Lomautus
Mikä on lomautus?
työnantajan toimesta määräaikainen tai pysyvä irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijän suoritukseen. Yritykset turvautuvat yleensä irtisanomisiin kustannusten leikkaamiseksi, usein vastauksena tuotteidensa tai palveluidensa kysynnän laskuun talouden taantuman aikana.
Lomauttaminen ei ole sama asia kuin irtisanominen epätyydyttävän suorituksen, väärinkäytöksen tai velvollisuuden rikkomisen perusteella.
Alkuperäisessä kontekstissaan lomauttaminen merkitsi tilapäistä työpaikan menetystä kausitoimialoilla, mutta ajan myötä määritelmä on kehittynyt kuvaamaan pysyvää eroa aiemmasta työsuhteesta taloudellisista syistä. Irtisanomiset voivat tapahtua, kun yritys sulkeutuu tai muutetaan. Tai se voi johtua työnantajan tuotteiden tai palveluiden kysynnän hidastumisesta taantuman aikana.
Irtisanomisten ymmärtäminen
Lomautukset vaikuttavat tyypillisesti useista tuhansiin työntekijöihin työnantajan pyrkimyksenä leikata kustannuksia. Tämä ponnistelu voi johtua talouden taantumasta tai yrityksen rakenneuudistuksesta, kuten konkurssista tai pääomasijoitusyhtiön velkaantuneesta ostosta.
Irtisanomiset ovat ymmärrettävästi epäsuosittuja työntekijöiden keskuudessa, kutsuivatpa työnantajat niitä " supistamiseen ", "oikeuskokoon" tai "smartsisointiin". Irtisanomisia voidaan kutsua myös "työvoiman vähennykseksi" tai "voimassa olevaksi vähennykseksi".
Myöhään urallaan irtisanotuille työntekijöille voidaan tarjota " varhaiseläkettä ", joka korvaa palkan eläke-etuilla. Yritykset, jotka pyrkivät välttämään tai minimoimaan irtisanomisia, voivat myös tarjota pidempään työsuhteeseen oleville työntekijöille ostoa kannustaakseen lähtemään vapaaehtoisesti.
Joissakin tapauksissa työnantajat suorittavat lomautuksia, vaikka heidän yrityksensä kukoistaa, joko lisätäkseen voittoja tai markkinoiden tai toimintojen muuttuessa.
Lomautukset vs. lomautukset
Lomauttaminen on eri asia kuin lomautus, jossa työntekijät ovat jonkin aikaa joutotyönä laitoksen korjausten tai muun tilapäistä työskentelyä vaativan tapahtuman seurauksena. Toisin kuin lomautetut työntekijät, lomautetut työntekijät säilyttävät tehtävänsä ja työsuhde-etunsa siinä odotuksessa, että he palaavat lopulta töihin.
Lomautukset voivat koskea myös valtion työntekijöitä, kun lainsäätäjät eivät pääse sopimukseen heidän palkkojensa maksamiseen tarvittavista määrärahoista. Hallituksen sulkemisen aikana ei-välttämättömät työntekijät yleensä lomautetaan, kun taas välttämättömien palveluiden työntekijät saattavat joutua työskentelemään palkkojen viivästymisellä, kunnes rahoitussopimus saadaan aikaan.
Lomautetuilla työntekijöillä voi olla oikeus saada työttömyysvakuutusetuuksia osavaltionsa kelpoisuusvaatimuksista riippuen.
Esimerkki joukkoirtisanomisista
Yhdysvaltalaiset työnantajat turvautuivat joukkoirtisanomisiin kysynnän jyrkän laskun vuoksi COVID-19-pandemian alkuvaiheessa, kun rajoitukset ja tartuntapelot pysäyttivät matkustamisen, sulkivat ravintoloita ja jättivät toimettomaksi monet muut palvelualat. Yhdysvaltain työnantajat irtisanoivat yli 20 miljoonaa työpaikkaa pelkästään huhtikuussa 2020, ja 22,4 miljoonaa työpaikkaa kahden kuukauden aikana päättyi samassa kuussa Yhdysvaltain työtilastotoimiston (BLS) mukaan.
Työpaikkojen säilyttämiseksi Yhdysvaltain hallitus tarjosi Paycheck Protection Program -lainaa, jolla tuetaan yritysten palkkakuluja, jotka annettaisiin tietyin ehdoin anteeksi. Ohjelma rohkaisi yrityksiä olemaan lomauttamatta työntekijöitä pandemian aikana.
Lomautustilastot
Koska rahoitusmarkkinoiden toimijat välittävät eniten kokonaistyöllisyydestä, heillä on tapana jättää huomioimatta lomautustilastot suosiakseen tuoreempaa kuukausittaista tietoa maatalouden ulkopuolisista palkkasummasta ja työttömyysasteesta.
Myös BLS:n kuukausittainen avointen työpaikkojen ja työvoiman vaihtuvuustutkimus (JOLTS) tarjoaa yhdistetyn määrän lomautuksia ja irtisanomisia varten – tahattomia irtisanomisia työsuhteesta joko irtisanomisten tai syiden vuoksi. BLS ilmoitti kesäkuussa 2022 irtisanomisista ja irtisanomisista 170 000:lla 1,2 miljoonaan huhtikuussa 2022, mikä on sarjahistorian alhaisin kuukausittainen kokonaismäärä joulukuussa 2000. Huhtikuussa 2022 lomautukset ja irtisanomiset vaikuttivat 0,8 prosenttiin työvoimasta.
Challenger, Gray & Christmas, Inc., uravälityspalveluita tarjoava yritys, julkaisee kuukausittain raportin lomautusilmoituksista. Toukokuussa 2022 24 286 ilmoitti yhdysvaltalaisten työnantajien leikkaavista työpaikoista huhtikuussa 2022, mikä on 14 prosenttia enemmän kuin maaliskuussa ja 6 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin. Noususta huolimatta työnantajien ilmoittamat lähes 80 000 irtisanomista vuoden 2022 neljän ensimmäisen kuukauden aikana olivat alhaisin tammi-huhtikuun kokonaismäärä vuoden 1993 tutkimuksen historiassa.
Erityisiä huomioita
Vaikka irtisanotut työntekijät kärsivät suurimman osan irtisanomisista, palkkojen ja etujen menettäminen sekä tyytyväisyyden, tarkoituksen ja turvallisuuden tunteen, joita työ voi tuoda, massat työpaikkojen menetykset voivat vahingoittaa myös jäljellä olevia työntekijöitä, heidän yhteisöjään ja taloutta laajemmin ja jopa työnantajaa. .
Esimerkiksi irtisanomiset häiritsevät ymmärrettävästi jopa niitä työntekijöitä, joiden työpaikka on säästetty, mikä lisää heidän ahdistusta ja epävarmuutta ja heikentää tuottavuutta ja moraalia.
Henkilöstön tuottavuuden heikkeneminen irtisanomisten seurauksena voi puolestaan heikentää irtisanomisista saatavia kustannussäästöjä. Joidenkin taloudellisten tutkimusten mukaan irtisanomiset "ovat kalliimpia kuin monet organisaatiot ymmärtävät", ja yritykset, jotka vähentävät työvoimaansa ilman muita muutoksia, eivät todennäköisesti näe parannusta pitkällä aikavälillä.
Suuret irtisanomiset voivat myös aiheuttaa taloudellisia vahinkoja alueelle, jossa lomautetut työntekijät asuvat, mikä heikentää muiden tavaroiden ja palveluiden kysyntää sekä verotuloja, varsinkin jos alue on yhden työnantajan tai toimialan varassa.
Bottom Line
Irtisanomiset ovat tuskallinen, mutta odotettu tosiasia markkinataloudessa, joka on alttiina kilpailulle ja kaupalle. Irtisanomiset voivat olla haitallisia henkisesti ja taloudellisesti kärsiville työntekijöille sekä heidän perheilleen, yhteisöilleen, työtovereilleen ja muille yrityksille. Hallituksen työttömyysvakuutus- ja uudelleenkoulutusohjelmat voivat auttaa uusia työttömiä.
Kohokohdat
Jotkut työnantajat voivat tarjota irtisanomissopimuksia lomautetuille työntekijöille. On välttämätöntä harkita huolellisesti ehdotettua tekstiä ja neuvotella ennen tällaisen sopimuksen allekirjoittamista.
Lomauttaminen on työnantajan taloudellisista syistä aloitteesta tahatonta irrottautuminen ilman työntekijöiden syytä.
Joukkoirtisanomiset voivat vahingoittaa ympäröivien yhteisöjen talouksia, erityisesti niitä, jotka ovat riippuvaisia yhdestä työnantajasta tai toimialasta.
Lomautukset voivat alentaa irtisanottujen työtovereiden moraalia ja tuottavuutta sekä aiheuttaa odottamattomia kustannuksia työnantajalle.
Lomautus eroaa irtisanomisesta esimerkiksi sopimattoman työpaikkakäyttäytymisen takia, mikä ei yleensä täytä irtisanottua työntekijää työttömyysvakuutuksesta.
UKK
Kuka irtisanotaan sulautumisen aikana?
Fuusioiden tai yritysostojen jälkeen monet yritykset pyrkivät poistamaan irtisanomisia laajentuneesta työvoimastaan. Tämä koskee tyypillisesti C-sarjaa ja kaikkia muita alueita, joilla uudella yrityksellä on kaksi osastoa, jotka suorittavat samanlaisia tehtäviä. Koska on vaikea ennustaa, ketkä työntekijät irtisanoutuvat, fuusiot ovat yleinen työntekijöiden ahdistuksen lähde.
Mitä sinun pitäisi tehdä, kun sinut irtisanotaan?
Ensimmäinen askel lomautuksen jälkeen on tarkistaa huolellisesti työsopimuksesi sekä mahdolliset irtisanomispaketit, joita entinen työnantajasi voi tarjota. Tämä voi sisältää määräyksiä erokorvauksista, työsuhde-etuuksista ja sairausvakuutuksesta. Työnantajat voivat liittää irtisanomissopimuksiin ehtoja, kuten vaatia sinua olemaan hakematta työttömyysvakuutusta. Saattaa olla hyvä idea neuvotella irtisanomissopimus ja pyytää asianajajaa tarkistamaan kaikki paperit ennen allekirjoittamista.
Mitä tapahtuu 401(k):lleni lomautuksen jälkeen?
401(k) koosta riippuen saatat pystyä jättämään sen entiselle työnantajallesi. Saattaa kuitenkin olla parempi idea siirtää suunnitelman tuotto joko uudelle työnantajalle (jos he tarjoavat samanlaisen suunnitelman) tai henkilökohtaiselle eläketilille (IRA). On tärkeää siirtää saldo suoralla siirrolla rahoituslaitosten välillä sen sijaan, että antaisit entisen työnantajasi 401(k)-suunnitelman ylläpitäjän leikata sinulle shekin. Muutoin sinulle voi syntyä vältettävissä oleva verovelka.
Mitä sairausvakuutuksellesi tapahtuu, kun sinut irtisanotaan?
Useimmissa tapauksissa työnantajasi lopettaa sairausvakuutuksen maksamisen, jos sinut lomautetaan kuun lopussa. Sen jälkeen liittovaltion COBRA-ohjelma antaa sinulle mahdollisuuden saada jatkuvaa vakuutusta 18-36 kuukauden ajaksi tietyin edellytyksin. COBRA-vakuutus on huomattavasti kalliimpaa kuin työnantajan tarjoama sairausvakuutus, joten voi olla parempi hakea kattavuutta jollakin Affordable Care Act -lain mukaisista suunnitelmista.
Kuinka kauan lomautuksen jälkeen voin hakeutua työttömäksi?
Yhdysvaltain työministeriön mukaan sinun tulee hakea työttömyysvakuutusetuuksia mahdollisimman pian, jos joudut työttömäksi. Ollaksesi oikeutettu työttömyysvakuutukseen, sinun tulee olla lomautettu tai irtisanottu ilman omaa syytäsi ja täytettävä tietyt palkka- ja työvaatimukset, kuten aikaisempi työaikasi. Joissakin osavaltioissa voi olla lisävaatimuksia.
