Gönüllü Çalışanların Faydalanıcı Dernek Planı (VEBA)

Gönüllü Çalışanların Faydalanıcı Dernek Planı (VEBA) Nedir?

Gönüllü çalışanların yararlanıcı birliği (VEBA) planı, üyeleri ve uygun bakmakla yükümlü oldukları kişiler tarafından uygun tıbbi harcamaları ödemek için kullanılan bir tür vergiden muaf güven türüdür. Plan genellikle bir işveren tarafından finanse edilir. VEBA'ların popülaritesi azalırken, bunları sunmaya devam eden şirketler var.

Bireysel seçimlere izin verilmese de, şirket planına bağlı olarak çalışan katkıları zorunlu olabilir veya olmayabilir. Ancak, çalışanların VEBA üyeliğine hak kazanabilmeleri için işveren tarafından desteklenen bir sağlık planı kapsamında olmaları gerekir. Ayrıca şirket, bir VEBA oluşturmak ve sürdürmek için İç Gelir Servisi (IRS) tarafından belirlenen kurallara uymalıdır.

VEBA Planları Nasıl Çalışır?

VEBA'lar, işverenlerin, belirli yönergeleri izlemeleri koşuluyla çalışanlara fayda sağlamalarına izin verir. Örneğin, VEBA kuralları, işverenlerin federal gelir vergisi amaçları doğrultusunda VEBA olarak kabul edilmeleri için öncelikle IRS'den bir tespit mektubu almaları gerektiğini belirtir. VEBA'lar, Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası'nın (ERISA) bazı yönlerine tabidir ; ancak, nitelikli emeklilik planları olarak kabul edilmezler.

Örneğin 401(k) veya 403(b) planlarından farklı olarak, katılımcıların VEBA'dan para çekme işlemleri 59½ yaşından önce yapıldıysa vergiye tabi değildir. VEBA'dan ayrılmanın 72 yaşında başlaması gerekli değildir.

Yararlanıcılar, çalışanlar, bakmakla yükümlü oldukları kişiler veya belirlenmiş lehtarları olmalıdır. VEBA planları, federal vergi yasası kapsamında sosyal yardım planları olarak kabul edilir ve İç Gelir Yasası'nın 501(c)(9) Bölümü uyarınca vergiden muaftır. VEBA planına yapılan işveren katkıları vergiden düşülebilir ve herhangi bir sınırı yoktur.

VEBA'daki fonlar vergiden muaf hale gelir ve genellikle ortak ödemeler, ortak sigortalar ve kesintiler ile diş hekimliği ve sağlık hizmetlerini içeren nitelikli tıbbi harcamalar için VEBA'dan dağıtım alan çalışanlara veya VEBA üyelerine vergi cezası uygulanmaz. vizyon ödemeleri Bu giderler, İç Gelir Kanunu'nun 213(d) Bölümünde tanımlanmıştır. Üyeler ayrıca emeklilik sonrası sağlık sigortası primlerini finanse etmek için VEBA planlarını kullanabilirler.

Bu hesaplar genellikle emeklilikte sağlık harcamalarını finanse etmek için tasarruf araçları olarak kullanılsa da, çalışanlar çalışırken nitelikli tıbbi harcamaları ödemek için VEBA'larından gelen parayı kullanabilirler. Hesap sahipleri belirli bir yıl için VEBA planlarında para kullanmazlarsa, bu miktar bir sonraki yılın bakiyesine aktarılır. Bu, Esnek Harcama Hesabı'nın (FSA) aksine bir VEBA'nın kullan ya da kaybet planı olmadığı anlamına gelir .

###Önemli

IRS kuralları kapsamında kalifiye olmak için, bir VEBA'nın misyonu, dernek tarafından belirlenen yararlanıcılara (yani çalışanlara) her türlü faydaları sağlamaya odaklanmalıdır.

Özel Hususlar

Bir VEBA ayrıca bir tür sağlık geri ödeme düzenlemesi (HRA) işlevi görebilir.

Örneğin, vergiden düşülebilir bir VEBA, bir üye sağlık planından düşülebilir olana kadar görme ve diş masraflarını geri ödemek için tasarlanmıştır. İndirilebilir tutar karşılandıktan sonra, üyelere sağlık planıyla ilgili olmayan tıbbi harcamalar için geri ödeme yapılabilir.

Ancak sınırlı bir VEBA, yalnızca tıbbi ve görme giderlerini karşılayabilir. Bu arada, işe alım sonrası bir VEBA'daki para, ancak bir kişi emekli olduktan veya VEBA'nın sponsoruyla işinden ayrıldıktan sonra kullanılabilir.

Bir VEBA planı bir Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA) ile eşleştirildiğinde,. VEBA doları, bireyler tıbbi sağlık planı kesintilerini karşılayana kadar uygun diş ve görme giderleriyle sınırlı olacaktır.

###İpucu

Sağlık Tasarruf Hesapları (HSA), fonlar nitelikli tıbbi harcamaları ödemek için kullanıldığında vergiden düşülebilir katkılar, vergi ertelenmiş büyüme ve vergiden muaf para çekme şeklinde üçlü vergi avantajları sunar.

Gönüllü Çalışanların Faydalanıcı Derneği SSS'leri

##Öne çıkanlar

Gönüllü çalışanların yararlanıcı birliği (VEBA) planı, üyeleri ve uygun bakmakla yükümlü oldukları kişiler tarafından uygun tıbbi harcamaları ödemek için kullanılan bir tür vergiden muaf güvendir.
VEBA'lar, Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası'nın (ERISA) bazı yönlerine tabidir; ancak, nitelikli emeklilik planları olarak kabul edilmezler.
Bu tür çalışanlara sağlanan fayda programının popülaritesi yıllar içinde azaldı, ancak bazı işverenler hala bunları sunuyor.
VEBA kuralları, işverenlerin planlarının federal gelir vergisi açısından VEBA olarak kabul edilmesi için öncelikle İç Gelir Servisi'nden (IRS) bir tespit mektubu almaları gerektiğini belirtir.

##SSS

VEBA bir İHD midir?

Sağlık geri ödeme düzenlemeleri (HRA'lar), işverenlerin belirli tıbbi harcamalar için çalışanlara geri ödeme yapmasına olanak tanır. Çalışanlar, büyüme için katkılara yatırım yaparken, katkı paylarını yıldan yıla devredebilir. Bu tanım kapsamında bir VEBA, bir tür HRA olarak kabul edilebilir.

VEBA ve HSA alabilir miyim?

Evet, işvereninizin sunduğu seçeneklere bağlı olarak hem VEBA hem de HSA sahibi olmak mümkündür. Her ikisine de sahipseniz, bu avantajlardan en iyi şekilde yararlanmanızı sağlamak için katkı, para çekme ve vergilendirme kurallarını anlamanız önemlidir.

VEBA planı nedir?

Gönüllü çalışanların yararlanıcı birliği (VEBA) planı, işverenlerin tıbbi bakım maliyeti konusunda çalışanlara yardımcı olmak için sunabileceği bir tür vergiden muaf güvendir. Bu planlar tipik olarak işveren tarafından finanse edilir ve İç Gelir Kanunu Bölüm 501(c)(9) kapsamında yönetilir.

VEBA ile HSA arasındaki fark nedir?

Sağlık Tasarruf Hesapları (HSA), vergi avantajlı bir temelde nitelikli tıbbi harcamalar için tasarruf etmenizi sağlar. Bu hesaplar, yüksek indirilemeyen sağlık planlarıyla ilişkilidir. VEBA ve HSA arasındaki temel fark, nasıl finanse edildikleri. VEBA'lar çoğu durumda yalnızca işveren tarafından finanse edilirken, HSA'lar işveren ve çalışan katkılarıyla finanse edilebilir.

VEBA için kimler uygundur?

Bir VEBA planına hak kazanmak için işvereninizin bir plan sunması gerekir. Ayrıca, bir VEBA'ya katılmak için aktif bir çalışan olmanız ve işvereninizin sağlık sigortası planı kapsamında olmanız gerekir.