mezun yelek

Dereceli Yelek Nedir?

Dereceli hak kazanma,. çalışanların bir işverene verdikleri hizmetin süresini artırdıkça elde ettikleri faydaların hızlandırılmasıdır.

Federal yasa, işverenlerin çoğu işverenin şirket emeklilik planlarına yaptığı katkılar için bir hak kazanma programı oluşturmasını zorunlu kılar. Program, bir şirketin çalışanlarından hesaplarına yapılan işveren katkılarının tamamına veya bir kısmına hak kazanmadan önce çalışmasını isteyebileceği minimum yıl sayısını belirtir.

Dereceli Yelek Nasıl Çalışır?

Tanımlanmış bir fayda (DB) planı için kademeli bir hak kazanma programı , bir çalışanın işveren tarafından finanse edilen faydalara %100 hak kazanabilmesi için belirli bir sayıda yıl çalışmış olmasını gerektirir.

Örneğin, bir çalışanın tam hak kazanabilmesi için yedi yıl çalışması gerekebilir, ancak üç yıl sonra %20, dört yıl sonra %40, beş yıl sonra %60 ve altı yıllık hizmetten sonra %80 kazanılacaktır. Altı yıl geçmeden şirketten ayrılırlarsa, şirketin kendileri için yatırdığı paranın bir kısmını kaybederler.

Tanımlanmış fayda planı, bir tür emeklilik planıdır. Her çalışan için emeklilik faydaları, çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi faktörleri dikkate alan bir formül kullanılarak hesaplanır.

Tanımlanmış fayda planlarının, bir çalışanın para çekmeden para çekip çekemeyeceği ve nasıl çekebileceği konusunda kısıtlamaları vardır. İşveren ve/veya varlık yöneticisi, planın yatırımlarını yönetmekten sorumludur ve tüm yatırım riskini üstlenir.

Yıllık Eklemeler ve Hakediş Dönemleri

Yeni bir işveren için işe başlarken, bir çalışanın emeklilik planına işveren katkı payını almaya başlaması için genellikle birkaç yıl beklemesi gerekir. Çalışan daha erken katkıda bulunmaya başlayabilir, ancak çalışanın değer katmaya başlaması için yeterince uzun kalmasını sağlamak için işveren eşleşmesi ertelenir. Dereceli hakediş süresi iş görüşmesi aşamasında belirlenebilir.

Dereceli hak kazanma, hisse senedi bonuslarıyla hak kazanmanın zor bir büyüme döneminde potu tatlandırmaya yardımcı olduğu başlangıç ortamlarında yaygındır. Örneğin, bir çalışanın hissesi ilk yıl %25, ikinci yıl %25, üçüncü yıl %25 ve dört yıl sonra tamamen hak edilmiş olabilir. Sadece iki yıl sonra ayrılan bir çalışan, ikramiyenin yarısını kaybeder.

Bazı durumlarda, hak kazanma kademeli değil, anında gerçekleşir. Bu, SEP ve SIMPLE planları dahil olmak üzere, çalışanların bir emeklilik planına kendi maaş erteleme katkılarını içerir .

Bir SEP planında, işveren katkıları isteğe bağlı olarak yapılır. İşveren her yıl katkı yapıp yapmamaya ve ne kadar katkı yapacağına karar verir. BASİT bir planda, işverenin katkı payları için vergi indirimi yapmasına izin verilir ve aynı zamanda ne zaman ve ne zaman ve ne zaman katkı yapıp yapmayacağını da seçebilir.

Öne Çıkanlar

• Tanımlanmış fayda planı, her çalışan için emeklilik faydalarının, çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi faktörleri dikkate alan bir formül kullanılarak hesaplandığı bir tür emeklilik planıdır.

• Federal yasa, işverenlerin, bir şirketin çalışanlarından işveren katkı paylarının tamamını veya bir kısmını kazanmadan önce çalışmasını isteyebileceği minimum yıl sayısını belirten bir programla birlikte, şirket emeklilik planlarına yapılan çoğu işveren katkıları için bir hak kazanma programı oluşturmasını zorunlu kılar.

• Tanımlanmış bir fayda (DB) planı için kademeli bir hak kazanma programı, bir çalışanın işveren tarafından finanse edilen faydalara %100 hak kazanabilmesi için belirli bir süre çalışmış olmasını gerektirir.

• Bazı fayda planlarında hak kazanma kademeli değil, anında yapılır.

• Kademeli hak kazanma, çalışanların bir işverene hizmet sürelerini artırdıkça aldıkları faydaların hızlandırılmasıdır.