Rancangan Persatuan Penerima Pekerja Sukarela (VEBA)

Apakah Pelan Persatuan Penerima Pekerja Sukarela (VEBA)?

Pelan persatuan benefisiari pekerja sukarela (VEBA) ialah sejenis amanah dikecualikan cukai yang digunakan oleh ahlinya dan tanggungan yang layak untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak. Pelan ini biasanya dibiayai oleh majikan. Walaupun populariti VEBA telah berkurangan, terdapat syarikat yang terus menawarkannya.

Caruman pekerja mungkin wajib atau tidak bergantung pada rancangan syarikat, walaupun pilihan raya individu tidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, pekerja mesti dilindungi oleh pelan kesihatan yang ditaja oleh majikan untuk layak mendapat keahlian VEBA. Selain itu, syarikat mesti mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) untuk mencipta dan mengekalkan VEBA.

Cara Pelan VEBA Berfungsi

VEBA membenarkan majikan memberikan faedah kepada pekerja dengan syarat mereka mematuhi garis panduan tertentu. Sebagai contoh, peraturan VEBA menyatakan bahawa majikan mesti terlebih dahulu mendapatkan surat penentuan daripada IRS untuk rancangan mereka untuk dianggap sebagai VEBA untuk tujuan cukai pendapatan persekutuan. VEBA tertakluk kepada beberapa aspek Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) ; bagaimanapun, ia tidak dianggap sebagai pelan persaraan yang layak.

Tidak seperti dalam pelan 401(k) atau 403(b), contohnya, pengeluaran peserta daripada VEBA tidak akan dikenakan cukai jika dibuat sebelum umur 59½. Pengeluaran daripada VEBA tidak diperlukan untuk bermula pada umur 72 tahun.

Penerima mestilah pekerja, tanggungan mereka, atau penerima yang ditetapkan. Pelan VEBA dianggap sebagai pelan manfaat kebajikan di bawah undang-undang cukai persekutuan dan dikecualikan cukai di bawah Seksyen 501(c)(9) Kod Hasil Dalam Negeri. Caruman majikan yang dibuat kepada pelan VEBA boleh ditolak cukai dan tidak mempunyai had.

Dana dalam VEBA berkembang tanpa cukai, dan tiada penalti cukai yang dikenakan ke atas pekerja atau ahli VEBA yang mengambil pengagihan daripada VEBA untuk perbelanjaan perubatan yang layak, yang selalunya termasuk bayaran bersama, insurans bersama dan deduktibel, serta pergigian dan pembayaran penglihatan. Perbelanjaan ini ditakrifkan dalam Seksyen 213(d) Kod Hasil Dalam Negeri. Ahli juga boleh menggunakan pelan VEBA untuk membiayai premium insurans kesihatan selepas bersara.

Walaupun akaun ini biasanya digunakan sebagai kenderaan simpanan untuk membiayai perbelanjaan penjagaan kesihatan semasa bersara, pekerja boleh menggunakan wang daripada VEBA mereka untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak semasa bekerja. Jika pemegang akaun tidak menggunakan wang dalam rancangan VEBA mereka untuk tahun tertentu, maka jumlah tersebut akan beralih kepada baki tahun berikutnya. Ini bermakna VEBA bukan pelan guna-atau-hilang, tidak seperti Akaun Perbelanjaan Fleksibel (FSA).

###Penting

Untuk melayakkan diri di bawah peraturan IRS, misi VEBA mesti tertumpu pada pemberian apa-apa faedah kepada benefisiari (iaitu pekerja) yang ditetapkan oleh persatuan.

Pertimbangan Khas

VEBA juga boleh bertindak sebagai jenis pengaturan pembayaran balik kesihatan (HRA).

VEBA pasca-dedukti, sebagai contoh, direka untuk membayar balik perbelanjaan penglihatan dan pergigian sehingga ahli memenuhi deduktibel pelan kesihatan mereka. Selepas deduktibel dipenuhi, ahli boleh dibayar balik untuk perbelanjaan perubatan bukan berkaitan pelan kesihatan.

VEBA terhad, bagaimanapun, boleh membayar balik perbelanjaan perubatan dan penglihatan sahaja. Sementara itu, wang dalam VEBA selepas pekerjaan boleh digunakan hanya selepas individu telah bersara atau meninggalkan pekerjaan dengan penaja VEBA.

Apabila pelan VEBA dipasangkan dengan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA),. dolar VEBA akan dihadkan kepada perbelanjaan pergigian dan penglihatan yang layak sehingga individu memenuhi deduktibel pelan kesihatan perubatan mereka.

###Petua

Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) menawarkan faedah cukai tiga kali ganda dalam bentuk sumbangan boleh ditolak cukai, pertumbuhan tertunda cukai dan pengeluaran tanpa cukai apabila dana digunakan untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak.

Soalan Lazim Persatuan Penerima Pekerja Sukarela

##Sorotan

Pelan persatuan benefisiari pekerja sukarela (VEBA) ialah sejenis amanah dikecualikan cukai yang digunakan oleh ahlinya dan tanggungan yang layak untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak.
VEBA tertakluk kepada beberapa aspek Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA); bagaimanapun, ia tidak dianggap sebagai pelan persaraan yang layak.
Jenis program faedah pekerja ini telah berkurangan popularitinya selama ini, walaupun sesetengah majikan masih menawarkannya.
Peraturan VEBA menyatakan bahawa majikan mesti terlebih dahulu mendapatkan surat penentuan daripada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) untuk rancangan mereka dianggap VEBA untuk tujuan cukai pendapatan persekutuan.

##Soalan Lazim

Adakah VEBA adalah HRA?

Aturan pembayaran balik kesihatan (HRA) membenarkan majikan membayar balik pekerja untuk perbelanjaan perubatan tertentu. Pekerja boleh mengalihkan caruman dari tahun ke tahun sambil melaburkan caruman untuk pertumbuhan. Di bawah definisi itu, VEBA boleh dianggap sebagai jenis HRA.

Bolehkah saya mendapatkan VEBA dan HSA?

Ya, bergantung pada pilihan yang ditawarkan oleh majikan anda, adalah mungkin untuk memiliki kedua-dua VEBA dan HSA. Jika anda mempunyai kedua-duanya, adalah penting untuk memahami peraturan untuk caruman, pengeluaran dan percukaian untuk memastikan anda memanfaatkan sepenuhnya manfaat ini.

Apakah rancangan VEBA?

Pelan persatuan benefisiari pekerja sukarela (VEBA) ialah sejenis amanah dikecualikan cukai yang boleh ditawarkan oleh majikan untuk membantu pekerja dengan kos rawatan perubatan. Pelan ini biasanya dibiayai oleh majikan dan dikawal di bawah Kod Hasil Dalam Negeri Seksyen 501(c)(9).

Apakah perbezaan antara VEBA dan HSA?

Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) membolehkan anda menyimpan untuk perbelanjaan perubatan yang layak atas dasar berfaedah cukai. Akaun ini dikaitkan dengan pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi. Perbezaan utama antara VEBA dan HSA ialah cara mereka dibiayai. VEBA hanya dibiayai oleh majikan dalam kebanyakan kes, manakala HSA boleh dibiayai dengan caruman majikan dan pekerja.

Siapa yang layak mendapat VEBA?

Untuk layak mendapat pelan VEBA, majikan anda mesti menawarkannya. Selain itu, anda mestilah pekerja aktif dan dilindungi oleh pelan insurans kesihatan majikan anda untuk menyertai VEBA.