Ukończone kamizelki
Co to jest stopniowane nabywanie uprawnień?
Stopniowe nabywanie uprawnień to przyspieszenie świadczeń, które otrzymują pracownicy, gdy wydłużają staż pracy u pracodawcy.
Prawo federalne nakazuje pracodawcom ustanowienie harmonogramu nabywania uprawnień do większości składek pracodawcy na plany emerytalne firmy. Harmonogram określa minimalną liczbę lat, przez które firma może wymagać od pracowników pracy, zanim uzyskają prawo do całości lub części składek pracodawcy wpłacanych na ich konta.
Jak działa stopniowe nabywanie uprawnień
Stopniowy harmonogram nabywania uprawnień do programu o zdefiniowanym świadczeniu (DB) wymaga, aby pracownik przepracował określoną liczbę lat, aby uzyskać 100% uprawnień do świadczeń finansowanych przez pracodawcę.
Na przykład, pracownik może być zmuszony do pracy przez siedem lat, aby uzyskać pełne uprawnienia, ale po trzech latach będzie miał prawo do 20%, po czterech latach do 40%, po pięciu latach do 60%, a po sześciu latach pracy do 80%. Jeśli odejdą z firmy przed upływem sześciu lat, tracą część pieniędzy, które firma dla nich zainwestowała.
Program o zdefiniowanym świadczeniu jest rodzajem programu emerytalnego. Odprawy emerytalne dla każdego pracownika są obliczane przy użyciu wzoru uwzględniającego takie czynniki, jak staż pracy i historia wynagrodzenia.
Programy o zdefiniowanych świadczeniach mają ograniczenia dotyczące tego, czy i jak pracownik może wypłacić środki bez kar. Pracodawca i/lub zarządzający aktywami są odpowiedzialni za zarządzanie inwestycjami planu i ponoszą całe ryzyko inwestycyjne.
Roczne dodatki i okresy nabywania uprawnień
Rozpoczynając pracę u nowego pracodawcy, pracownik musi często czekać kilka lat, aby zacząć otrzymywać składki pracodawcy na plan emerytalny. Pracownik może zacząć wnosić wkład wcześniej, ale dopasowanie pracodawcy jest opóźnione, aby zapewnić, że pracownik zostanie wystarczająco długo, aby zacząć dodawać wartość. Stopniowy okres nabywania uprawnień można ustalić w fazie negocjacji o pracę.
Stopniowe nabywanie uprawnień jest powszechne w środowiskach start-upów, w których nabywanie premii do akcji pomaga osłodzić pulę w okresie trudnego wzrostu. Na przykład akcje pracownika mogą stać się 25% w pierwszym roku, 25% w drugim roku, 25% w trzecim roku, aw pełni nabyte po czterech latach. Pracownik, który odchodzi już po dwóch latach traci połowę premii.
W niektórych przypadkach nabywanie uprawnień jest natychmiastowe, a nie stopniowe. Obejmuje to własne składki pracowników na odroczenie wynagrodzenia na plan emerytalny, w tym plany SEP i SIMPLE.
W planie SEP składki pracodawcy są płacone na zasadzie uznaniowej. Pracodawca co roku decyduje o tym, czy wpłacać składki i ile zarobić. W planie SIMPLE pracodawca może odliczyć od podatku składki i może również zdecydować, kiedy i czy ma dokonywać odpowiednich składek.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Program określonych świadczeń to rodzaj programu emerytalnego, w którym świadczenia emerytalne dla każdego pracownika są obliczane przy użyciu wzoru uwzględniającego takie czynniki, jak długość zatrudnienia i historia wynagrodzenia.
Prawo federalne nakazuje pracodawcom ustanowienie harmonogramu nabywania uprawnień dla większości składek pracodawcy do firmowych planów emerytalnych, z harmonogramem określającym minimalną liczbę lat, przez które firma może wymagać od pracowników pracy, zanim uzyskają prawo do całości lub części składek pracodawcy.
Stopniowy harmonogram nabywania uprawnień do programu o zdefiniowanym świadczeniu (DB) wymaga, aby pracownik przepracował określoną liczbę lat, aby uzyskać 100% uprawnień do świadczeń finansowanych przez pracodawcę.
W niektórych planach świadczeń nabywanie uprawnień jest natychmiastowe, a nie stopniowe.
Stopniowe nabywanie uprawnień to przyspieszenie świadczeń otrzymywanych przez pracowników, gdy wydłużają swój staż pracy na rzecz pracodawcy.
