Economía Organizacional
¿Qué es la economÃa organizacional?
economÃa organizacional es una rama de la economÃa aplicada y la Nueva EconomÃa Institucional que estudia las transacciones que ocurren dentro de las empresas individuales, a diferencia de las transacciones que ocurren dentro del mercado mayor. Los economistas organizacionales estudian cómo los incentivos económicos, las caracterÃsticas institucionales y los costos de transacción influyen en las elecciones realizadas dentro de las empresas y la estructura y el desempeño del mercado de las empresas.
La economÃa organizacional puede incluir teorÃas de varias corrientes diferentes de pensamiento económico. Estos incluyen la teorÃa de la agencia,. la economÃa de los costos de transacción, la teorÃa del contrato o de los derechos de propiedad,. las teorÃas de la empresa, los estudios de gestión estratégica y las teorÃas del espÃritu empresarial. La teorÃa y la investigación en economÃa organizacional a menudo incorporan conocimientos, conceptos y métodos de otras disciplinas además de la economÃa, incluidas la psicologÃa y la sociologÃa. Los cursos de economÃa organizacional generalmente se imparten a nivel de posgrado o doctorado.
Comprender la economÃa organizacional
La economÃa organizacional es útil para desarrollar las polÃticas de gestión de recursos humanos de una empresa ; determinar cómo debe organizarse una empresa; analizar el tamaño, el alcance y los lÃmites de la empresa; establecer compensaciones, salarios e incentivos apropiados; evaluar el riesgo empresarial ; y tomar, analizar y mejorar las decisiones de gestión.
Los enfoques populares entre los economistas organizacionales incluyen:
TeorÃa de la agencia: Estudiar las implicaciones de las asimetrÃas de información entre propietarios, gerentes y empleados de empresas.
EconomÃa de costos de transacción: estudiar el papel que juegan los costos de transacción,. como los costos de información, los costos de negociación, los costos de cumplimiento de contratos y las inversiones especÃficas de la relación, en la estructura y las decisiones organizacionales.
El enfoque de los derechos de propiedad: Estudiar la distribución de los derechos de decisión en función de la incompletitud de los contratos dentro y entre organizaciones.
EconomÃa organizacional y Deepwater Horizon
La aplicación de la economÃa organizacional puede revelar tanto las debilidades de un enfoque de gestión actual como las formas de efectuar el cambio. Observar los subcampos que componen este método ofrece una forma de comprender las motivaciones y decisiones que conducen a decisiones operativas dentro de una organización. Por ejemplo, la economÃa organizacional podrÃa utilizarse para evaluar por qué se produjo el derrame de petróleo de BP en el Golfo de México en 2010 y cómo se podrÃa prevenir un desastre similar en el futuro.
Por ejemplo, a partir del subcampo de la teorÃa de la agencia, se puede realizar una evaluación sobre los incentivos que existÃan antes del derrame de petróleo de BP en 2010, qué impulsó esas elecciones que condujeron al incidente y si los agentes involucrados se sintieron obligados a operar bajo esas condiciones. Además, puede haber un examen de por qué los directores de BP pueden o no haber estado al tanto de los problemas y motivaciones en juego con los agentes en la plataforma petrolera.
En el subcampo de economÃa de costos de transacción, se podrÃa realizar una evaluación sobre los costos de transacción que podrÃan haberse realizado con respecto a la operación segura de la plataforma petrolera Deepwater Horizon y cómo esas elecciones pueden haber afectado el desastre. En este incidente, la información sobre la seguridad y los riesgos de las operaciones fueron un factor y los costos de transacción de comunicar la información relevante entre BP y los operadores de la plataforma pueden haber contribuido al desastre.
Aplicando el subcampo de la teorÃa de los derechos de propiedad, la necesaria incompletitud de las relaciones dentro de BP y entre BP y el contratista que opera la plataforma puede haber influido. El carácter incompleto de los contratos significa que alguien tiene que ejercer su discreción para decidir en asuntos que no están especificados en un contrato, por lo que el control residual y los derechos de decisión importan bastante. La forma en que se distribuyeron estos derechos de decisión y cómo esa distribución coincidió con la información y los incentivos de los diversos actores puede haber influido.
Reflejos
Puede incluir una amplia variedad de ideas y teorÃas, incluida la teorÃa de la agencia, la economÃa de los costos de transacción y la teorÃa de los derechos de propiedad.
Los conocimientos de la economÃa organizacional proporcionan un método para el análisis causal de las motivaciones y decisiones crÃticas en una organización.
La economÃa organizacional se utiliza para estudiar las transacciones dentro de las empresas individuales y determinar los enfoques de gestión para administrar los recursos.
