VEBA(임직원수혜자회)

자발적인 수혜자 연합 플랜(VEBA)이란 무엇입니까?

의료비 를 지불하는 데 사용하는 일종의 면세 신탁 입니다. 이 계획은 일반적으로 고용주가 자금을 지원합니다. VEBA의 인기가 줄어들었지만 계속 제공하는 회사가 있습니다.

직원 기부는 회사 계획에 따라 의무적일 수도 있고 아닐 수도 있지만 개별 선거는 허용되지 않습니다. 그러나 직원이 VEBA 회원 자격을 얻으려면 고용주가 후원하는 건강 보험에 가입해야 합니다. 또한 회사는 VEBA를 만들고 유지하기 위해 IRS(국세청)에서 정한 규칙을 준수해야 합니다.

VEBA 계획의 작동 방식

VEBA를 통해 고용주는 특정 지침을 따르는 조건으로 직원에게 혜택을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, VEBA 규칙에 따르면 고용주는 연방 소득세 목적상 VEBA로 간주되는 계획에 대해 먼저 IRS로부터 결정서를 받아야 합니다. VEBA에는 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 의 일부 측면이 적용됩니다. 그러나 적격 퇴직 계획으로 간주되지 않습니다.

예를 들어, 401(k) 또는 403(b) 계획과 달리 VEBA에서 참가자 인출은 59½세 이전에 이루어진 경우 과세되지 않습니다. VEBA 탈퇴는 72세부터 시작해야 하는 것은 아닙니다.

수혜자는 직원, 피부양자 또는 지정된 수혜자여야 합니다. VEBA 플랜은 연방 세법에 따라 복지 혜택 플랜으로 간주되며 국세법 섹션 501(c)(9)에 따라 면세됩니다. VEBA 플랜에 대한 고용주 기여금은 세금 공제가 가능하며 한도가 없습니다.

VEBA의 기금은 세금 없이 증가하며, 종종 공동 부담금, 공동 보험, 공제액, 치과 및 의료비를 포함하는 적격 의료 비용에 대해 VEBA에서 분배금을 받는 직원 또는 VEBA 회원에게 부과되는 세금 벌금이 없습니다. 비전 지불. 이러한 비용은 국세법 213(d)항에 정의되어 있습니다. 회원은 또한 VEBA 플랜을 사용하여 퇴직 후 건강 보험료를 충당할 수 있습니다.

이러한 계좌는 일반적으로 퇴직 시 의료비를 충당하기 위한 저축 수단으로 사용되지만 직원은 VEBA의 돈을 사용하여 근무하는 동안 적격 의료비를 지불할 수 있습니다. 계정 소유자가 특정 연도에 VEBA 계획에 돈을 사용하지 않으면 해당 금액은 다음 해 잔액으로 이월됩니다. 즉, VEBA는 FSA(유연한 지출 계정) 와 달리 사용하거나 잃을 수 있는 계획이 아닙니다.

###중요

IRS 규정에 따라 자격을 갖추려면 VEBA의 사명은 협회에서 지정한 수혜자(즉, 직원)에게 모든 혜택을 제공하는 데 중점을 두어야 합니다.

특별 고려 사항

VEBA는 또한 일종의 HRA( Health Revisional Arrangement) 역할을 할 수 있습니다.

예를 들어 사후 공제액 VEBA는 가입자가 건강 플랜 공제액을 충족할 때까지 시력 및 치과 비용을 상환하도록 설계되었습니다. 공제액이 충족되면 가입자는 건강 플랜과 관련되지 않은 의료 비용을 상환받을 수 있습니다.

그러나 제한된 VEBA는 의료 및 안과 비용만 상환할 수 있습니다. 한편, 퇴직 후 VEBA의 돈은 개인이 은퇴하거나 VEBA의 후원자와 함께 고용을 떠난 후에만 사용할 수 있습니다.

VEBA 플랜이 HSA(Health Savings Account) 와 연결 되면 VEBA 달러는 개인이 의료 건강 플랜 공제액을 충족할 때까지 적격 치과 및 안과 비용으로 제한됩니다.

###팁

HSA(Health Savings Account)는 적격 의료비를 지불하는 데 자금을 사용할 때 세금 공제 가능한 기여금, 세금 이연 성장 및 면세 인출 형태의 세 가지 세금 혜택을 제공합니다.

자원봉사 수혜자회 자주 묻는 질문

##하이라이트

• VEBA(자발적 직원 수혜자 조합) 플랜은 회원 및 적격 피부양자가 적격 의료비를 지불하는 데 사용하는 일종의 면세 신탁입니다.

• VEBA는 ERISA(Employee Retirement Income Security Act)의 일부 측면이 적용됩니다. 그러나 적격 퇴직 계획으로 간주되지 않습니다.

• 이러한 유형의 직원 복리후생 프로그램은 몇 년 동안 인기가 줄어들었지만 일부 고용주는 여전히 제공합니다.

• VEBA 규칙에 따르면 고용주는 연방 소득세 목적상 VEBA로 간주되는 계획을 위해 먼저 IRS(Internal Revenue Service)로부터 결정서를 받아야 합니다.

##자주하는 질문

VEBA는 HRA입니까?

HRA(건강 상환 약정)를 통해 고용주는 직원에게 특정 의료 비용을 상환할 수 있습니다. 직원은 성장을 위한 기여금을 투자하면서 매년 기여금을 이월할 수 있습니다. 그 정의에 따르면 VEBA는 HRA의 한 유형으로 간주될 수 있습니다.

VEBA와 HSA를 받을 수 있나요?

예, 고용주가 제공하는 옵션에 따라 VEBA와 HSA를 모두 가질 수 있습니다. 둘 다 가지고 있다면 기부, 인출 및 과세에 대한 규칙을 이해하여 이러한 혜택을 최대한 활용하는 것이 중요합니다.

VEBA 계획이 무엇인가요?

자발적 직원 수혜자 협회(VEBA) 플랜은 고용주가 직원의 의료 비용을 돕기 위해 제공할 수 있는 일종의 면세 신탁입니다. 이러한 계획은 일반적으로 고용주가 자금을 지원하고 국세법 섹션 501(c)(9)에 따라 관리됩니다.

VEBA와 HSA의 차이점은 무엇입니까?

HSA(Health Savings Accounts)를 통해 세금 혜택을 받을 수 있는 적격 의료비를 저축할 수 있습니다. 이 계정은 공제액이 높은 건강 플랜과 연결되어 있습니다. VEBA와 HSA의 주요 차이점은 자금 조달 방식입니다. VEBA는 대부분의 경우 고용주에 의해서만 자금이 지원되는 반면 HSA는 고용주와 직원 기여금으로 자금을 조달할 수 있습니다.

VEBA 자격이 있는 사람은 누구입니까?

VEBA 플랜을 받을 자격이 되려면 고용주가 VEBA 플랜을 제공해야 합니다. 또한 VEBA에 참여하려면 활동 중인 직원이어야 하며 고용주의 건강 보험에 가입되어 있어야 합니다.