Acquisition progressive

Qu'est-ce que l'acquisition progressive ?

L' acquisition graduelle est l'accélération des avantages que les employés reçoivent à mesure qu'ils augmentent la durée de leur service auprès d'un employeur.

La loi fédérale exige que les employeurs établissent un calendrier d'acquisition pour la plupart des cotisations patronales aux régimes de retraite d'entreprise. Le barème précise le nombre minimum d'années qu'une entreprise peut imposer aux salariés de travailler avant qu'ils n'acquièrent le droit à tout ou partie des cotisations patronales versées à leurs comptes.

Comment fonctionne l'acquisition graduée ?

Un calendrier d'acquisition progressive pour un régime à prestations déterminées (PD) exige qu'un employé ait travaillé pendant un certain nombre d'années afin d'être acquis à 100 % dans les avantages sociaux financés par l'employeur.

Par exemple, un employé peut avoir à travailler pendant sept ans pour devenir entièrement acquis, mais il sera acquis à 20 % après trois ans, à 40 % après quatre ans, à 60 % après cinq ans et à 80 % après six ans de service. S'ils quittent l'entreprise avant d'y avoir mis six ans, ils perdent une partie de l'argent que l'entreprise a investi pour eux.

Un régime à prestations déterminées est un type de régime de retraite. Les prestations de retraite de chaque employé sont calculées à l'aide d'une formule qui tient compte de facteurs tels que la durée de l'emploi et l'historique des salaires.

Les régimes à prestations déterminées ont des restrictions quant à savoir si et comment un employé peut retirer des fonds sans pénalités. L'employeur et/ou son gestionnaire d'actifs sont responsables de la gestion des investissements du plan et assument tous les risques d'investissement.

Additions annuelles et périodes d'acquisition

Lorsqu'il commence à travailler pour un nouvel employeur, un employé doit souvent attendre plusieurs années avant de commencer à recevoir les cotisations de l'employeur à un régime de retraite. L'employé peut commencer à cotiser plus tôt, mais la contrepartie de l'employeur est retardée pour s'assurer que l'employé reste assez longtemps pour commencer à ajouter de la valeur. La période d'acquisition progressive peut être déterminée lors de la phase de négociation d'emploi.

L'acquisition graduelle est courante dans les environnements de démarrage, dans lesquels l'acquisition avec des bonus en actions aide à adoucir le pot pendant une période de croissance difficile. Par exemple, les actions d'un employé peuvent devenir acquises à 25 % la première année, 25 % la deuxième année, 25 % la troisième année et entièrement acquises après quatre ans. Un employé qui quitte après seulement deux ans perd la moitié de la prime.

Dans certains cas, l'acquisition est immédiate au lieu d'être progressive. Cela comprend les cotisations de report de salaire des employés à un régime de retraite, y compris les régimes SEP et SIMPLE.

Dans un régime SEP, les cotisations de l'employeur sont versées sur une base discrétionnaire. L'employeur décide chaque année s'il y a lieu de verser une cotisation et de son montant. Dans un plan SIMPLE, l'employeur a droit à une déduction fiscale pour les cotisations et peut également choisir quand et s'il souhaite verser des cotisations de contrepartie.

Points forts

• Un régime à prestations déterminées est un type de régime de retraite dans lequel les prestations de retraite de chaque employé sont calculées à l'aide d'une formule qui tient compte de facteurs tels que la durée de l'emploi et l'historique des salaires.

• La loi fédérale oblige les employeurs à établir un calendrier d'acquisition pour la plupart des cotisations patronales aux régimes de retraite d'entreprise, avec un calendrier qui précise le nombre minimum d'années qu'une entreprise peut exiger que les employés travaillent avant de gagner le droit à tout ou partie des cotisations patronales.

• Un calendrier d'acquisition progressive pour un régime à prestations déterminées (PD) exige qu'un employé ait travaillé pendant un certain nombre d'années afin d'être acquis à 100 % dans les avantages sociaux financés par l'employeur.

• Dans certains régimes d'avantages sociaux, l'acquisition est immédiate au lieu d'être graduelle.

• L'acquisition progressive est l'accélération des avantages que les employés reçoivent à mesure qu'ils augmentent leur durée de service auprès d'un employeur.