Vestizione laureata

Che cos'è il vesting laureato?

maturazione graduata è l'accelerazione dei benefici che i dipendenti ricevono man mano che aumentano la durata del loro servizio presso un datore di lavoro.

La legge federale impone ai datori di lavoro di stabilire un programma di maturazione per la maggior parte dei contributi dei datori di lavoro ai piani pensionistici aziendali. Il programma specifica il numero minimo di anni in cui un'azienda può richiedere ai dipendenti di lavorare prima che guadagnino il diritto a tutti o parte dei contributi del datore di lavoro versati sui loro conti.

Come funziona il Vesting Graduato

Un piano di maturazione graduale per un piano a benefici definiti (DB) richiede che un dipendente abbia lavorato per un certo numero di anni per poter beneficiare al 100% dei benefici finanziati dal datore di lavoro.

Ad esempio, un dipendente potrebbe dover lavorare per sette anni per diventare pienamente maturato, ma sarà maturato per il 20% dopo tre anni, per il 40% dopo quattro anni, per il 60% dopo cinque anni e per l'80% dopo sei anni di servizio. Se lasciano l'azienda prima di impiegare sei anni, perdono una parte dei soldi che l'azienda ha investito per loro.

Un piano a benefici definiti è un tipo di piano pensionistico. I benefici pensionistici per ciascun dipendente sono calcolati utilizzando una formula che tiene conto di fattori quali la durata del rapporto di lavoro e la storia salariale.

I piani a benefici definiti hanno restrizioni su se e come un dipendente può prelevare fondi senza sanzioni. Il datore di lavoro e/o il suo gestore patrimoniale sono responsabili della gestione degli investimenti del piano e si assumono tutti i rischi di investimento.

Aggiunte annuali e periodi di maturazione

Quando inizia a lavorare per un nuovo datore di lavoro, un dipendente deve spesso attendere un periodo di anni prima di iniziare a ricevere i contributi del datore di lavoro a un piano pensionistico. Il dipendente può iniziare a contribuire prima, ma l'incontro con il datore di lavoro viene ritardato per garantire che il dipendente rimanga abbastanza a lungo per iniziare ad aggiungere valore. Il periodo di maturazione graduato può essere determinato in fase di trattativa.

Il vesting graduato è comune negli ambienti di start-up, in cui il vesting con bonus azionari aiuta ad addolcire il piatto durante un periodo di difficile crescita. Ad esempio, le azioni di un dipendente potrebbero diventare del 25% nel primo anno, del 25% nel secondo anno, del 25% nel terzo anno e completamente maturate dopo quattro anni. Un dipendente che esce dopo soli due anni perde la metà del bonus.

In alcuni casi, la maturazione è immediata anziché graduale. Ciò include i contributi di differimento salariale dei dipendenti a un piano pensionistico, inclusi i piani SEP e SIMPLE.

In un piano SEP, i contributi del datore di lavoro sono versati su base discrezionale. Il datore di lavoro decide ogni anno se versare un contributo e quanto versare. In un piano SEMPLICE, il datore di lavoro ha diritto a una detrazione fiscale per i contributi e può anche scegliere quando e se versare i contributi corrispondenti.

Mette in risalto

• Un piano a benefici definiti è una tipologia di piano pensionistico in cui i benefici pensionistici per ciascun dipendente sono calcolati utilizzando una formula che tiene conto di fattori quali la durata del rapporto di lavoro e la storia salariale.

• La legge federale impone ai datori di lavoro di stabilire un programma di maturazione per la maggior parte dei contributi dei datori di lavoro ai piani pensionistici aziendali, con un programma che specifica il numero minimo di anni che un'azienda può richiedere ai dipendenti di lavorare prima che guadagnino il diritto a tutti o parte dei contributi del datore di lavoro.

• Un piano di maturazione graduale per un piano a benefici definiti (DB) richiede che un dipendente abbia lavorato per un certo numero di anni per poter beneficiare al 100% dei benefici finanziati dal datore di lavoro.

• In alcuni piani di benefici, la maturazione è immediata anziché graduale.

• La maturazione graduata è l'accelerazione dei benefici che i dipendenti ricevono man mano che aumentano la durata del servizio presso un datore di lavoro.