Vesting Graduado
O que é Vesting Graduado?
aquisição graduada é a aceleração dos benefÃcios que os funcionários recebem à medida que aumentam o tempo de serviço ao empregador.
A lei federal determina que os empregadores estabeleçam um cronograma de aquisição para a maioria das contribuições dos empregadores aos planos de aposentadoria da empresa. O cronograma especifica o número mÃnimo de anos que uma empresa pode exigir que os funcionários trabalhem antes de ganhar o direito a todas ou parte das contribuições do empregador feitas em suas contas.
Como funciona o Vesting Graduado
Um cronograma de aquisição graduado para um plano de benefÃcio definido (DB) exige que um funcionário tenha trabalhado por um certo número de anos para ser 100% investido nos benefÃcios financiados pelo empregador.
Por exemplo, um funcionário pode ter que trabalhar por sete anos para se tornar totalmente investido, mas terá 20% adquirido após três anos, 40% adquirido após quatro anos, 60% após cinco anos e 80% após seis anos de serviço. Se eles deixarem a empresa antes de cumprir seis anos, perderão uma parte do dinheiro que a empresa investiu para eles.
Um plano de benefÃcio definido é um tipo de plano de pensão. Os benefÃcios de aposentadoria de cada funcionário são calculados por meio de uma fórmula que considera fatores como tempo de serviço e histórico salarial.
Os planos de benefÃcio definido têm restrições sobre se e como um funcionário pode sacar fundos sem penalidades. O empregador e/ou seu gestor de ativos são responsáveis pela gestão dos investimentos do plano e assumem todos os riscos de investimento.
Adições anuais e perÃodos de aquisição
Ao começar a trabalhar para um novo empregador, um funcionário geralmente deve esperar um perÃodo de anos para começar a receber contribuições do empregador para um plano de aposentadoria. O funcionário pode começar a contribuir mais cedo, mas a correspondência do empregador é adiada para garantir que o funcionário permaneça tempo suficiente para começar a agregar valor. O perÃodo de aquisição gradual pode ser determinado na fase de negociação do trabalho.
A aquisição graduada é comum em ambientes de start-up, em que a aquisição de bônus em ações ajuda a adoçar o pote durante um perÃodo de crescimento difÃcil. Por exemplo, as ações de um funcionário podem se tornar 25% adquiridas no primeiro ano, 25% no segundo ano, 25% no terceiro ano e totalmente adquiridas após quatro anos. Um funcionário que sai depois de apenas dois anos perde metade do bônus.
Em alguns casos, a aquisição é imediata em vez de gradual. Isso inclui as contribuições de diferimento de salário dos próprios empregados para um plano de aposentadoria, incluindo os planos SEP e SIMPLE.
Em um plano SEP, as contribuições do empregador são feitas de forma discricionária. O empregador decide a cada ano se deve fazer uma contribuição e quanto fazer. Em um plano SIMPLES, o empregador tem a possibilidade de dedução fiscal para contribuições e também pode eleger quando e se fará contribuições equiparadas.
Destaques
Um plano de benefÃcio definido é um tipo de plano de pensão em que os benefÃcios de aposentadoria de cada empregado são calculados por meio de uma fórmula que considera fatores como tempo de serviço e histórico salarial.
A lei federal determina que os empregadores estabeleçam um cronograma de aquisição para a maioria das contribuições do empregador aos planos de aposentadoria da empresa, com um cronograma que especifica o número mÃnimo de anos que uma empresa pode exigir que os funcionários trabalhem antes de ganhar o direito a todas ou parte das contribuições do empregador.
Um cronograma de aquisição gradual para um plano de benefÃcio definido (DB) exige que um funcionário tenha trabalhado por um certo número de anos para ser 100% investido nos benefÃcios financiados pelo empregador.
Em alguns planos de benefÃcios, a aquisição é imediata e não gradual.
Graduated vesting é a aceleração dos benefÃcios que os funcionários recebem à medida que aumentam o tempo de serviço ao empregador.
