Adquisición graduada
驴Qu茅 es la adquisici贸n gradual?
La adquisici贸n gradual es la aceleraci贸n de los beneficios que reciben los empleados a medida que aumentan la duraci贸n de su servicio a un empleador.
La ley federal exige que los empleadores establezcan un cronograma de adquisici贸n de derechos para la mayor铆a de las contribuciones del empleador a los planes de jubilaci贸n de la empresa. El cronograma especifica el n煤mero m铆nimo de a帽os que una empresa puede exigir a los empleados que trabajen antes de que tengan derecho a la totalidad o parte de las contribuciones patronales hechas a sus cuentas.
C贸mo funciona la adquisici贸n gradual
Un cronograma de adquisici贸n gradual para un plan de beneficios definidos (DB) requiere que un empleado haya trabajado durante una cierta cantidad de a帽os para poder adquirir el 100 % de los beneficios financiados por el empleador.
Por ejemplo, es posible que un empleado tenga que trabajar durante siete a帽os para adquirir todos los derechos adquiridos, pero tendr谩 un 20 % de derechos adquiridos despu茅s de tres a帽os, un 40 % despu茅s de cuatro a帽os, un 60 % despu茅s de cinco a帽os y un 80 % despu茅s de seis a帽os de servicio. Si dejan la empresa antes de cumplir seis a帽os, pierden una parte del dinero que la empresa invirti贸 para ellos.
Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de pensi贸n. Los beneficios de jubilaci贸n para cada empleado se calculan utilizando una f贸rmula que considera factores como la antig眉edad en el empleo y el historial salarial.
Los planes de beneficios definidos tienen restricciones sobre si y c贸mo un empleado puede retirar fondos sin sanciones. El empleador y/o su administrador de activos son responsables de administrar las inversiones del plan y asumen todo el riesgo de inversi贸n.
Adiciones anuales y per铆odos de consolidaci贸n
Al comenzar a trabajar para un nuevo empleador, un empleado a menudo debe esperar un per铆odo de a帽os para comenzar a recibir las contribuciones del empleador a un plan de jubilaci贸n. El empleado puede comenzar a contribuir antes, pero la contribuci贸n del empleador se retrasa para garantizar que el empleado se quede el tiempo suficiente para comenzar a agregar valor. El per铆odo de adjudicaci贸n gradual se puede determinar en la fase de negociaci贸n del trabajo.
La adjudicaci贸n gradual es com煤n en entornos de puesta en marcha, en los que la adjudicaci贸n con bonificaciones en acciones ayuda a endulzar el bote durante un per铆odo de crecimiento dif铆cil. Por ejemplo, las acciones de un empleado pueden convertirse en un 25 % en el primer a帽o, un 25 % en el segundo a帽o, un 25 % en el tercer a帽o y un derecho total despu茅s de cuatro a帽os. Un empleado que se va despu茅s de solo dos a帽os pierde la mitad de la bonificaci贸n.
En algunos casos, la adjudicaci贸n es inmediata en lugar de gradual. Esto incluye los aportes diferidos de salario de los propios empleados a un plan de jubilaci贸n, incluidos los planes SEP y SIMPLE.
En un plan SEP, las contribuciones del empleador se realizan de manera discrecional. El empleador decide cada a帽o si hacer una contribuci贸n y cu谩nto hacer. En un plan SIMPLE, al empleador se le permite una deducci贸n de impuestos por las contribuciones y tambi茅n puede elegir cu谩ndo y si desea hacer contribuciones equivalentes.
Reflejos
Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de pensiones en el que los beneficios de jubilaci贸n de cada empleado se calculan mediante una f贸rmula que considera factores como la antig眉edad en el empleo y el historial salarial.
La ley federal exige que los empleadores establezcan un cronograma de adjudicaci贸n para la mayor铆a de las contribuciones del empleador a los planes de jubilaci贸n de la empresa, con un cronograma que especifica la cantidad m铆nima de a帽os que una empresa puede exigir que los empleados trabajen antes de que obtengan el derecho a la totalidad o parte de las contribuciones del empleador.
Un cronograma de adquisici贸n gradual para un plan de beneficios definidos (DB) requiere que un empleado haya trabajado durante una cierta cantidad de a帽os para poder adquirir el 100 % de los beneficios financiados por el empleador.
En algunos planes de beneficios, la adjudicaci贸n es inmediata en lugar de gradual.
Adquisici贸n graduada es la aceleraci贸n de los beneficios que reciben los empleados a medida que aumentan la duraci贸n de su servicio a un empleador.
