Employeur spécial
Qu'est-ce qu'un employeur spécial ?
Le terme employeur spécial fait référence à une personne, une entreprise ou une autre organisation qui reçoit un employé prêté par un autre employeur. Les entreprises peuvent avoir besoin d'embaucher des employés à certains moments et sont en mesure d'emprunter des employés d'une autre entreprise par le biais d'un programme d'employeurs conjoints. L'employeur d'origine renonce à la responsabilité de l'employé, ce qui signifie que l'employeur spécial assume la responsabilité des actions de l'employé. Malgré cela, l'employeur spécial ne devient pas le véritable employeur du salarié.
Comprendre les employeurs spéciaux
Il y a des moments où les employeurs peuvent manquer de main-d'œuvre adéquate pour mener à bien leurs activités quotidiennes. Cela a tendance à se produire lorsqu'il y a une pénurie de main-d'œuvre,. lorsqu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs qualifiés dans une industrie spécifique ou lorsqu'une entreprise compte de nombreux employés en congé. Dans ces cas, les entreprises peuvent laisser d'autres emprunter leurs employés pendant un certain temps. Cet arrangement est connu sous le nom de relation d'employeur spéciale et est régi par la règle du serviteur emprunté.
L'entreprise de prêt (celle qui sous-traite l'employé à l'employeur spécial) est appelée l'employeur général. Lorsque les employés sont transférés à l'employeur emprunteur, l'employé est considéré comme ayant un contrat de travail implicite,. même s'il n'a pas de relation régulière employeur-employé avec l'employeur spécial.
Les conditions suivantes s'appliquent dans le cadre d'une relation d'employeur particulière :
L'employeur spécial peut prendre le contrôle de l'employé en question
L'employé d'origine peut toujours rappeler l'employé ou le relever du contrat de travail implicite
Un travailleur employé dans le cadre d'un régime d'emploi spécial a les mêmes droits et protections en vertu des lois fédérales sur l'emploi que tout autre travailleur aux États-Unis. En tant que tel, le ministère du Travail a mis en place des règles concernant l'emploi spécial. Lorsqu'il existe des emplois spéciaux, tous les employeurs sont responsables, conjointement et individuellement, du respect des lois.
Un régime d'emploi particulier peut être :
Vertical où le travailleur dépend économiquement des deux employeurs. Un exemple est un travailleur employé par une agence de placement et affecté à un travail dans une usine de fabrication.
Horizontal, dans lequel l'employé a deux employeurs ou plus qui sont des entreprises distinctes mais qui ont une relation ou une affiliation l'un avec l'autre. L'employé effectue généralement un travail pour chaque entreprise. Par exemple, Jim et Bob sont frères et possèdent chacun un restaurant. Que les travailleurs soient embauchés par Jim ou Bob, ils travaillent généralement dans les deux restaurants.
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) protège les travailleurs contre certaines pratiques salariales injustes, notamment le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires.
Considérations particulières
Ce qui constitue une relation d'employeur conjointe et qui est admissible a fait l'objet de nombreux débats, selon la partie à laquelle vous demandez. En fait, le programme conjoint employeur a connu plusieurs changements sous diverses administrations. Sous le président Trump, un employeur était considéré comme étant dans une relation de travail conjointe s'il remplissait les conditions suivantes :
Il a pu embaucher ou licencier l'employé
Il surveillait l'horaire de travail de l'employé
L'employeur a déterminé le salaire de l'employé
Il a maintenu le dossier d'emploi de l'employé
Ces définitions ont été mises en place en 2020 pour clarifier les règles édictées par l'administration Obama, qui a déclaré que les règles du travail avaient un impact négatif sur certains types d'entreprises, notamment les franchises et les entreprises qui externalisent la main- d'œuvre. Sous le président Obama de l'époque, le ministère du Travail a confié aux entrepreneurs indépendants et aux franchisés (plutôt qu'à la société mère ) la responsabilité de payer aux employés le salaire minimum fédéral et la rémunération des heures supplémentaires.
En 2021, l'administration Biden a pris des mesures pour modifier à nouveau le programme. Le DoL a annulé la règle finale de l'administration Trump, qui définissait qui pouvait être classé comme employeur conjoint, notamment ceux opérant en franchise. L'agence a annoncé le changement en mars 2021 et a officiellement annulé la règle en juillet.
Responsabilité pour les employeurs spéciaux
Pour qu'un employeur spécial soit considéré comme responsable des dommages ou blessures subis par un employé emprunté à un employeur général, les trois règles suivantes doivent être respectées :
Un contrat exprès ou implicite pour embaucher l'employé emprunté doit être conclu et l'employé doit être au courant des détails du contrat.
Le travail effectué est le travail que l'employeur spécial fait habituellement.
L'employeur spécial contrôle les détails du travail effectué par l'employé emprunté.
Pour que l'employeur spécial ne soit pas tenu responsable, une entente entre l'employeur général et l'employeur spécial devrait indiquer que l'employeur général fournirait une couverture d' assurance à l'employé emprunté.
Par exemple, l'employeur général devrait étendre la couverture d'indemnisation des accidents du travail . L'assureur de l'employeur général tiendra l'employeur spécial responsable des actions de l'employé prêté à moins qu'il y ait eu un avenant d'exclusion qui étendait la couverture à l'employeur spécial.
Exemple d'employeurs spéciaux
Les entreprises contractantes, telles que les entrepreneurs généraux, les agences de placement et différentes sociétés de sous-traitance, sont généralement associées à des arrangements d'employés empruntés. C'est parce qu'ils fonctionnent généralement comme des intermédiaires qui assurent la liaison entre les travailleurs et les entreprises qui souhaitent embaucher des personnes pour faire faire du travail à leur place.
Points forts
La responsabilité du travailleur pour un emploi spécial doit être spécifiée dans un contrat et doit répondre à certaines conditions.
Les employeurs peuvent profiter d'une relation d'employeur spéciale grâce à un programme conjoint d'employeur.
Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé prêté par une autre entreprise.
Les salariés en colocation verticale dépendent des deux employeurs tandis que ceux en colocation horizontale sont employés par deux sociétés affiliées.
Les employés ont les mêmes droits et protections en vertu des lois fédérales sur l'emploi que tout autre travailleur aux États-Unis
