Vapaaehtoisten työntekijöiden edunsaajayhdistyssuunnitelma (VEBA)
Mikä on vapaaehtoistyöntekijöiden edunsaajayhdistyssuunnitelma (VEBA)?
Vapaaehtoisten työntekijöiden edunsaajayhdistys (VEBA) on eräänlainen verovapaa luottamus, jota sen jäsenet ja tukikelpoiset huollettavat käyttävät maksaakseen tukikelpoisia sairauskuluja. Suunnitelman rahoittaa yleensä työnantaja. Vaikka VEBA:iden suosio on hiipunut, on yrityksiä, jotka tarjoavat edelleen niitä.
Työntekijöiden maksut voivat olla pakollisia tai eivät ole pakollisia yrityksen suunnitelmasta riippuen, vaikka yksittäiset vaalit eivät ole sallittuja. Työntekijöillä on kuitenkin oltava työnantajan tukema terveyssuunnitelma, jotta he voivat saada VEBA-jäsenyyttä. Lisäksi yrityksen on noudatettava Internal Revenue Servicen (IRS) vahvistamia sääntöjä VEBA:n luomiseksi ja ylläpitämiseksi.
Kuinka VEBA-suunnitelmat toimivat
VEBA-sopimusten avulla työnantajat voivat tarjota työntekijöille etuja sillä ehdolla, että he noudattavat tiettyjä ohjeita. Esimerkiksi VEBA-säännöissä todetaan, että työnantajien on ensin hankittava päätöskirje IRS:ltä, jotta heidän suunnitelmaansa voidaan pitää VEBA:na liittovaltion tuloverotuksessa. VEBA:t ovat työntekijöiden eläketurvalain (ERISA) alaisia . niitä ei kuitenkaan pidetä hyväksyttyinä eläkejärjestelyinä.
Toisin kuin esimerkiksi 401(k) tai 403(b) suunnitelmissa, osallistujien vetäytyminen VEBA:sta ei ole veronalaista, jos se tehdään ennen 59½ ikää. VEBA:sta eroamisen ei tarvitse alkaa 72-vuotiaana.
Edunsaajien on oltava työntekijöitä, heidän huollettaviaan tai heidän nimettyjä edunsaajiaan. VEBA-suunnitelmia pidetään liittovaltion verolain mukaisina sosiaalietuuksina, ja ne ovat verovapaita Internal Revenue Coden pykälän 501(c)(9) mukaisesti. Työnantajan VEBA-suunnitelmaan tekemät maksut ovat vähennyskelpoisia verotuksessa, eikä niillä ole rajaa.
VEBA:n varat kasvavat verovapaasti, eikä työntekijöiltä tai VEBA:n jäseniltä peritä verosakkoja, jotka ottavat jakoja VEBA:lta päteviin sairauskuluihin, joihin usein sisältyy omavastuu, rinnakkaisvakuutus ja omavastuu sekä hammas- ja hoitokulut. visiomaksut. Nämä kulut määritellään Internal Revenue Coden pykälässä 213(d). Jäsenet voivat myös käyttää VEBA-suunnitelmia eläkkeelle jäämisen jälkeisten sairausvakuutusmaksujen rahoittamiseen.
Vaikka näitä tilejä käytetään yleensä säästövälineinä terveydenhuoltokulujen rahoittamiseen eläkkeellä, työntekijät voivat käyttää VEBA-rahoitusta pätevien sairauskulujen maksamiseen työskennellessään. Jos tilinomistajat eivät käytä rahaa VEBA-suunnitelmissaan tietylle vuodelle, summa siirtyy seuraavan vuoden saldoon. Tämä tarkoittaa, että VEBA ei ole käytä tai menetä -suunnitelma, toisin kuin FSA (Flexible Spending Account).
Tärkeää
VEBA:n tehtävien on keskityttävä tarjoamaan edunsaajille (eli työntekijöille) mitä tahansa järjestön määräämiä etuja, jotta se voi täyttää IRS:n säännöt.
Erityisiä huomioita
VEBA voi toimia myös eräänlaisena terveyskorvausjärjestelynä (HRA).
Esimerkiksi jälkivähennyskelpoinen VEBA on suunniteltu korvaamaan näkö- ja hammashoitokulut, kunnes jäsen täyttää terveyssuunnitelman omavastuun. Omavastuun täyttymisen jälkeen jäsenille voidaan saada korvausta ei-terveyssuunnitelmaan liittyvistä sairaanhoitokuluista.
Rajoitettu VEBA voi kuitenkin korvata vain hoito- ja näkökulut. Samaan aikaan työsuhteen päättymisen jälkeisessä VEBA:ssa olevia rahoja voidaan käyttää vasta, kun henkilö on jäänyt eläkkeelle tai lähtenyt työsuhteesta VEBA:n sponsorin palvelukseen.
Kun VEBA-suunnitelma yhdistetään Health Savings Account (HSA) -tiliin, VEBA-dollarit rajoitetaan tukikelpoisiin hammashoito- ja näkökuluihin, kunnes henkilöt täyttävät terveydenhuoltosuunnitelmansa omavastuuosuudet.
Vinkki
Terveyssäästötilit (HSA:t) tarjoavat kolminkertaisia veroetuja verovähennyskelpoisten maksujen, lykätyn kasvun ja verovapaiden kotiutusten muodossa, kun varoja käytetään pätevien sairauskulujen maksamiseen.
Vapaaehtoisten työntekijöiden edunsaajayhdistyksen usein kysytyt kysymykset
Kohokohdat
Vapaaehtoisten työntekijöiden edunsaajayhdistysten (VEBA) suunnitelma on eräänlainen verovapaa säätiö, jota sen jäsenet ja tukikelpoiset huollettavat käyttävät maksaakseen tukikelpoisia sairauskuluja.
VEBA:t ovat työntekijöiden eläketurvalain (ERISA) alaisia. niitä ei kuitenkaan pidetä hyväksyttyinä eläkejärjestelyinä.
Tämäntyyppisten työsuhde-etuuksien suosio on laskenut vuosien varrella, vaikka jotkut työnantajat tarjoavat niitä edelleen.
VEBA:n säännöissä todetaan, että työnantajien on ensin hankittava päätöskirje Internal Revenue Servicestä (IRS), jotta heidän suunnitelmaansa voidaan pitää VEBA:na liittovaltion tuloverotuksessa.
UKK
Onko VEBA HRA?
Terveyskorvausjärjestelyt (HRAs) antavat työnantajille mahdollisuuden korvata työntekijöille tietyt sairauskulut. Työntekijät voivat siirtää maksuja vuosittain ja sijoittaa maksuja kasvuun. Tämän määritelmän mukaan VEBA:ta voidaan pitää eräänlaisena HRA:na.
Voinko saada VEBA:n ja HSA:n?
Kyllä, työnantajasi tarjoamista vaihtoehdoista riippuen on mahdollista saada sekä VEBA että HSA. Jos sinulla on molemmat, on tärkeää ymmärtää maksuja, kotiutuksia ja verotusta koskevat säännöt varmistaaksesi, että saat parhaan hyödyn näistä eduista.
Mikä on VEBA-suunnitelma?
Vapaaehtoinen työntekijöiden edunsaajayhdistys (VEBA) on eräänlainen verovapaa luottamus, jonka työnantajat voivat tarjota auttaakseen työntekijöitä sairaanhoidon kustannuksissa. Nämä suunnitelmat ovat yleensä työnantajan rahoittamia, ja niitä säätelee Internal Revenue Code § 501(c)(9).
Mitä eroa on VEBA:n ja HSA:n välillä?
Terveyssäästötilien (HSA) avulla voit säästää päteviä sairauskuluja varten veroedullisesti. Nämä tilit liittyvät korkean vähennyskelpoisiin terveyssuunnitelmiin. Suurin ero VEBA:n ja HSA:n välillä on se, miten ne rahoitetaan. VEBA:t rahoitetaan useimmissa tapauksissa vain työnantajan toimesta, kun taas HSA:t voidaan rahoittaa työnantajan ja työntekijän maksuilla.
Kuka voi saada VEBA:n?
Saadakseen VEBA-suunnitelman työnantajasi on tarjottava sellainen. Sinun tulee myös olla aktiivinen työntekijä ja kuulua työnantajasi sairausvakuutuksen piiriin voidaksesi osallistua VEBA-ohjelmaan.
