Ekonomia organizacyjna

Czym jest ekonomia organizacji?

Ekonomia organizacji jest gałęzią ekonomii stosowanej i Nowej Ekonomii Instytucjonalnej, która bada transakcje zachodzące w poszczególnych firmach, w przeciwieństwie do transakcji, które występują na większym rynku. Ekonomiści organizacyjni badają, w jaki sposób bodźce ekonomiczne, cechy instytucjonalne i koszty transakcyjne wpływają na wybory dokonywane w firmach oraz na strukturę i wyniki rynkowe firm.

Ekonomia organizacji może zawierać teorie z kilku różnych nurtów myśli ekonomicznej. Obejmują one teorię agencji,. ekonomię kosztów transakcji, teorię umów lub praw własności,. teorie firmy, studia zarządzania strategicznego i teorie przedsiębiorczości. Teoria i badania w dziedzinie ekonomii organizacyjnej często zawierają spostrzeżenia, koncepcje i metody z dyscyplin innych niż ekonomia, w tym psychologii i socjologii. Przedmioty z ekonomii organizacyjnej są zwykle prowadzone na poziomie magisterskim lub doktoranckim.

Zrozumienie ekonomii organizacji

Ekonomia organizacyjna jest przydatna w opracowywaniu polityki zarządzania zasobami ludzkimi firmy; określenie, w jaki sposób firma powinna być zorganizowana; analiza wielkości, zakresu i granic firmy; ustalanie odpowiedniego wynagrodzenia, wynagrodzenia i zachęt; ocena ryzyka biznesowego ; oraz podejmowanie, analizowanie i doskonalenie decyzji zarządczych.

Popularne podejścia wśród ekonomistów organizacyjnych obejmują:

• Teoria agencji: badanie implikacji asymetrii informacji między właścicielami, menedżerami i pracownikami firm.

• Ekonomia kosztów transakcji: badanie roli, jaką w strukturze organizacyjnej i decyzjach odgrywają koszty transakcji, takie jak koszty informacji, koszty negocjacji, koszty egzekwowania umów i inwestycje związane z relacjami.

• Podejście dotyczące praw własności: badanie dystrybucji praw decyzyjnych na podstawie niekompletności umów w ramach organizacji i między nimi.

Ekonomia organizacji i horyzont głębinowy

Stosowanie ekonomii organizacyjnej może ujawnić zarówno słabości obecnego podejścia do zarządzania, jak i sposoby wprowadzania zmian. Spojrzenie na podpól, które składają się na tę metodę, pozwala zrozumieć motywacje i decyzje, które prowadzą do decyzji operacyjnych w organizacji. Na przykład, ekonomia organizacyjna może być wykorzystana do oceny, dlaczego w 2010 roku mógł dojść do wycieku ropy BP w Zatoce Meksykańskiej i jak można zapobiec podobnej katastrofie w przyszłości.

Na przykład, opierając się na poddziedzinie teorii agencji, można ocenić bodźce, które istniały przed wyciekiem ropy naftowej BP w 2010 roku, co kierowało tymi wyborami prowadzącymi do incydentu i czy zaangażowani agenci czuli się zmuszeni do działania tych warunkach. Ponadto można zbadać, dlaczego zleceniodawcy w BP mogli, ale nie musieli, być świadomi problemów i motywacji związanych z agentami na platformie wiertniczej.

W ramach poddziedziny ekonomii kosztów transakcji można dokonać oceny wszelkich kosztów transakcyjnych, które mogły zostać poczynione w odniesieniu do bezpiecznej eksploatacji platformy wiertniczej Deepwater Horizon i jak te wybory mogły wpłynąć na katastrofę. W tym incydencie informacje o bezpieczeństwie i ryzyku związanym z operacjami były czynnikiem, a koszty transakcyjne związane z przekazywaniem odpowiednich informacji między BP a operatorami platform mogły przyczynić się do katastrofy.

Stosując poddziedzinę teorii praw własności, pewną rolę mogła odegrać niezbędna niekompletność relacji wewnątrz BP oraz między BP a wykonawcą obsługującym platformę. Niekompletność umów oznacza, że ktoś musi zachować dyskrecję, aby decydować w sprawach, które nie są określone w umowie, więc szczątkowe prawa do kontroli i decyzji mają duże znaczenie. W jaki sposób te prawa decyzyjne były dystrybuowane i jak ta dystrybucja była powiązana z informacjami i zachętami różnych graczy, mogło odegrać pewną rolę.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Może obejmować szeroką gamę pomysłów i teorii, w tym teorię agencji, ekonomię kosztów transakcyjnych i teorię praw własności.

• Spostrzeżenia z ekonomii organizacyjnej dostarczają metody analizy przyczynowej krytycznych motywacji i decyzji w organizacji.

• Ekonomia organizacyjna służy do badania transakcji w poszczególnych firmach i określania podejść zarządczych do zarządzania zasobami.