Organisationsøkonomi

Hvad er organisationsøkonomi?

Organisationsøkonomi er en gren af anvendt økonomi og ny institutionel økonomi, der studerer de transaktioner, der finder sted inden for individuelle virksomheder, i modsætning til de transaktioner, der finder sted på det større marked. Organisationsøkonomer studerer, hvordan økonomiske incitamenter, institutionelle karakteristika og transaktionsomkostninger påvirker de valg, der træffes inden for virksomheder, og virksomhedernes struktur og markedsydelse.

Organisationsøkonomi kan omfatte teorier fra flere forskellige strømme af økonomisk tankegang. Disse omfatter agenturteori,. transaktionsomkostningsøkonomi, kontrakt- eller ejendomsretsteori,. teorier om firmaet, strategiske ledelsesstudier og teorier om iværksætteri. Teori og forskning i organisationsøkonomi inkorporerer ofte indsigter, begreber og metoder fra andre discipliner end økonomi, herunder psykologi og sociologi. Kurser i organisationsøkonomi undervises normalt på kandidat- eller doktorgradsniveau.

Forståelse af organisationsøkonomi

Organisationsøkonomi er nyttig til at udvikle en virksomheds politikker for forvaltning af menneskelige ressourcer ; at bestemme, hvordan en virksomhed skal organiseres; analysere virksomhedens størrelse, omfang og grænser; fastsættelse af passende kompensation, løn og incitamenter; vurdering af forretningsrisiko ; og træffe, analysere og forbedre ledelsesbeslutninger.

Populære tilgange blandt organisationsøkonomer omfatter:

• Agenturteori: Undersøgelse af implikationerne af informationsasymmetrier mellem ejere, ledere og ansatte i virksomheder.

• Transaktionsomkostningsøkonomi: Undersøgelse af den rolle, transaktionsomkostninger såsom informationsomkostninger, forhandlingsomkostninger, kontrakthåndhævelsesomkostninger og relationsspecifikke investeringer spiller i organisationsstruktur og beslutninger.

• Ejendomsretstilgangen: Undersøgelse af fordelingen af beslutningsrettigheder baseret på ufuldstændigheden af kontrakter inden for og på tværs af organisationer.

Organisationsøkonomi og Deepwater Horizon

Anvendelse af organisationsøkonomi kan afsløre både svaghederne ved en nuværende ledelsestilgang og måder at gennemføre forandringer på. At se på de underfelter, der omfatter denne metode, giver en måde at forstå de motivationer og beslutninger, der fører til operationelle beslutninger i en organisation. For eksempel kunne organisationsøkonomi bruges til at vurdere, hvorfor BP-olieudslippet i 2010 i Den Mexicanske Golf kunne forekomme, og hvordan en lignende katastrofe kunne forhindres i fremtiden.

For eksempel, ved at trække i agenturteori-underfeltet, kan der foretages en vurdering af de incitamenter, der var på plads før BP-olieudslippet i 2010, hvad der drev disse valg frem til hændelsen, og om de involverede agenter følte sig tvunget til at operere under disse forhold. Endvidere kan der undersøges, hvorfor rektorerne hos BP måske eller måske ikke har været klar over de problemstillinger og motivationer, der er i spil med agenterne på boreplatformen.

Under underfeltet Transaktionsomkostningsøkonomi kunne der foretages en vurdering af eventuelle transaktionsomkostninger, der måtte være blevet foretaget vedrørende sikker drift af Deepwater Horizon-olieriggen, og hvordan disse valg kan have påvirket katastrofen. I denne hændelse var information om sikkerheden og risici ved operationerne en faktor, og transaktionsomkostningerne ved at kommunikere de relevante oplysninger mellem BP og rigoperatørerne kan have bidraget til katastrofen.

Ved anvendelse af underfeltet ejendomsretsteori kan den nødvendige ufuldstændighed i relationerne inden for BP og mellem BP og entreprenøren, der driver riggen, have spillet en rolle. Ufuldstændigheden af kontrakter betyder, at nogen er nødt til at udøve skøn til at træffe afgørelse i forhold, der ikke er specificeret i en kontrakt, så restkontrol og beslutningsrettigheder betyder en del. Hvordan disse beslutningsrettigheder blev fordelt, og hvordan denne fordeling stemte overens med information og incitamenter fra de forskellige aktører, kan have spillet en rolle.

Højdepunkter

• Det kan involvere en bred vifte af ideer og teorier, herunder agenturteori, transaktionsomkostningsøkonomi og ejendomsretsteori.

• Indsigt fra organisationsøkonomi giver en metode til kausal analyse af kritiske motivationer og beslutninger i en organisation.

• Organisationsøkonomi bruges til at studere transaktioner inden for individuelle virksomheder og bestemme ledelsestilgange til styring af ressourcer.