Työehtosopimusneuvottelut
Mitä on työehtosopimusneuvottelut?
Työehtosopimusneuvottelulla tarkoitetaan työnantajan ja työntekijäryhmän välistä työehtoneuvottelua . Työntekijöitä edustaa tavallisesti ammattiliitto työehtosopimusneuvottelujen aikana. Työehtosopimusneuvotteluissa neuvoteltavat ehdot voivat sisältää työehdot, palkat ja korvaukset, työajat ja edut. Tavoitteena on saada aikaan työehtosopimus kirjallisen sopimuksen kautta. Kansainvälisen työjärjestön mukaan työehtosopimusneuvottelut ovat kaikkien työntekijöiden perusoikeus.
Kuinka työehtosopimusneuvottelut toimivat
Kuten edellä todettiin, Kansainvälinen työjärjestö (ILO) toteaa, että työehtosopimusneuvottelut ovat kaikkien työntekijöiden perusoikeus. Tämä tarkoittaa, että kaikilla työntekijöillä on oikeus esittää valituksensa työnantajalleen ja neuvotella niistä. ILO:n mukaan työehtosopimusneuvottelut auttavat vähentämään eriarvoisuutta työpaikoilla ja tarjoavat työntekijöille työsuojelua.
Työehtosopimusneuvottelut käydään yleensä yritysten johdon jäsenten ja ammattiliittojen johtajien välillä, jotka työntekijät valitsevat edustamaan heitä ja heidän etujaan. Työehtosopimus käynnistetään, kun työntekijän sopimukset ovat uusittavissa tai kun työnantajat tekevät muutoksia työpaikkaan tai sopimuksiin. Näitä muutoksia ovat muun muassa:
Työehdot
Työolot ja muut työpaikan säännöt
Peruspalkka, palkat ja ylityökorvaukset
Työajat ja työvuoron pituus
Lomat, sairauslomat ja loma-ajat
Edut, jotka liittyvät esimerkiksi eläkkeelle ja terveydenhuoltoon
Nämä asiat jakautuvat kolmeen eri luokkaan, joita kutsutaan pakollisiksi aiheiksi, vapaaehtoisiksi aiheiksi ja laittomiksi aiheiksi. Pakollisia aiheita ovat kaikki, mitä laki vaatii työnantajalta, kuten palkka, ylityöt ja työturvallisuus. Vapaaehtoisiin aiheisiin kuuluvat neuvoteltavissa olevat asiat, joita laki ei vaadi, kuten ammattiliittoasiat ja työnantajan hallituksen jäseniä koskevat päätökset. Laittomiin aiheisiin kuuluvat kaikki lakien vastaiset asiat, kuten työpaikkasyrjintä.
Työehtosopimusneuvottelujen tavoitetta kutsutaan työehtosopimukseksi. Tällä sopimuksella vahvistetaan työsuhteen säännöt tietyksi vuosiksi. Liiton jäsenet maksavat tämän edustuksen kustannukset liiton jäsenmaksujen muodossa. Työehtosopimusprosessi voi sisältää vastakkaisia työlakkoja tai työntekijöiden työsulkuja, jos molemmilla osapuolilla on vaikeuksia päästä sopimukseen.
Yhdysvalloissa liiton jäsenmäärä oli 10,8 % vuonna 2020, mikä on 0,5 % enemmän kuin edellisenä vuonna. Julkisen sektorin työntekijöiden osuus työvoimasta oli 34,8 %, kun taas yksityisen sektorin osuus oli 6,3 %.
Työehtosopimusneuvotteluvaiheet
Työehtosopimusneuvottelut voivat olla intensiivinen prosessi, joka voi olla stressaavaa ja vaikeaa kaikille osapuolille. Se sisältää usein paljon edestakaisin tarjouksia, tarjouksia ja vastatarjouksia. Mutta perimmäisenä tavoitteena on päästä sopimukseen.
Prosessi käy läpi useita vaiheita. Nämä vaiheet voidaan tiivistää seuraavasti:
Ongelmien tunnistaminen ja vaatimusten valmistelu
Neuvottelut
Alustavaan sopimukseen pääseminen
Sopimuksen hyväksyminen ja ratifiointi
Sopimuksen hallinnointi
On kuitenkin tapauksia, joissa osapuolet eivät pääse sopimukseen. Jos neuvotteluaika päättyy ilman työehtosopimusta, ammattiliittojen edustajat voivat ehdottaa työntekijöiden lakkoon, kunnes heidän vaatimuksensa on täytetty.
Työnantajat sen sijaan voivat päättää sulkea työntekijänsä ulos, kunnes sopiva sopimus on saavutettu. Jos he ovat lukittuina, työntekijöillä on oikeus piketoida. Useimmissa tapauksissa kumpikaan osapuoli ei halua saavuttaa näitä kohtia, joita pidetään rajuina toimenpiteinä, joita käytetään viimeisenä keinona.
Työehtosopimusneuvottelujen tyypit
Kaikki työehtoneuvottelutyypit eivät ole samanlaisia. Itse asiassa työehtosopimusneuvottelut voidaan jakaa useisiin kategorioihin. Olemme merkinneet alla joitain yleisimmistä tyypeistä.
Yhdistelmäneuvottelut
Yhdistelmäneuvotteluilla ei ole mitään tekemistä korvauksen kanssa. Sen sijaan se keskittyy muihin kysymyksiin, kuten työoloihin, työturvallisuuteen ja muihin yrityspolitiikkaan. Näitä voivat olla palkkaamis- ja irtisanomiskäytännöt sekä työpaikkakuri. Yhdistelmäneuvottelun tavoitteena on löytää sopiva sopimus, joka johtaa kestävään ja harmoniseen suhteeseen työnantajien ja työntekijöiden välille.
Edullinen neuvottelu
Kuten nimikin kertoo, alennusneuvottelut keskittyvät ammattiliittojen johtajiin, jotka tekevät myönnytyksiä vastineeksi työpaikan turvaamisesta. Tämä on yleistä talouden taantuman tai taantuman aikana. Ammattiliittojen johtajat voivat sopia luopuvansa tietyistä eduista varmistaakseen työntekijöiden ja viime kädessä yrityksen selviytymisen.
Jakeluneuvottelut
Tätä prosessia luonnehditaan hyödyttäväksi toista osapuolta taloudellisesti toisen kustannuksella. Tämä voi tulla korotettujen bonuksien,. palkkojen tai muiden taloudellisten etujen kautta. Jakeluneuvottelut suosivat yleensä työntekijöitä työnantajiin nähden.
Ammattiliitoilla on oltava korkeampi valta, jotta jakeluneuvottelut toimisivat. Korkeampi jäsenmäärä tarkoittaa enemmän valtaa. Jos työnantaja kieltäytyy hyväksymästä ammattiliiton vaatimuksia, se voi kutsua lakon.
Integroiva neuvottelu
Kumpikin osapuoli yrittää hyötyä integroivasta neuvottelusta, minkä vuoksi sitä kutsutaan usein win-win-neuvotteluksi. Kumpikin osapuoli yrittää pohtia toisen kantaa ja tuoda pöydälle asioita, jotka pyrkivät hyödyttämään molempia osapuolia. Sellaisenaan työntekijät ja työnantajat voivat sekä hävitä että hyötyä integroivasta neuvottelusta.
Tuottavuusneuvottelut
Tämäntyyppinen neuvottelu pyörii palkitsemisen ja työntekijöiden tuottavuuden ympärillä. Ammattiliittojen johtajat käyttävät usein korkeampia palkkoja ja korvauksia keinona lisätä työntekijöiden tuottavuutta, mikä johtaa korkeampiin voittoihin ja arvoon työnantajalle. Jotta tällainen neuvottelu toimisi, molempien osapuolten on sovittava taloudelliset ehdot tuottavuuden lisäämiseksi.
Ammattiliitot edustavat erilaisia työntekijöitä, mukaan lukien (mutta ei rajoittuen) ruokakauppojen työntekijät, lentoyhtiöiden työntekijät, ammattiurheilijat, opettajat, autotyöntekijät, postityöntekijät, näyttelijät, maataloustyöntekijät ja terästyöntekijät.
Työehtosopimusneuvottelujen edut ja haitat
Edut
Kuten nimestä voi päätellä, työntekijöillä on suurempi ääni työehtosopimusneuvottelujen kautta. Ryhmässä oleminen, jolla on samat tavoitteet, antaa työntekijöille enemmän valtaa neuvotella vaatimuksista työnantajiensa kanssa. Yritykset saattavat pystyä sulkemaan yhden tai kahden työntekijän äänet pois, mutta ne eivät välttämättä voi tehdä samaa suuremman yhtenäisen ryhmän kanssa.
Työoloissa voidaan nähdä merkittäviä parannuksia, ja ne takaavat kaikille työntekijöille saman suojan työehtosopimusneuvotteluissa. Tämä sisältää terveys- ja turvallisuustarkastusten toteuttamisen sekä sopivat palkat, ylityökorvaukset ja loma-ajat.
Työnantajat ja työntekijät ovat täysin tietoisia työehtosopimuksen mukaisista oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Kun työehdot on neuvoteltu, tehdään sopimus. Molemmat osapuolet hyväksyvät ehdot, jotka on määritelty selkeästi.
Haitat
Kuten edellä mainittiin, työehtosopimusneuvottelut ovat usein pitkä, pitkittynyt prosessi, joka voi kestää viikkoja tai jopa kuukausia. Työnantajat ja ammattiliittojen johtajat saattavat joutua käsittelemään työehtoja edestakaisin. Ammattiliittojen johtajien on päivitettävä työntekijät, ja heidän on äänestettävä ehdoista. Jos työntekijät äänestävät sopimuksen hylkäämisen puolesta, neuvotteluprosessi alkaa uudelleen.
Työehtosopimusneuvottelut tulevat usein kalliiksi. Työntekijät ja työnantajat saattavat joutua pitämään vapaata töistä neuvotellakseen. Tämä tarkoittaa vähemmän aikaa työssä ja siten tuottavuuden laskua. Pitkät neuvottelut voivat vaikuttaa yrityksen tulokseen.
Prosessia pidetään usein puolueellisena. Koska työntekijät voivat yhdistyä yhteen ammattiliittoon, työnantajat voivat joutua neuvottelemaan ja hyväksymään epäsuotuisat ehdot pitääkseen yrityksensä käynnissä ilman suuria häiriöitä.
TTT
Työehtosopimusneuvottelujen kritiikki
Työehtosopimusneuvottelut ovat kiistanalainen aihe, etenkin kun on kyse julkisen sektorin työntekijöistä. Koska verotuloilla rahoitetaan julkisen sektorin työntekijöiden palkkoja, vastustajat väittävät, että käytäntö johtaa liiallisiin palkkoihin, jotka rasittavat kohtuuttomasti veronmaksajia. Kannattajat väittävät, että kaikki huoli karkaamista palkoista on aiheeton ja että julkisen sektorin työntekijät, jotka kuuluvat työehtosopimusten piiriin, ansaitsevat enintään 5 % enemmän kuin ammattiliittoon kuulumattomat kollegansa.
Entiset New Jerseyn kuvernöörit Chris Christie ja Wisconsinin Scott Walker kävivät korkean profiilin taisteluita julkisen sektorin ammattiliittojen kanssa. Christie sai New Jersey Education Associationin (NJEA) palautteen opettajien eläkkeiden uudelleenjärjestelystä valtion menojen hillitsemiseksi. Walkerin aloite rajoittaa opettajien työehtosopimusoikeuksia Wisconsinissa osoittautui niin kiistanalaiseksi, että sen vastustajat onnistuivat keräämään tarpeeksi allekirjoituksia pakottaakseen Walkerin takaisinkutsuvaalit kesäkuussa 2012. Kuvernööri voitti vaaleissa.
Tosimaailman esimerkki työehtosopimusneuvotteluista
Seuraava on vain yksi esimerkki siitä, kuinka työehtosopimusneuvottelut toimivat todellisessa maailmassa. United Steelworkers on Pohjois-Amerikan suurin teollisuusliitto, joka edustaa 1,2 miljoonaa työntekijää eri aloilla, kuten paperiteollisuudessa.
Ammattiliitto pääsi onnistuneesti sopimukseen paperia ja pakattuja tuotteita valmistavan International Paperin (IP) kanssa vuonna 2011. Uusi sopimus takasi työturvallisuuden ja työntekijöiden palkankorotukset jokaiselta sopimusvuodelta sekä parannuksia eläke-etuihin ja kustannusetuihin. työntekijän sairausvakuutus. _
Kohokohdat
On olemassa useita erityyppisiä työehtosopimusneuvotteluja, mukaan lukien yhdistetyt toimilupa-, jakelu-, integraatio- ja tuottavuusneuvottelut.
Työehtosopimusneuvottelut ovat prosessi, jossa työnantajan ja työntekijäryhmän välillä neuvotellaan työehtoja.
Työehtosopimusneuvottelujen tavoitteena on saada aikaan työehtosopimus tai sopimus.
Työehtosopimusneuvotteluissa mahdollisesti esiin tulevia huolenaiheita ja kysymyksiä ovat työehdot, palkat ja korvaukset, työajat ja edut.
Prosessi tapahtuu yrityksen johdon ja ammattiliiton välillä.
UKK
Mitkä ovat työehtosopimusneuvottelujen päätavoitteet?
Työehtosopimusneuvottelujen päätavoitteena on, että molemmat osapuolet – työntekijöiden edustajat ja työnantaja – pääsevät sopimukseen työehdoista. Tätä kutsutaan työehtosopimukseksi tai sopimukseksi, joka sisältää työehdot ja ehdot, jotka hyödyttävät molempia osapuolia.
Mikä on työehtosopimusneuvottelujen laajuus?
Työehtosopimusneuvotteluilla pyritään käsittelemään työntekijöitä ja työpaikkaa koskevia huolenaiheita. Näitä kysymyksiä ovat muun muassa palkat, työolosuhteet ja ympäristö, edut sekä yrityksen käytännöt ja menettelyt. Työehtosopimusneuvottelut tarjoavat myös tapoja ratkaista erimielisyyksiä, joita saattaa syntyä työnantajien ja heidän työntekijöidensä välillä.
Onko työehtosopimus laitonta?
Työehtosopimusneuvottelut eivät ole laittomia. Kansainvälisen työjärjestön mukaan työnantajilla on oikeus perustaa ammattiliittoja edustamaan itseään ja heidän etujaan sekä oikeus työehtosopimusneuvotteluihin. Näin ollen ammattiliittojen johtajien tehtävänä on neuvotella työehdoista työnantajien kanssa ja hallinnoida niitä työsopimusten kautta.
Mitkä ovat työehtosopimusneuvottelujen päätyypit?
Työehtosopimusneuvottelujen päätyyppejä ovat yhdistelmäneuvottelut, toimilupaneuvottelut, jakeluneuvottelut, integroiva neuvottelut ja tuottavuusneuvottelut.
