medicares förmåga att täcka behandling och tjänster för dem som drabbats av covid-19.

– Arbetsgivarna betalar också 1,45 %.

• Anställda bör också överväga att få pengar avdragna från sin lön för att finansiera sin pension genom en arbetsgivarsponsrad plan eller IRA.

• Medicare-skatten för egenföretagare är 2,9 % för att täcka både den anställdes och arbetsgivarens andel.

• Medicare finansieras av en löneskatt på 1,45 % på de första 200 000 USD av en anställds lön. Anställda vars löner överstiger $200 000 är också föremål för en extra Medicare-skatt på 0,9%.

Vanliga frågor

Varför måste jag betala Medicare-skatt?

Att betala Medicare-skatt gör det nu möjligt för dig att få billigare täckning senare. Till exempel kommer amerikaner som betalat ordentlig skatt under hela sin karriär ofta kvalificera sig för gratis premier på Medicare Part A.

Hur mycket av min lön går till Medicare-skatt?

Löneskatten för Medicare är 1,45% på de första $200 000 av en anställds lön. Om du tjänar mer än 200 000 USD kommer du också att betala en extra Medicare-skatt på 0,9 %. Du är inte den enda som betalar Medicare-skatt. Arbetsgivare betalar också 1,45%. Om du är egenföretagare kommer din Medicare-skattesats att vara 2,9%, för att täcka både den anställdes och arbetsgivarens delar.