التخرج المتخرج

ما هو التخويل المتدرج؟

الاستحقاق المتدرج هو تسريع المزايا التي يتلقاها الموظفون أثناء زيادة مدة خدمتهم لصاحب العمل.

يفرض القانون الفيدرالي على أرباب العمل وضع جدول استحقاق لمعظم مساهمات صاحب العمل في خطط تقاعد الشركة. يحدد الجدول الحد الأدنى لعدد السنوات التي قد تطلب الشركة من الموظفين العمل فيها قبل أن يكسبوا الحق في كل أو جزء من مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساباتهم.

كيف يعمل التخرج المتدرج

يتطلب جدول الاستحقاق المتدرج لخطة المزايا المحددة (DB) أن يكون الموظف قد عمل لعدد معين من السنوات حتى يكون ممنوحًا بنسبة 100٪ في المزايا التي يمولها صاحب العمل.

على سبيل المثال ، قد يضطر الموظف إلى العمل لمدة سبع سنوات حتى يصبح مستحقًا بالكامل ولكن سيتم منحه 20٪ بعد ثلاث سنوات ، و 40٪ بعد أربع سنوات ، و 60٪ بعد خمس سنوات ، و 80٪ بعد ست سنوات من الخدمة. إذا تركوا الشركة قبل وضعهم في ست سنوات ، فإنهم يخسرون جزءًا من الأموال التي استثمرتها الشركة لهم.

خطة المنافع المحددة هي نوع من خطة المعاشات التقاعدية. يتم احتساب مزايا التقاعد لكل موظف باستخدام معادلة تأخذ في الاعتبار عوامل مثل طول فترة التوظيف وتاريخ الراتب.

خطط المنافع المحددة لها قيود على ما إذا كان الموظف يمكنه سحب الأموال وكيف يمكن ذلك دون غرامات. صاحب العمل و / أو مدير أصولهم مسؤولون عن إدارة استثمارات الخطة ويتحملون جميع مخاطر الاستثمار.

الإضافات السنوية وفترات استحقاق ملكية الأسهم

عند بدء العمل لدى صاحب عمل جديد ، يجب على الموظف في كثير من الأحيان الانتظار لمدة سنوات لبدء تلقي مساهمات صاحب العمل في خطة التقاعد. قد يبدأ الموظف في المساهمة في وقت أقرب ولكن تتأخر مباراة صاحب العمل لضمان بقاء الموظف لفترة كافية لبدء إضافة قيمة. يمكن تحديد فترة الاستحقاق المتدرجة في مرحلة التفاوض على الوظيفة.

يعد الاستحقاق المتدرج أمرًا شائعًا في بيئات بدء التشغيل ، حيث يساعد الاستحقاق بمكافآت الأسهم على تحلية القدر خلال فترة النمو الصعب. على سبيل المثال ، قد تصبح أسهم الموظف مملوكة بنسبة 25٪ في السنة الأولى ، و 25٪ في السنة الثانية ، و 25٪ في السنة الثالثة ، ومكتسبة بالكامل بعد أربع سنوات. الموظف الذي يغادر بعد عامين فقط يخسر نصف المكافأة.

في بعض الحالات ، يكون الاستحقاق فوريًا وليس تدريجيًا. وهذا يشمل مساهمات الموظفين الخاصة بتأجيل الراتب لخطة التقاعد ، بما في ذلك خطط SEP و SIMPLE.

في خطة SEP ، يتم تقديم مساهمات صاحب العمل على أساس تقديري. يقرر صاحب العمل كل عام ما إذا كان سيقدم مساهمة ومقدار المساهمة. في خطة SIMPLE ، يُسمح لصاحب العمل بخصم ضريبي للمساهمات وقد يختار أيضًا متى وما إذا كان سيقدم مساهمات مطابقة.

يسلط الضوء

• نظام المزايا المحددة هو نوع من نظام التقاعد يتم فيه احتساب مزايا التقاعد لكل موظف باستخدام صيغة تأخذ في الاعتبار عوامل مثل مدة الخدمة وتاريخ الراتب.

• يفرض القانون الفيدرالي على أرباب العمل إنشاء جدول استحقاق لمعظم مساهمات صاحب العمل في خطط تقاعد الشركة ، مع جدول يحدد الحد الأدنى لعدد السنوات التي قد تطلب الشركة من الموظفين العمل فيها قبل أن يكسبوا الحق في كل أو جزء من مساهمات صاحب العمل.

• يتطلب جدول الاستحقاق المتدرج لخطة المزايا المحددة (DB) أن يكون الموظف قد عمل لعدد معين من السنوات حتى يكون ممنوحًا بنسبة 100٪ في المزايا التي يمولها صاحب العمل.

• في بعض خطط المزايا ، يكون الاستحقاق فوريًا وليس تدريجيًا.

• الاستحقاق المتدرج هو تسريع المزايا التي يتلقاها الموظفون مع زيادة مدة خدمتهم لصاحب العمل.