自主的な従業員の受益者協会計画（VEBA）
##自主的従業員受益者協会計画（VEBA）とは何ですか？
な医療費を支払うために使用する免税信託の一種です。プランは通常、雇用主によって資金提供されます。 VEBAの人気は衰えていますが、VEBAを提供し続けている企業もあります。
個人の選挙は許可されていませんが、会社の計画によっては、従業員の寄付が義務付けられる場合と義務付けられない場合があります。ただし、VEBAメンバーシップの資格を得るには、従業員は雇用主が提供する健康保険の対象となる必要があります。さらに、会社は、VEBAを作成および維持するために、内国歳入庁（IRS）によって確立された規則を遵守する必要があります。
##VEBAプランの仕組み
VEBAを使用すると、雇用主は、特定のガイドラインに従うことを条件に、従業員に福利厚生を提供できます。たとえば、VEBAの規則では、雇用主は、連邦所得税の目的でVEBAと見なされる計画について、最初にIRSから決定書を取得する必要があると規定されています。 VEBAは、従業員退職所得保障法（ERISA）のいくつかの側面の対象となります。ただし、これらは適格なリタイアメントプランとは見なされません。
たとえば、401（k）または403（b）プランとは異なり、VEBAからの参加者の引き出しは、59歳半より前に行われた場合は課税されません。 VEBAからの離脱は、72歳で開始する必要はありません。
受益者は、従業員、その扶養家族、または指定された受益者でなければなりません。 VEBAプランは、連邦税法では福利厚生プランと見なされ、内国歳入法のセクション501（c）（9）では免税されます。 VEBAプランへの雇用主の拠出は税控除の対象であり、制限はありません。
VEBAの資金は非課税になり、資格のある医療費（多くの場合、自己負担、共同保険、控除対象、歯科およびビジョンの支払い。これらの費用は、内国歳入法のセクション213（d）で定義されています。メンバーは、VEBAプランを使用して、退職後の健康保険料に資金を提供することもできます。
これらの口座は通常、退職後の医療費を賄うための貯蓄手段として使用されますが、従業員はVEBAからのお金を使用して、勤務中に適格な医療費を支払うことができます。アカウント所有者が特定の年のVEBAプランでお金を使用しない場合、その金額は翌年の残高に繰り越されます。つまり、VEBAは、 Flexible Spending Account（FSA）とは異なり、use-it-or-lose-itプランではありません。
###重要
IRS規則に基づいて資格を得るには、VEBAの使命は、協会によって指定された受益者（つまり、従業員）にあらゆる利益を提供することに集中する必要があります。
##特別な考慮事項
たとえば、控除後のVEBAは、メンバーが控除可能な健康保険に加入するまで、視力と歯科の費用を払い戻すように設計されています。控除額が満たされた後、メンバーは非健康保険関連の医療費を払い戻すことができます。
ただし、限られたVEBAは、医療費と視覚費のみを払い戻すことができます。一方、雇用後のVEBAのお金は、個人がVEBAのスポンサーで退職または退職した後にのみ使用できます。
VEBAプランがHealthSavingsAccount （HSA）とペアになっている場合、VEBAドルは、個人が医療健康プランの控除額を満たすまで、適格な歯科および視力の費用に制限されます。
###ヒント
医療貯蓄口座（HSA）は、適格な医療費の支払いに資金が使用される場合、税控除の対象となる寄付、税の繰り延べられた成長、および非課税の引き出しという形で3倍の税制上のメリットを提供します。
##任意従業員の受益者協会に関するFAQ
##ハイライト
-自主的従業員受益者協会（VEBA）プランは、そのメンバーと適格な扶養家族が適格な医療費を支払うために使用する免税信託の一種です。
-VEBAは、従業員退職所得保障法（ERISA）のいくつかの側面の対象となります。ただし、これらは適格なリタイアメントプランとは見なされません。
-このタイプの従業員福利厚生プログラムは、一部の雇用主がまだ提供しているものの、長年にわたって人気が衰えてきました。
-VEBA規則では、雇用主は、連邦所得税の目的でVEBAと見なされる計画について、内国歳入庁（IRS）から最初に決定書を取得する必要があると規定されています。
＃＃ よくある質問
VEBAはHRAですか？
健康保険償還契約（HRA）により、雇用主は特定の医療費を従業員に払い戻すことができます。従業員は、成長のために拠出金を投資しながら、毎年拠出金を繰り越すことができます。その定義の下では、VEBAはHRAの一種と見なすことができます。
VEBAとHSAを持てますか？
はい、雇用主が提供するオプションによっては、VEBAとHSAの両方を使用することができます。両方をお持ちの場合は、寄付、引き出し、課税のルールを理解して、これらのメリットを最大限に活用できるようにすることが重要です。
VEBAプランとは何ですか？
自主的従業員受益者協会（VEBA）プランは、雇用主が医療費で従業員を支援するために提供できる免税信託の一種です。これらの計画は通常、雇用主によって資金提供され、内国歳入法第501条（c）（9）に基づいて管理されます。
VEBAとHSAの違いは何ですか？
医療貯蓄口座（HSA）を使用すると、税制上の優遇措置に基づいて適格な医療費を節約できます。これらのアカウントは、高控除の健康保険に関連付けられています。 VEBAとHSAの主な違いは、資金調達方法です。 VEBAはほとんどの場合雇用主によってのみ資金提供されますが、HSAは雇用主と従業員の拠出金で資金提供できます。
VEBAの対象となるのは誰ですか？
VEBAプランの対象となるには、雇用主がVEBAプランを提供する必要があります。また、VEBAに参加するには、アクティブな従業員であり、雇用主の健康保険プランの対象である必要があります。
