Ukończone kamizelki
Co to jest stopniowane nabywanie uprawnie艅?
Stopniowe nabywanie uprawnie艅 to przyspieszenie 艣wiadcze艅, kt贸re otrzymuj膮 pracownicy, gdy wyd艂u偶aj膮 sta偶 pracy u pracodawcy.
Prawo federalne nakazuje pracodawcom ustanowienie harmonogramu nabywania uprawnie艅 do wi臋kszo艣ci sk艂adek pracodawcy na plany emerytalne firmy. Harmonogram okre艣la minimaln膮 liczb臋 lat, przez kt贸re firma mo偶e wymaga膰 od pracownik贸w pracy, zanim uzyskaj膮 prawo do ca艂o艣ci lub cz臋艣ci sk艂adek pracodawcy wp艂acanych na ich konta.
Jak dzia艂a stopniowe nabywanie uprawnie艅
Stopniowy harmonogram nabywania uprawnie艅 do programu o zdefiniowanym 艣wiadczeniu (DB) wymaga, aby pracownik przepracowa艂 okre艣lon膮 liczb臋 lat, aby uzyska膰 100% uprawnie艅 do 艣wiadcze艅 finansowanych przez pracodawc臋.
Na przyk艂ad, pracownik mo偶e by膰 zmuszony do pracy przez siedem lat, aby uzyska膰 pe艂ne uprawnienia, ale po trzech latach b臋dzie mia艂 prawo do 20%, po czterech latach do 40%, po pi臋ciu latach do 60%, a po sze艣ciu latach pracy do 80%. Je艣li odejd膮 z firmy przed up艂ywem sze艣ciu lat, trac膮 cz臋艣膰 pieni臋dzy, kt贸re firma dla nich zainwestowa艂a.
Program o zdefiniowanym 艣wiadczeniu jest rodzajem programu emerytalnego. Odprawy emerytalne dla ka偶dego pracownika s膮 obliczane przy u偶yciu wzoru uwzgl臋dniaj膮cego takie czynniki, jak sta偶 pracy i historia wynagrodzenia.
Programy o zdefiniowanych 艣wiadczeniach maj膮 ograniczenia dotycz膮ce tego, czy i jak pracownik mo偶e wyp艂aci膰 艣rodki bez kar. Pracodawca i/lub zarz膮dzaj膮cy aktywami s膮 odpowiedzialni za zarz膮dzanie inwestycjami planu i ponosz膮 ca艂e ryzyko inwestycyjne.
Roczne dodatki i okresy nabywania uprawnie艅
Rozpoczynaj膮c prac臋 u nowego pracodawcy, pracownik musi cz臋sto czeka膰 kilka lat, aby zacz膮膰 otrzymywa膰 sk艂adki pracodawcy na plan emerytalny. Pracownik mo偶e zacz膮膰 wnosi膰 wk艂ad wcze艣niej, ale dopasowanie pracodawcy jest op贸藕nione, aby zapewni膰, 偶e pracownik zostanie wystarczaj膮co d艂ugo, aby zacz膮膰 dodawa膰 warto艣膰. Stopniowy okres nabywania uprawnie艅 mo偶na ustali膰 w fazie negocjacji o prac臋.
Stopniowe nabywanie uprawnie艅 jest powszechne w 艣rodowiskach start-up贸w, w kt贸rych nabywanie premii do akcji pomaga os艂odzi膰 pul臋 w okresie trudnego wzrostu. Na przyk艂ad akcje pracownika mog膮 sta膰 si臋 25% w pierwszym roku, 25% w drugim roku, 25% w trzecim roku, aw pe艂ni nabyte po czterech latach. Pracownik, kt贸ry odchodzi ju偶 po dw贸ch latach traci po艂ow臋 premii.
W niekt贸rych przypadkach nabywanie uprawnie艅 jest natychmiastowe, a nie stopniowe. Obejmuje to w艂asne sk艂adki pracownik贸w na odroczenie wynagrodzenia na plan emerytalny, w tym plany SEP i SIMPLE.
W planie SEP sk艂adki pracodawcy s膮 p艂acone na zasadzie uznaniowej. Pracodawca co roku decyduje o tym, czy wp艂aca膰 sk艂adki i ile zarobi膰. W planie SIMPLE pracodawca mo偶e odliczy膰 od podatku sk艂adki i mo偶e r贸wnie偶 zdecydowa膰, kiedy i czy ma dokonywa膰 odpowiednich sk艂adek.
Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Program okre艣lonych 艣wiadcze艅 to rodzaj programu emerytalnego, w kt贸rym 艣wiadczenia emerytalne dla ka偶dego pracownika s膮 obliczane przy u偶yciu wzoru uwzgl臋dniaj膮cego takie czynniki, jak d艂ugo艣膰 zatrudnienia i historia wynagrodzenia.
Prawo federalne nakazuje pracodawcom ustanowienie harmonogramu nabywania uprawnie艅 dla wi臋kszo艣ci sk艂adek pracodawcy do firmowych plan贸w emerytalnych, z harmonogramem okre艣laj膮cym minimaln膮 liczb臋 lat, przez kt贸re firma mo偶e wymaga膰 od pracownik贸w pracy, zanim uzyskaj膮 prawo do ca艂o艣ci lub cz臋艣ci sk艂adek pracodawcy.
Stopniowy harmonogram nabywania uprawnie艅 do programu o zdefiniowanym 艣wiadczeniu (DB) wymaga, aby pracownik przepracowa艂 okre艣lon膮 liczb臋 lat, aby uzyska膰 100% uprawnie艅 do 艣wiadcze艅 finansowanych przez pracodawc臋.
W niekt贸rych planach 艣wiadcze艅 nabywanie uprawnie艅 jest natychmiastowe, a nie stopniowe.
Stopniowe nabywanie uprawnie艅 to przyspieszenie 艣wiadcze艅 otrzymywanych przez pracownik贸w, gdy wyd艂u偶aj膮 sw贸j sta偶 pracy na rzecz pracodawcy.
