Erikoistyönantaja
Mikä on erikoistyönantaja?
Erityistyönantajalla tarkoitetaan henkilöä, yritystä tai muuta organisaatiota, joka ottaa työntekijän lainaksi toiselta työnantajalta. Yritysten on ehkä palkattava työntekijöitä tiettyinä aikoina, ja ne voivat lainata henkilöitä toiselta yritykseltä yhteisen työnantajaohjelman kautta. Alkuperäinen työnantaja luopuu vastuustaan työntekijästä, mikä tarkoittaa, että erityinen työnantaja ottaa vastuun työntekijän toimista. Tästä huolimatta erityistyönantajasta ei tule työntekijän varsinaista työnantajaa.
Erikoistyöntekijöiden ymmärtäminen
Joskus työnantajilla ei ehkä ole riittävästi työvoimaa päivittäisten toimintojensa suorittamiseen. Näin tapahtuu yleensä silloin, kun työvoimasta on pulaa,. kun tietyllä toimialalla ei ole tarpeeksi ammattitaitoisia työntekijöitä tai kun yrityksessä on paljon lomalla olevia työntekijöitä. Näissä tapauksissa yritykset voivat antaa muiden lainata työntekijöitään tietyksi ajaksi. Tämä järjestely tunnetaan erityisenä työnantajasuhteena ja sitä säännellään lainapalvelusäännöllä.
Lainausyritystä (joka tekee työntekijän erityistyönantajalle) kutsutaan yleiseksi työnantajaksi. Kun työntekijät siirretään lainaa ottavalle työnantajalle, työntekijän katsotaan olevan implisiittinen työsopimus,. vaikka hänellä ei ole säännöllistä työnantaja-työntekijäsuhdetta erityistyönantajan kanssa.
Erityisessä työnantajasuhteessa sovelletaan seuraavaa:
Erityinen työnantaja voi ottaa määräysvallan kyseiseen työntekijään
Alkuperäinen työntekijä voi edelleen kutsua työntekijän takaisin tai vapauttaa hänet implisiittisestä työsopimuksesta
Erityisen työjärjestelyn mukaisesti palkatulla työntekijällä on samat liittovaltion työlainsäädännön mukaiset oikeudet ja suojat kuin kaikilla muilla työntekijöillä Yhdysvalloissa. Siksi työministeriöllä on voimassa erityistyötä koskevia sääntöjä. Kun erityistyö on olemassa, kaikki työnantajat ovat yhdessä ja erikseen vastuussa lakien noudattamisesta.
Erityistyöjärjestely voi olla:
Pysty, jossa työntekijä on taloudellisesti riippuvainen molemmista työnantajista. Esimerkki on työntekijä, joka työskentelee henkilöstötoimiston palveluksessa ja on määrätty työskentelemään tuotantolaitoksessa.
Horisontaalinen, jossa työntekijällä on kaksi tai useampia työnantajia, jotka ovat erillisiä yrityksiä, mutta joilla on suhde tai sidos toisiinsa. Työntekijä tekee tyypillisesti työtä jokaiselle yritykselle. Esimerkiksi Jim ja Bob ovat veljiä ja molemmat omistavat ravintolan. Olivatpa työntekijät Jimin tai Bobin palkkaamia, he työskentelevät yleensä molemmissa ravintoloissa.
Fair Labour Standards Act (FLSA) suojelee työntekijöitä tietyiltä epäreilulta palkkakäytännöltä, mukaan lukien minimipalkat ja ylityökorvaukset.
Erityisiä huomioita
Se, mikä muodostaa yhteisen työnantajasuhteen ja kuka kelpuutetaan, on herättänyt paljon keskustelua riippuen siitä, kummalta osapuolelta kysyt. Itse asiassa yhteinen työnantajaohjelma on käynyt läpi useita muutoksia eri hallintojen alaisuudessa. Presidentti Trumpin aikana työnantajan katsottiin olevan yhteisessä työsuhteessa, jos se täytti seuraavat ehdot:
Se pystyi palkkaamaan tai erottamaan työntekijän
Se valvoi työntekijän työaikataulua
Työnantaja määräsi työntekijän palkan
Se säilytti työntekijän työhistorian
Nämä määritelmät otettiin käyttöön vuonna 2020 selventämään Obaman hallinnon antamia sääntöjä, joiden mukaan työsäännöt vaikuttivat kielteisesti tietyntyyppisiin yrityksiin, mukaan lukien franchising - yritykset ja työvoimaa ulkoistavat yritykset. Tuolloisen presidentti Obaman aikana työministeriö asetti riippumattomille urakoitsijoille ja franchising-haltijoille (eikä kattavan yrityksen ) ottamaan vastuuta työntekijöiden liittovaltion vähimmäispalkan ja ylityökorvausten maksamisesta.
Vuonna 2021 Bidenin hallinto ryhtyi toimenpiteisiin ohjelman muuttamiseksi uudelleen. DoL kumosi Trumpin hallinnon lopullisen säännön, jossa määriteltiin, ketkä voidaan luokitella yhteistyönantajaksi - erityisesti franchising-toiminnassa toimivat. Virasto ilmoitti muutoksesta maaliskuussa 2021 ja kumosi säännön virallisesti heinäkuussa.
Erityistyönantajien vastuu
Jotta erityistyönantajan katsottaisiin olevan vastuussa yleiseltä työnantajalta lainatun työntekijän vahingoista tai vammoista, seuraavien kolmen säännön on täytyttävä:
Lainatun työntekijän palkkaamisesta on tehtävä nimenomainen tai epäsuora sopimus, ja työntekijän on oltava tietoinen sopimuksen yksityiskohdista.
Tehtävä työ on sitä työtä, jota erityinen työnantaja tyypillisesti tekee.
Erityinen työnantaja valvoo lainatyöntekijän tekemän työn yksityiskohtia.
Jotta erityistyönantaja ei joutuisi vastuuseen, yleisen työnantajan ja erityistyönantajan välisessä sopimuksessa olisi mainittava, että yleinen työnantaja tarjoaa vakuutusturvan lainattavalle työntekijälle.
Esimerkiksi yleisen työnantajan olisi laajennettava työntekijöiden korvaussuojaa. Yleisen työnantajan vakuuttaja pitää erityistyönantajan vastuussa lainassa olevan työntekijän toimista, ellei ole ollut poissulkemismerkintää, joka ulotti suojan erityistyönantajaan.
Esimerkki erikoistyönantajista
Urakoitsijat, kuten pääurakoitsijat, henkilöstötoimistot ja erilaiset ulkoistusyritykset, yhdistetään yleisesti lainatyöntekijöiden järjestelyihin. Tämä johtuu siitä, että ne toimivat yleensä välittäjinä,. jotka pitävät yhteyttä työntekijöiden ja yritysten välillä, jotka haluavat palkata henkilöitä tekemään työtä heille.
Kohokohdat
Työntekijän vastuu erityistyöstä on määrättävä sopimuksessa ja sen on täytettävä tietyt ehdot.
Työnantajat voivat hyödyntää erityistä työnantajasuhdetta yhteisen työnantajaohjelman kautta.
Erikoistyönantaja on työnantaja, joka ottaa työntekijän lainaksi toiselta yritykseltä.
Vertikaalisessa yhteistyössä työskentelevät työntekijät ovat riippuvaisia molemmista työnantajista, kun taas horisontaalisessa yhteistyössä työskentelevät työskentelevät kahdessa osakkuusyrityksessä.
Työntekijöillä on samat oikeudet ja suojat liittovaltion työlainsäädännön mukaisesti kuin kaikilla muilla työntekijöillä Yhdysvalloissa
