Voluntary Employees' Beneficiary Association Plan (VEBA)
Vad Àr en VEBA-plan (Voluntary Employees' Beneficiary Association Plan)?
En plan för frivilliga anstÀlldas förmÄnstagare (VEBA) Àr en typ av skattebefriad trust som anvÀnds av dess medlemmar och berÀttigade anhöriga för att betala för berÀttigade medicinska utgifter. Planen finansieras vanligtvis av en arbetsgivare. Medan populariteten för VEBA har avtagit, finns det företag som fortsÀtter att erbjuda dem.
AnstÀllda bidrag kan eller kanske inte Àr obligatoriska beroende pÄ företagets plan, Àven om individuella val inte Àr tillÄtna. Emellertid mÄste anstÀllda omfattas av en arbetsgivarsponsrad hÀlsoplan för att vara berÀttigade till VEBA-medlemskap. Dessutom mÄste företaget följa regler som faststÀllts av Internal Revenue Service (IRS) för att skapa och underhÄlla en VEBA.
Hur VEBA-planer fungerar
VEBA tillÄter arbetsgivare att ge förmÄner till anstÀllda under förutsÀttning att de följer vissa riktlinjer. Till exempel anger VEBA-reglerna att arbetsgivare först mÄste fÄ ett beslutsbrev frÄn IRS för att deras plan ska anses vara en VEBA för federala inkomstskatteÀndamÄl. VEBA Àr föremÄl för vissa aspekter av Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ; de anses dock inte vara kvalificerade pensionsplaner.
Till skillnad frĂ„n i 401(k) eller 403(b) planer, till exempel, Ă€r deltagares uttag frĂ„n en VEBA inte skattepliktiga om de görs före 59Âœ Ă„rs Ă„lder. Uttag frĂ„n en VEBA krĂ€vs inte för att börja vid 72 Ă„rs Ă„lder.
FörmÄnstagare mÄste vara anstÀllda, deras anhöriga eller deras utsedda förmÄnstagare. VEBA-planer anses vara vÀlfÀrdsplaner enligt federal skattelag och Àr skattebefriade enligt Section 501(c)(9) i Internal Revenue Code. Arbetsgivaravgifter till en VEBA-plan Àr avdragsgilla och har ingen grÀns.
Medel i en VEBA vÀxer skattefria, och det finns inga skattepÄföljder som tas ut av anstÀllda eller VEBA-medlemmar som tar utdelningar frÄn en VEBA för kvalificerade sjukvÄrdskostnader, som ofta inkluderar co-pays, co-assurance och sjÀlvrisker, sÄvÀl som tandvÄrd och visionsbetalningar. Dessa utgifter definieras i avsnitt 213(d) i Internal Revenue Code. Medlemmar kan ocksÄ anvÀnda VEBA-planer för att finansiera sjukförsÀkringspremier efter pensionering.
Ăven om dessa konton vanligtvis anvĂ€nds som sparmedel för att finansiera sjukvĂ„rdskostnader vid pensionering, kan anstĂ€llda anvĂ€nda pengar frĂ„n sina VEBA:er för att betala för kvalificerade sjukvĂ„rdskostnader medan de arbetar. Om kontoinnehavare inte anvĂ€nder pengar i sina VEBA-planer för ett givet Ă„r, rullar det beloppet över till nĂ€sta Ă„rs saldo. Det betyder att en VEBA inte Ă€r en anvĂ€nd-det-eller-förlora-det-plan, till skillnad frĂ„n ett Flexible Spending Account (FSA).
Viktigt
För att kvalificera sig enligt IRS-reglerna mÄste en VEBA:s uppdrag inriktas pÄ att tillhandahÄlla alla förmÄner till förmÄnstagare (dvs. anstÀllda) som utsetts av föreningen.
SÀrskilda övervÀganden
En VEBA kan ocksÄ fungera som en typ av hÀlsoersÀttningsarrangemang (HRA).
En efteravdragsgill VEBA, till exempel, Àr utformad för att ersÀtta syn- och tandvÄrdskostnader tills en medlem uppfyller sin avdragsgill för hÀlsoplanen. Efter att sjÀlvrisken Àr uppfylld kan medlemmar fÄ ersÀttning för icke-vÄrdplansrelaterade sjukvÄrdskostnader.
En begrÀnsad VEBA kan dock endast ersÀtta medicinska kostnader och kostnader för syn. Samtidigt kan pengar i en VEBA efter avslutad anstÀllning endast anvÀndas efter att en individ har gÄtt i pension eller lÀmnat anstÀllning hos VEBA:s sponsor.
NÀr en VEBA-plan Àr ihopkopplad med ett Health Savings Account (HSA),. kommer VEBA-dollar att begrÀnsas till kvalificerade tandvÄrds- och synkostnader tills individer uppfyller sina avdragsgilla medicinska hÀlsoplaner.
Tips
HÀlsosparkonton (HSA) erbjuder tredubbla skatteförmÄner i form av skatteavdragsgilla bidrag, skatteuppskjuten tillvÀxt och skattefria uttag nÀr medel anvÀnds för att betala för kvalificerade sjukvÄrdskostnader.
Vanliga frÄgor och svar frÄn Frivilliga anstÀlldas förmÄnstagare
Höjdpunkter
En plan för frivilliga anstÀlldas förmÄnstagare (VEBA) Àr en typ av skattebefriad trust som anvÀnds av dess medlemmar och berÀttigade anhöriga för att betala för berÀttigade medicinska utgifter.
VEBA:er omfattas av vissa aspekter av Employee Retirement Income Security Act (ERISA); de anses dock inte vara kvalificerade pensionsplaner.
Den hÀr typen av förmÄnsprogram för anstÀllda har minskat i popularitet under Ären, Àven om vissa arbetsgivare fortfarande erbjuder dem.
VEBA-reglerna sÀger att arbetsgivare först mÄste fÄ ett beslutsbrev frÄn Internal Revenue Service (IRS) för att deras plan ska anses vara en VEBA för federala inkomstskatteÀndamÄl.
Vanliga frÄgor
Ăr en VEBA en HRA?
HÀlsoersÀttningsarrangemang (HRA) tillÄter arbetsgivare att ersÀtta anstÀllda för vissa medicinska utgifter. AnstÀllda kan rulla över bidrag Är till Är samtidigt som de investerar bidrag för tillvÀxt. Enligt den definitionen kan en VEBA betraktas som en typ av HRA.
Kan jag ha en VEBA och en HSA?
Ja, beroende pÄ de alternativ som din arbetsgivare erbjuder Àr det möjligt att ha bÄde en VEBA och en HSA. Om du har bÄda Àr det viktigt att förstÄ reglerna för bidrag, uttag och beskattning för att sÀkerstÀlla att du fÄr ut sÄ mycket som möjligt av dessa förmÄner.
Vad Àr en VEBA-plan?
En plan för frivilliga anstÀlldas förmÄnstagare (VEBA) Àr en typ av skattebefriad förtroende som arbetsgivare kan erbjuda för att hjÀlpa anstÀllda med kostnaden för medicinsk vÄrd. Dessa planer finansieras vanligtvis av arbetsgivaren och regleras enligt Internal Revenue Code Section 501(c)(9).
Vad Àr skillnaden mellan en VEBA och en HSA?
Health Savings Accounts (HSAs) lÄter dig spara för kvalificerade medicinska utgifter pÄ skattemÀssigt fördelaktig basis. Dessa konton Àr förknippade med högavdragsgilla hÀlsoplaner. Den största skillnaden mellan en VEBA och en HSA Àr hur de finansieras. VEBA:er finansieras endast av arbetsgivaren i de flesta fall, medan HSA:er kan finansieras med arbetsgivar- och arbetstagaravgifter.
Vem Àr berÀttigad till en VEBA?
För att vara berÀttigad till en VEBA-plan mÄste din arbetsgivare erbjuda en. Du mÄste ocksÄ vara en aktiv anstÀlld och omfattas av din arbetsgivares sjukförsÀkringsplan för att delta i en VEBA.
