Útskrifaður Vesting

Hvað er útskrifuð ávinningur?

Útskrifuð ávinnsla er hröðun bóta sem starfsmenn fá þegar þeir lengja þjónustu sína hjá vinnuveitanda.

Alríkislög kveða á um að vinnuveitendur setji upp ávinnsluáætlun fyrir flest framlög vinnuveitanda til eftirlaunaáætlana fyrirtækja. Áætlunin tilgreinir lágmarksfjölda ára sem fyrirtæki getur krafist þess að starfsmenn vinni áður en þeir ávinna sér rétt á framlögum vinnuveitanda að öllu eða hluta til inn á reikninga þeirra.

Hvernig útskrifuð ávinningur virkar

Útskrifuð ávinnsluáætlun fyrir bótatengd kerfi (DB) krefst þess að starfsmaður hafi starfað í ákveðinn fjölda ára til að vera 100% áunninn í bótagreiðslum sem vinnuveitandinn hefur fjármagnað.

Til dæmis gæti starfsmaður þurft að vinna í sjö ár til að verða áunninn að fullu en hann verður 20% áunninn eftir þrjú ár, 40% áunninn eftir fjögur ár, 60% eftir fimm ár og 80% eftir sex ára starf. Ef þeir yfirgefa fyrirtækið áður en þeir leggja í sex ár, tapa þeir hluta af peningunum sem fyrirtækið fjárfesti fyrir þá.

Rekstrartengd kerfi er tegund lífeyriskerfis. Eftirlaunabætur fyrir hvern starfsmann eru reiknaðar út með formúlu sem tekur tillit til þátta eins og lengd starfs og launasögu.

Ávinningstengd kerfi hafa takmarkanir á því hvort og hvernig starfsmaður getur tekið út fé án viðurlaga. Vinnuveitandi og/eða eignastjóri þeirra bera ábyrgð á stjórnun fjárfestinga áætlunarinnar og þeir taka alla fjárfestingaráhættu.

Árleg viðbætur og ávinnslutímabil

Þegar hann byrjar að vinna hjá nýjum vinnuveitanda þarf starfsmaður oft að bíða í mörg ár eftir því að hefja greiðslur vinnuveitanda í eftirlaunaáætlun. Starfsmaður gæti byrjað að leggja fram fyrr en samsvörun vinnuveitanda er seinkuð til að tryggja að starfsmaðurinn verði nógu lengi til að byrja að auka virði. Hægt er að ákvarða útskrifaða ávinnslutímann í samningaferlinu.

Útskrifuð ávinnsla er algeng í sprotaumhverfi, þar sem ávinnsla með hlutabréfabónusum hjálpar til við að sæta pottinn á erfiðum vaxtarskeiði. Til dæmis gæti hlutabréf starfsmanns orðið 25% áunnið á fyrsta ári, 25% á öðru ári, 25% á þriðja ári og að fullu áunnið eftir fjögur ár. Starfsmaður sem hættir eftir aðeins tvö ár missir helming bónussins.

Í sumum tilfellum er ávinnsla strax í stað þess að vera smám saman. Þetta felur í sér eigin frestunarframlag starfsmanna til eftirlaunaáætlunar, þar á meðal SEP og SIMPLE áætlanir.

Í SEP áætlun eru framlög vinnuveitenda veitt eftir geðþótta. Vinnuveitandi ákveður á hverju ári hvort hann leggur til framlag og hversu mikið. Í einfaldri áætlun er vinnuveitanda heimilt að draga frá skatti fyrir framlög og getur einnig valið hvenær og hvort hann eigi að leggja fram samsvarandi framlög.

Hápunktar

• Rekstrartengd kerfi er tegund lífeyriskerfis þar sem eftirlaunabætur fyrir hvern starfsmann eru reiknaðar út með formúlu sem tekur tillit til þátta eins og lengd starfs og launasögu.

• Alríkislög kveða á um að vinnuveitendur setji upp ávinnsluáætlun fyrir flest framlög vinnuveitanda til eftirlaunaáætlana fyrirtækja, með áætlun sem tilgreinir lágmarksfjölda ára sem fyrirtæki getur krafist þess að starfsmenn vinni áður en þeir vinna sér inn rétt til allra eða hluta vinnuveitandaframlaga.

• Útskrifuð ávinnsluáætlun fyrir bótatryggð (DB) kerfi krefst þess að starfsmaður hafi starfað í ákveðinn fjölda ára til að vera 100% áunninn í bótagreiðslum sem vinnuveitandinn hefur fjármagnað.

• Í sumum bótaáætlunum er ávinnsla strax í stað þess að vera smám saman.

• Útskrifuð ávinnsla er hröðun hlunninda sem starfsmenn fá þegar þeir lengja starfstíma sinn hjá vinnuveitanda.