Uteksaminert Vesting
Hva er uteksaminert opptjening?
Gradert opptjening er akselerasjonen av fordeler som ansatte mottar når de øker lengden på tjenesten til en arbeidsgiver.
Føderal lov pålegger at arbeidsgivere etablerer en opptjeningsplan for de fleste arbeidsgiverbidrag til selskapets pensjonsordninger. Tidsplanen spesifiserer minimumsantallet av år et selskap kan kreve at ansatte skal jobbe før de opptjener rett til hele eller deler av arbeidsgiveravgiftene til deres kontoer.
Hvordan uteksaminert opptjening fungerer
En gradert opptjeningsplan for en ytelsesbasert (DB)-plan krever at en ansatt har jobbet i et visst antall år for å være 100 % opptjent i de arbeidsgiverfinansierte ytelsene.
For eksempel kan en ansatt måtte jobbe i syv år for å bli fullt opptjent, men vil være 20 % opptjent etter tre år, 40 % opptjent etter fire år, 60 % etter fem år og 80 % etter seks års tjeneste. Hvis de forlater selskapet før de legger inn seks år, mister de en del av pengene som selskapet investerte for dem.
En ytelsesbasert ordning er en type pensjonsordning. Pensjonsytelsene for hver ansatt beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til faktorer som lengde på ansettelse og lønnshistorikk.
Ytelsesbaserte ordninger har begrensninger på om og hvordan en ansatt kan ta ut midler uten straff. Arbeidsgiveren og/eller kapitalforvalteren er ansvarlig for å forvalte planens investeringer, og de påtar seg all investeringsrisiko.
Årlige tillegg og opptjeningsperioder
Når en arbeidstaker begynner å jobbe for en ny arbeidsgiver, må en ansatt ofte vente i flere år på å begynne å motta arbeidsgiveravgift til en pensjonsordning. Arbeidstakeren kan begynne å bidra tidligere, men arbeidsgivermatchen blir forsinket for å sikre at den ansatte blir lenge nok til å begynne å tilføre verdi. Den graderte opptjeningsperioden kan fastsettes i jobbforhandlingsfasen.
Gradert opptjening er vanlig i oppstartsmiljøer, der opptjening med aksjebonuser bidrar til å blidgjøre potten i en periode med vanskelig vekst. For eksempel kan en ansatts aksje bli 25 % opptjent det første året, 25 % det andre året, 25 % det tredje året og fullt opptjent etter fire år. En ansatt som slutter etter bare to år, mister halvparten av bonusen.
I noen tilfeller er opptjening umiddelbar i stedet for gradvis. Dette inkluderer de ansattes egne lønnsutsettelsesbidrag til en pensjonsordning, inkludert SEP- og SIMPLE - planer.
I en SEP-plan gis arbeidsgiverbidrag på skjønnsmessig basis. Arbeidsgiver bestemmer hvert år om det skal gis bidrag og hvor mye det skal gis. I en ENKEL plan får arbeidsgiveren skattefradrag for bidrag og kan også velge når og om de skal gi tilsvarende bidrag.
Høydepunkter
En ytelsesbasert ordning er en type pensjonsordning der pensjonsytelsene for hver ansatt beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til faktorer som lengde på ansettelse og lønnshistorikk.
Føderal lov pålegger arbeidsgivere å etablere en opptjeningsplan for de fleste arbeidsgiverbidrag til selskapets pensjonsordninger, med en tidsplan som spesifiserer minimumsantallet av år et selskap kan kreve at ansatte skal jobbe før de tjener rett til hele eller deler av arbeidsgiveravgiftene.
En gradert opptjeningsplan for en ytelsesbasert (DB)-plan krever at en ansatt har jobbet i et visst antall år for å være 100 % opptjent i de arbeidsgiverfinansierte ytelsene.
– I noen ytelsesordninger er opptjening umiddelbar i stedet for gradvis.
- Gradert opptjening er akselerasjonen av fordelene ansatte mottar når de øker tjenestetiden til en arbeidsgiver.
