Economia Organizzativa
Che cos'è l'economia organizzativa?
L'economia organizzativa è una branca dell'economia applicata e della nuova economia istituzionale che studia le transazioni che si verificano all'interno delle singole imprese, in contrapposizione alle transazioni che si verificano all'interno del mercato più ampio. Gli economisti organizzativi studiano come incentivi economici, caratteristiche istituzionali e costi di transazione influenzino le scelte fatte all'interno delle imprese e la struttura e le prestazioni di mercato delle imprese.
L'economia organizzativa può includere teorie provenienti da diversi flussi di pensiero economico. Questi includono la teoria dell'agenzia,. l'economia dei costi di transazione, la teoria del contratto o dei diritti di proprietà,. le teorie dell'impresa, gli studi di gestione strategica e le teorie dell'imprenditorialità. La teoria e la ricerca nell'economia delle organizzazioni spesso incorporano intuizioni, concetti e metodi anche da discipline diverse dall'economia, comprese la psicologia e la sociologia. I corsi di economia organizzativa sono generalmente tenuti a livello di laurea o dottorato.
Capire l'economia organizzativa
delle risorse umane di un'azienda ; determinare come dovrebbe essere organizzata un'impresa; analizzare la dimensione, la portata e i confini dell'impresa; stabilire compensi, retribuzioni e incentivi adeguati; valutazione del rischio d'impresa ; e prendere, analizzare e migliorare le decisioni di gestione.
Gli approcci popolari tra gli economisti organizzativi includono:
Teoria dell'agenzia: studio delle implicazioni delle asimmetrie informative tra proprietari, dirigenti e dipendenti delle imprese.
Economia dei costi di transazione: studio del ruolo che i costi di transazione come i costi di informazione, i costi di contrattazione, i costi di esecuzione del contratto e gli investimenti specifici della relazione svolgono nella struttura organizzativa e nelle decisioni.
L'approccio ai diritti di proprietà: Studiare la distribuzione dei diritti decisionali sulla base dell'incompletezza dei contratti all'interno e tra le organizzazioni.
Economia Organizzativa e Deepwater Horizon
L'applicazione dell'economia organizzativa può rivelare sia i punti deboli di un approccio di gestione attuale sia i modi per effettuare il cambiamento. L'esame dei sottocampi che compongono questo metodo offre un modo per comprendere le motivazioni e le decisioni che portano a decisioni operative all'interno di un'organizzazione. Ad esempio, l'economia organizzativa potrebbe essere utilizzata per valutare perché la fuoriuscita di petrolio della BP del 2010 nel Golfo del Messico è stata in grado di verificarsi e come si potrebbe prevenire un disastro simile in futuro.
Ad esempio, attingendo al sottocampo della teoria dell'agenzia, è possibile effettuare una valutazione sugli incentivi in vigore prima della fuoriuscita di petrolio della BP del 2010, cosa ha guidato quelle scelte che hanno portato all'incidente e se gli agenti coinvolti si sono sentiti obbligati a operare in quelle condizioni. Inoltre, può esserci un esame del motivo per cui i dirigenti della BP potrebbero essere stati o meno consapevoli dei problemi e delle motivazioni in gioco con gli agenti sulla piattaforma petrolifera.
Nel sottocampo dell'economia dei costi di transazione, è possibile effettuare una valutazione su eventuali costi di transazione che potrebbero essere stati effettuati in merito al funzionamento sicuro della piattaforma petrolifera Deepwater Horizon e su come tali scelte potrebbero aver influenzato il disastro. In questo incidente, le informazioni sulla sicurezza e sui rischi delle operazioni sono state un fattore determinante e i costi di transazione per la comunicazione delle informazioni pertinenti tra BP e gli operatori dell'impianto di perforazione potrebbero aver contribuito al disastro.
Applicando il sottocampo della teoria dei diritti di proprietà, la necessaria incompletezza dei rapporti all'interno di BP e tra BP e l'appaltatore che gestisce l'impianto potrebbe aver giocato un ruolo. L'incompletezza dei contratti significa che qualcuno deve esercitare la discrezionalità per decidere su questioni che non sono specificate in un contratto, quindi il controllo residuo ei diritti di decisione contano un po'. Il modo in cui questi diritti decisionali sono stati distribuiti e il modo in cui tale distribuzione si è abbinata alle informazioni e agli incentivi dei vari attori potrebbe aver giocato un ruolo.
Mette in risalto
Può coinvolgere un'ampia varietà di idee e teorie tra cui la teoria dell'agenzia, l'economia dei costi di transazione e la teoria dei diritti di proprietà.
Approfondimenti dall'economia organizzativa forniscono un metodo per l'analisi causale delle motivazioni e delle decisioni critiche in un'organizzazione.
L'economia organizzativa viene utilizzata per studiare le transazioni all'interno delle singole imprese e determinare gli approcci gestionali alla gestione delle risorse.
