Bonus
Mikä on bonus?
Bonus on taloudellinen korvaus, joka ylittää saajan normaalit maksuodotukset. Yritykset voivat myöntää bonuksia sekä lähtötason työntekijöille että ylemmän tason johtajille. Vaikka bonuksia myönnetään perinteisesti poikkeuksellisille työntekijöille, työnantajat jakavat toisinaan bonuksia koko yrityksen osalta välttääkseen kateutta työntekijöiden keskuudessa.
Bonuksia voidaan ripustaa kannustimena tuleville työntekijöille, ja niitä voidaan antaa nykyisille työntekijöille suorituskyvyn palkitsemiseksi ja työntekijöiden pysyvyyden lisäämiseksi. Yritykset voivat jakaa bonuksia olemassa oleville osakkeenomistajilleen rahastoannilla,. joka on tarjous ilmaisista yhtiön osakkeiden lisäosakkeista.
Bonusten ymmärtäminen
Työpaikalla bonus on eräänlainen korvaus, jonka työnantaja antaa työntekijälle, joka täydentää hänen peruspalkkaa tai palkkaansa. Yritys voi käyttää bonuksia palkitsemaan saavutuksia, osoittamaan kiitollisuutta työntekijöille, jotka saavuttavat pitkäikäisyyden virstanpylväät, tai houkutellakseen työntekijöitä, jotka eivät ole vielä olleet mukana yrityksen riveissä.
Internal Revenue Service (IRS) pitää bonukset veronalaisena tulona,. mikä tarkoittaa, että työntekijöiden on ilmoitettava saamastaan bonuksista veroilmoituksen yhteydessä .
Kannustinbonukset
Kannustinbonukset sisältävät allekirjoitusbonukset, suositusbonukset ja säilyttämisbonukset. Allekirjoitusbonus on rahallinen tarjous, jonka yritykset tarjoavat huippulahjakkaille houkutellakseen heidät ottamaan vastaan asema - varsinkin jos kilpailevat yritykset tavoittelevat heitä aggressiivisesti. Teoriassa ensimmäisen bonusmaksun maksaminen johtaa suurempiin yrityksen voittoihin. Ammattiurheilujoukkueet tarjoavat rutiininomaisesti allekirjoitusbonuksia, jotka yrittävät houkutella huippu-urheilijoita pois kilpailuseuroista.
Suositusbonuksia maksetaan työntekijöille, jotka suosittelevat hakijoita avoimiin tehtäviin, mikä lopulta johtaa mainittujen ehdokkaiden palkkaamiseen. Suositusbonukset kannustavat työntekijöitä suosittelemaan henkilöitä, joilla on vahva työetiikka, terävä taito ja positiivinen asenne.
Yritykset tarjoavat avainhenkilöille säilyttämisbonuksia kannustaakseen lojaalisuutta erityisesti talouden laskusuhdanteessa tai organisaatiomuutosten aikoina. Tämä taloudellinen kannustin on kiitollisuuden osoitus, jonka avulla työntekijät tietävät, että heidän työpaikkansa on turvattu pitkällä aikavälillä.
Suorituskykybonukset
Tulospalkkio palkitsee työntekijöitä poikkeuksellisesta työstä. Niitä tarjotaan yleensä hankkeiden päätyttyä tai vuosineljänneksen tilikauden tai vuosien lopussa. Suoritusbonuksia voidaan jakaa henkilöille, ryhmille, osastoille tai koko yrityksen henkilökunnalle. Palkintobonus voi olla joko kertaluonteinen tarjous tai määräaikainen maksu. Vaikka palkkiobonukset annetaan yleensä käteisenä, ne ovat joskus osakekorvauksia,. lahjakortteja, vapaa-aikaa, lomakalkkunaa tai yksinkertaisia sanallisia kiitollisuudenilmauksia.
Esimerkkejä palkkiobonuksista ovat vuosibonukset,. spot-bonukset ja virstanpylväsbonukset. Spot-bonukset, jotka palkitsevat erityisen tunnustuksen ansaitsevia työntekijöitä, ovat mikrobonusmaksuja, joiden arvo on yleensä noin 50 dollaria. Työntekijät, jotka saavuttavat pitkäikäisyyden virstanpylväät – esimerkiksi 10 vuoden työsuhteen tietyssä yrityksessä – voidaan tunnustaa lisäkorvauksella.
Jotkut yritykset rakentavat bonusrakenteita työntekijöiden sopimuksiin, joissa tilikauden aikana ansaitut voitot jaetaan työntekijöiden kesken. Useimmissa tapauksissa C-sarjan johtajat saavat suurempia bonuksia kuin alemman tason työntekijät.
Bonusinflaatio
Vaikka bonuksia myönnetään perinteisesti hyvin suoriutuville, voittoa tuottaville työntekijöille, jotkin yritykset päättävät myöntää bonuksia myös heikommin suoriutuville työntekijöille, vaikka näin tekevät yritykset kasvavat yleensä hitaammin ja tuottavat vähemmän rahaa. Jotkut yritykset turvautuvat yleisten bonuksien jakamiseen yrittääkseen tukahduttaa mustasukkaisuuden ja työntekijöiden vastareaktion. Onhan johdon helpompi maksaa bonuksia kaikille kuin selittää riittämättömille esiintyjille, miksi heiltä evättiin.
Lisäksi työnantajan voi olla vaikea arvioida tarkasti työntekijöidensä menestystä. Esimerkiksi työntekijät, jotka eivät täytä toimintakiintiöitä , voivat olla erittäin kovia työntekijöitä . Niiden suorituskykyä voivat kuitenkin haitata monet niistä riippumattomat olosuhteet, kuten väistämättömät tuotannon viivästykset tai talouden taantuma.
Bonukset palkan sijasta
Yritykset korvaavat korotukset enenevässä määrin bonuksilla – trendi, joka harmittaa monia työntekijöitä. Vaikka työnantajat voivat pitää palkankorotukset alhaisina lupaamalla täyttää palkkaerot bonuksilla, he eivät ole velvollisia noudattamaan niitä. Koska työnantajat maksavat bonuksia harkinnanvaraisesti, he voivat pitää kiinteät kustannukset alhaisina pidättämällä bonukset hitaiden vuosien tai taantuman aikana. Tämä lähestymistapa on paljon kannattavampi kuin palkkojen korottaminen vuosittain vain palkkojen leikkaamiseksi taantuman aikana.
Osingot ja bonusosuudet
Työntekijöiden lisäksi osakkeenomistajat voivat saada bonuksia osinkoina,. jotka kertyvät yhtiön saamista voitoista. Rahaosinkojen sijasta yritys voi laskea liikkeeseen sijoittajille bonusosakkeita. Jos yhtiöllä on rahapulaa, yhtiön osakepalkkio-osakkeet tarjoavat mahdollisuuden palkita osakkeenomistajia,. jotka odottavat säännöllistä tuloa yhtiön osakkeiden omistamisesta. Osakkeenomistajat voivat sitten myydä palkkio-osakkeet käteistarpeidensa tyydyttämiseksi tai he voivat halutessaan pitää hallussaan osakkeet.
##Kohokohdat
Bonus on taloudellinen korvaus, joka ylittää saajan normaalit maksuodotukset.
Yritys voi myöntää bonuksia kannustimena tai palkkiona hyvästä suorituksesta.
Tyypillisiä kannustinpalkkioita, joita yritys voi antaa työntekijöille, ovat allekirjoitus-, lähetys- ja säilyttämisbonukset.
Yrityksillä on useita tapoja myöntää työntekijöille palkkioita, kuten käteistä, osakkeita ja optio-oikeuksia.
