स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (वीईबीए)

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (वीईबीए) क्या है?

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (वीईबीए) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग इसके सदस्यों और पात्र आश्रितों द्वारा योग्य चिकित्सा खर्चों के भुगतान के लिए किया जाता है । योजना आमतौर पर एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होती है। जबकि वीईबीए की लोकप्रियता कम हो गई है, ऐसी कंपनियां हैं जो उन्हें पेश करना जारी रखती हैं।

कंपनी की योजना के आधार पर कर्मचारी योगदान अनिवार्य हो भी सकता है और नहीं भी, हालांकि व्यक्तिगत चुनावों की अनुमति नहीं है। हालांकि, वीईबीए सदस्यता के लिए पात्र होने के लिए कर्मचारियों को नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना द्वारा कवर किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, कंपनी को VEBA बनाने और बनाए रखने के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) द्वारा स्थापित नियमों का पालन करना चाहिए।

वीईबीए योजनाएं कैसे काम करती हैं

वीईबीए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को इस शर्त पर लाभ प्रदान करने की अनुमति देता है कि वे कुछ दिशानिर्देशों का पालन करते हैं। उदाहरण के लिए, वीईबीए नियम कहता है कि नियोक्ताओं को पहले आईआरएस से निर्धारण पत्र प्राप्त करना होगा ताकि उनकी योजना को संघीय आयकर उद्देश्यों के लिए वीईबीए माना जा सके। VEBA कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं ; हालाँकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।

401 (के) या 403 (बी) योजनाओं के विपरीत, उदाहरण के लिए, वीईबीए से प्रतिभागी निकासी कर योग्य नहीं है यदि 59½ वर्ष से पहले की जाती है। वीईबीए से निकासी 72 साल की उम्र में शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।

लाभार्थी कर्मचारी, उनके आश्रित या उनके नामित लाभार्थी होने चाहिए। वीईबीए योजनाओं को संघीय कर कानून के तहत कल्याणकारी लाभ योजना माना जाता है और आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501 (सी) (9) के तहत कर-मुक्त हैं। वीईबीए योजना में किए गए नियोक्ता योगदान कर कटौती योग्य हैं और इसकी कोई सीमा नहीं है।

वीईबीए में फंड कर मुक्त हो जाते हैं, और उन कर्मचारियों या वीईबीए सदस्यों पर कोई कर दंड नहीं लगाया जाता है जो योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए वीईबीए से वितरण लेते हैं, जिसमें अक्सर सह-भुगतान, सह-बीमा, और कटौती, साथ ही दंत चिकित्सा और दृष्टि भुगतान। इन खर्चों को आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 213 (डी) में परिभाषित किया गया है। सदस्य सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को निधि देने के लिए वीईबीए योजनाओं का भी उपयोग कर सकते हैं।

भले ही इन खातों का उपयोग आमतौर पर सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य संबंधी खर्चों को पूरा करने के लिए बचत वाहनों के रूप में किया जाता है, कर्मचारी काम करते समय योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए अपने वीईबीए से धन का उपयोग कर सकते हैं। यदि खाताधारक किसी दिए गए वर्ष के लिए अपनी वीईबीए योजनाओं में धन का उपयोग नहीं करते हैं, तो वह राशि अगले वर्ष की शेष राशि में बदल जाती है। इसका मतलब है कि एक लचीले खर्च खाते (एफएसए) के विपरीत, वीईबीए उपयोग-या-खो-इसे योजना नहीं है ।

###महत्वपूर्ण

आईआरएस नियमों के तहत अर्हता प्राप्त करने के लिए, वीईबीए का मिशन एसोसिएशन द्वारा नामित लाभार्थियों (यानी, कर्मचारियों) को जो भी लाभ प्रदान करने पर केंद्रित होना चाहिए।

विशेष ध्यान

स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) के रूप में भी कार्य कर सकता है ।

एक पोस्ट-कटौती योग्य वीईबीए, उदाहरण के लिए, दृष्टि और दंत व्यय की प्रतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जब तक कि कोई सदस्य अपनी स्वास्थ्य योजना कटौती योग्य नहीं करता है। कटौती योग्य मिलने के बाद, सदस्यों को गैर-स्वास्थ्य योजना से संबंधित चिकित्सा खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जा सकती है।

हालांकि, एक सीमित वीईबीए केवल चिकित्सा और दृष्टि व्यय की प्रतिपूर्ति कर सकता है। इस बीच, रोजगार के बाद VEBA में पैसे का उपयोग केवल एक व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने या VEBA के प्रायोजक के साथ नौकरी छोड़ने के बाद ही किया जा सकता है।

जब एक वीईबीए योजना को स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) के साथ जोड़ा जाता है,. तो वीईबीए डॉलर योग्य दंत चिकित्सा और दृष्टि व्यय तक सीमित रहेंगे जब तक कि व्यक्ति अपनी चिकित्सा स्वास्थ्य योजना कटौती योग्य नहीं हो जाते।

###टिप

स्वास्थ्य बचत खाते (HSAs) कर-कटौती योग्य योगदान, कर-आस्थगित विकास और कर-मुक्त निकासी के रूप में ट्रिपल टैक्स लाभ प्रदान करते हैं, जब धन का उपयोग योग्य चिकित्सा खर्चों के भुगतान के लिए किया जाता है।

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

##हाइलाइट

• एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (वीईबीए) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग इसके सदस्यों और पात्र आश्रितों द्वारा योग्य चिकित्सा खर्चों के भुगतान के लिए किया जाता है।

• वीईबीए कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं; हालाँकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।

• इस प्रकार का कर्मचारी लाभ कार्यक्रम पिछले कुछ वर्षों में लोकप्रियता में कम हो गया है, हालांकि कुछ नियोक्ता अभी भी उन्हें पेश करते हैं।

• वीईबीए नियम बताता है कि नियोक्ताओं को पहले आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से निर्धारण पत्र प्राप्त करना होगा ताकि उनकी योजना को संघीय आयकर उद्देश्यों के लिए वीईबीए माना जा सके।

##सामान्य प्रश्न

क्या वीईबीए एक एचआरए है?

स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) नियोक्ताओं को कुछ चिकित्सा खर्चों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करने की अनुमति देती है। विकास के लिए योगदान का निवेश करते हुए कर्मचारी साल-दर-साल योगदान दे सकते हैं। उस परिभाषा के तहत, वीईबीए को एचआरए का एक प्रकार माना जा सकता है।

क्या मेरे पास वीईबीए और एचएसए हो सकता है?

हां, आपके नियोक्ता द्वारा पेश किए गए विकल्पों के आधार पर, वीईबीए और एचएसए दोनों होना संभव है। यदि आपके पास दोनों हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इन लाभों का अधिकतम लाभ उठा रहे हैं, योगदान, निकासी और कराधान के नियमों को समझना महत्वपूर्ण है।

VEBA योजना क्या है?

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (वीईबीए) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जो नियोक्ता कर्मचारियों को चिकित्सा देखभाल की लागत के साथ मदद करने की पेशकश कर सकते हैं। इन योजनाओं को आम तौर पर नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है और आंतरिक राजस्व संहिता धारा 501 (सी) (9) के तहत नियंत्रित किया जाता है।

वीईबीए और एचएसए में क्या अंतर है?

स्वास्थ्य बचत खाते (HSAs) आपको कर-लाभ के आधार पर योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए बचत करने की अनुमति देते हैं। ये खाते उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं से जुड़े हैं। वीईबीए और एचएसए के बीच मुख्य अंतर यह है कि उन्हें कैसे वित्त पोषित किया जाता है। वीईबीए को ज्यादातर मामलों में केवल नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, जबकि एचएसए को नियोक्ता और कर्मचारी योगदान के साथ वित्त पोषित किया जा सकता है।

वीईबीए के लिए कौन पात्र है?

वीईबीए योजना के लिए पात्र होने के लिए, आपके नियोक्ता को एक की पेशकश करनी चाहिए। साथ ही, आपको एक सक्रिय कर्मचारी होना चाहिए और वीईबीए में भाग लेने के लिए अपने नियोक्ता की स्वास्थ्य बीमा योजना से आच्छादित होना चाहिए।