Peletakhakan Bergraduat

Apakah Peletakhakan Berijazah?

Peletakan hak bergraduat ialah pecutan faedah yang diterima oleh pekerja apabila mereka meningkatkan tempoh perkhidmatan mereka kepada majikan.

Undang-undang persekutuan mewajibkan majikan menetapkan jadual peletakhakan untuk kebanyakan caruman majikan kepada pelan persaraan syarikat. Jadual itu menyatakan bilangan tahun minimum syarikat mungkin memerlukan pekerja bekerja sebelum mereka mendapat hak untuk semua atau sebahagian daripada caruman majikan yang dibuat ke akaun mereka.

Cara Peletakhakan Berijazah Berfungsi

Jadual peletakhakan bergraduat untuk pelan manfaat tertakrif (DB) memerlukan pekerja untuk bekerja selama beberapa tahun tertentu agar 100% terletak hak pada manfaat yang dibiayai oleh majikan.

Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin perlu bekerja selama tujuh tahun untuk diberi hak sepenuhnya tetapi akan diberi 20% selepas tiga tahun, 40% diletakkan hak selepas empat tahun, 60% selepas lima tahun, dan 80% selepas enam tahun perkhidmatan. Jika mereka meninggalkan syarikat sebelum mengambil masa enam tahun, mereka kehilangan sebahagian daripada wang yang dilaburkan syarikat untuk mereka.

Pelan faedah tertakrif ialah sejenis pelan pencen. Faedah persaraan bagi setiap pekerja dikira menggunakan formula yang mengambil kira faktor seperti tempoh pekerjaan dan sejarah gaji.

Pelan faedah yang ditentukan mempunyai sekatan ke atas sama ada dan bagaimana pekerja boleh mengeluarkan dana tanpa penalti. Majikan dan/atau pengurus aset mereka bertanggungjawab untuk menguruskan pelaburan pelan dan mereka menanggung semua risiko pelaburan.

Penambahan Tahunan dan Tempoh Peletakhakan

Apabila mula bekerja untuk majikan baharu, pekerja mesti selalu menunggu tempoh beberapa tahun untuk mula menerima caruman majikan kepada pelan persaraan. Pekerja mungkin mula mencarum lebih awal tetapi perlawanan majikan ditangguhkan untuk memastikan pekerja itu tinggal cukup lama untuk mula menambah nilai. Tempoh peletakhakan bergraduat boleh ditentukan dalam fasa rundingan kerja.

Peletakan hak bergraduat adalah perkara biasa dalam persekitaran permulaan, di mana peletakhakan dengan bonus saham membantu memaniskan periuk semasa tempoh pertumbuhan yang sukar. Sebagai contoh, saham pekerja mungkin menjadi 25% terletak hak pada tahun pertama, 25% pada tahun kedua, 25% pada tahun ketiga, dan terletak hak sepenuhnya selepas empat tahun. Pekerja yang keluar selepas hanya dua tahun kehilangan separuh daripada bonus.

Dalam sesetengah kes, peletakan hak adalah serta-merta dan bukannya beransur-ansur. Ini termasuk caruman penangguhan gaji pekerja sendiri kepada pelan persaraan, termasuk pelan SEP dan SIMPLE.

Dalam pelan SEP, caruman majikan dibuat atas dasar budi bicara. Majikan memutuskan setiap tahun sama ada untuk membuat caruman dan berapa banyak yang perlu dibuat. Dalam pelan SIMPLE, majikan dibenarkan potongan cukai untuk caruman dan juga boleh memilih bila dan sama ada untuk membuat caruman sepadan.

Sorotan

• Pelan faedah tertakrif ialah sejenis pelan pencen di mana faedah persaraan bagi setiap pekerja dikira menggunakan formula yang mengambil kira faktor seperti tempoh pekerjaan dan sejarah gaji.

• Undang-undang persekutuan mewajibkan majikan menetapkan jadual peletakhakan untuk kebanyakan caruman majikan kepada pelan persaraan syarikat, dengan jadual yang menentukan bilangan tahun minimum syarikat mungkin memerlukan pekerja bekerja sebelum mereka mendapat hak untuk semua atau sebahagian daripada caruman majikan.

• Jadual peletakhakan bergraduat untuk pelan manfaat tertakrif (DB) memerlukan pekerja bekerja untuk beberapa tahun tertentu agar 100% terletak hak pada manfaat yang dibiayai oleh majikan.

• Dalam sesetengah pelan faedah, peletakan hak adalah serta-merta dan bukannya beransur-ansur.

• Peletakhakan bergraduat ialah pecutan faedah yang diterima oleh pekerja apabila mereka meningkatkan tempoh perkhidmatan mereka kepada majikan.