Organisationsökonomie
Was ist Organisationsökonomie?
Organisationsökonomie ist ein Zweig der angewandten Ökonomie und der Neuen Institutionenökonomie, der die Transaktionen untersucht,. die innerhalb einzelner Unternehmen stattfinden, im Gegensatz zu den Transaktionen, die innerhalb des größeren Marktes stattfinden. Organisationsökonomen untersuchen, wie wirtschaftliche Anreize, institutionelle Merkmale und Transaktionskosten die innerhalb von Unternehmen getroffenen Entscheidungen sowie die Struktur und Marktleistung von Unternehmen beeinflussen.
Die Organisationsökonomie kann Theorien aus verschiedenen Strömungen des ökonomischen Denkens beinhalten. Dazu gehören Agenturtheorie,. Transaktionskostenökonomie, Vertrags- oder Eigentumsrechtstheorie,. Theorien des Unternehmens, strategische Managementstudien und Theorien des Unternehmertums. Theorie und Forschung in der Organisationsökonomie beziehen oft auch Erkenntnisse, Konzepte und Methoden aus anderen Disziplinen als den Wirtschaftswissenschaften ein, einschließlich Psychologie und Soziologie. Kurse in Organisationsökonomie werden normalerweise auf Graduierten- oder Doktorandenebene unterrichtet.
Organisationsökonomie verstehen
Die Organisationsökonomie ist nützlich bei der Entwicklung der Personalmanagementrichtlinien eines Unternehmens. Festlegung, wie ein Unternehmen organisiert werden sollte; Analyse der Größe, des Umfangs und der Grenzen des Unternehmens; Festlegung angemessener Vergütungen, Gehälter und Anreize; Bewertung des Geschäftsrisikos ; und Treffen, Analysieren und Verbessern von Managemententscheidungen.
Beliebte Ansätze unter Organisationsökonomen sind:
Agenturtheorie: Untersuchung der Auswirkungen von Informationsasymmetrien zwischen Eigentümern, Managern und Mitarbeitern von Unternehmen.
Transaktionskostenökonomie: Untersuchung der Rolle, die Transaktionskosten wie Informationskosten, Verhandlungskosten, Vertragsdurchsetzungskosten und beziehungsspezifische Investitionen in organisatorischen Strukturen und Entscheidungen spielen.
Der Eigentumsrechtsansatz: Untersuchung der Verteilung von Entscheidungsrechten basierend auf der Unvollständigkeit von Verträgen innerhalb und zwischen Organisationen.
Organisationsökonomie und Deepwater Horizon
Die Anwendung der Organisationsökonomie kann sowohl die Schwächen eines aktuellen Managementansatzes als auch Wege zur Bewirkung von Veränderungen aufdecken. Die Betrachtung der Teilbereiche, die diese Methode umfasst, bietet eine Möglichkeit, die Motivationen und Entscheidungen zu verstehen, die zu operativen Entscheidungen innerhalb einer Organisation führen. Beispielsweise könnte die Organisationsökonomie verwendet werden, um abzuschätzen, warum die BP-Ölpest im Jahr 2010 im Golf von Mexiko auftreten konnte und wie eine ähnliche Katastrophe in Zukunft verhindert werden könnte.
Wenn man zum Beispiel das Unterfeld der Agency-Theorie hinzuzieht, kann man eine Bewertung über die Anreize machen, die vor der BP-Ölpest 2010 bestanden, was diese Entscheidungen bis zu dem Vorfall vorangetrieben hat und ob sich die beteiligten Agenten gezwungen fühlten, darunter zu operieren diese Bedingungen. Darüber hinaus kann untersucht werden, warum sich die Auftraggeber von BP der Probleme und Motivationen bewusst waren oder nicht, die mit den Agenten auf der Bohrinsel im Spiel waren.
Unter dem Unterfeld Transaktionskostenökonomie könnte eine Bewertung aller Transaktionskosten vorgenommen werden, die möglicherweise in Bezug auf den sicheren Betrieb der Bohrinsel Deepwater Horizon getätigt wurden, und wie sich diese Entscheidungen auf die Katastrophe ausgewirkt haben könnten. Bei diesem Vorfall spielten Informationen über die Sicherheit und die Risiken des Betriebs eine Rolle, und die Transaktionskosten für die Übermittlung der relevanten Informationen zwischen BP und den Bohrturmbetreibern könnten zu der Katastrophe beigetragen haben.
Unter Anwendung des Teilgebiets der Eigentumsrechtstheorie könnte die notwendige Unvollständigkeit der Beziehungen innerhalb von BP und zwischen BP und dem Auftragnehmer, der die Bohrinsel betreibt, eine Rolle gespielt haben. Die Unvollständigkeit von Verträgen bedeutet, dass jemand Ermessen ausüben muss, um in Angelegenheiten zu entscheiden, die nicht in einem Vertrag festgelegt sind, sodass restliche Kontroll- und Entscheidungsrechte ziemlich wichtig sind. Wie diese Entscheidungsrechte verteilt waren und wie diese Verteilung mit Informationen und Anreizen der verschiedenen Akteure übereinstimmte, mag eine Rolle gespielt haben.
Höhepunkte
Es kann eine Vielzahl von Ideen und Theorien umfassen, darunter die Agency-Theorie, die Transaktionskostenökonomie und die Theorie der Eigentumsrechte.
Erkenntnisse aus der Organisationsökonomie bieten eine Methode zur kausalen Analyse kritischer Motivationen und Entscheidungen in einer Organisation.
Organisationsökonomie wird verwendet, um Transaktionen innerhalb einzelner Unternehmen zu untersuchen und Managementansätze für das Ressourcenmanagement zu bestimmen.
