졸업 베스팅

졸업 베스팅이란 무엇입니까?

점진적 베스팅 은 직원이 고용주에 대한 서비스 기간을 늘리면 받을 수 있는 혜택의 가속화입니다.

연방법에 따르면 고용주는 회사 퇴직 계획에 대한 대부분의 고용주 기여금에 대한 가득 일정을 설정해야 합니다. 이 일정은 회사가 직원이 자신의 계정에 대한 고용주 기여금의 전부 또는 일부에 대한 권리를 얻기 전에 직원이 일하도록 요구할 수 있는 최소 년 수를 지정합니다.

졸업된 베스팅의 작동 원리

확정 급여 (DB) 제도 의 누진 가득 일정 은 고용주가 지급하는 급여가 100% 가득되기 위해서는 직원이 특정 년 동안 근무해야 합니다.

예를 들어, 직원이 완전히 가득되려면 7년 동안 일해야 하지만 3년 후에는 20%, 4년 후에는 40%, 5년 후에는 60%, 6년 후에는 80%가 가득됩니다. 6년을 투자하기 전에 회사를 떠나면 회사에서 투자한 돈의 일부를 잃게 됩니다.

확정급여형은 연금의 일종이다. 각 직원의 퇴직 급여는 근속 기간 및 급여 기록과 같은 요소를 고려한 공식을 사용하여 계산됩니다.

확정급여형 제도는 직원이 벌금 없이 자금을 인출할 수 있는지 여부와 방법에 제한이 있습니다. 고용주 및/또는 자산 관리자는 플랜의 투자를 관리할 책임이 있으며 모든 투자 위험을 감수합니다.

연간 추가 및 가득 기간

새로운 고용주를 위해 일을 시작할 때 직원은 종종 퇴직 계획에 대한 고용주 기여금을 받기 시작하기까지 몇 년을 기다려야 합니다. 직원이 더 빨리 기부를 시작할 수 있지만 직원이 가치를 추가할 수 있을 만큼 충분히 오래 머물 수 있도록 고용주 매칭이 지연됩니다. 단계적 가득 기간은 직업 협상 단계에서 결정될 수 있습니다.

점진적인 베스팅은 스타트업 환경에서 일반적이며, 주식 보너스로 베스팅하면 어려운 성장 기간 동안 팟을 달랠 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 주식은 첫해에 25%, 두 번째 해에 25%, 세 번째 해에 25%, 그리고 4년 후에 완전히 가득될 수 있습니다. 2년 만에 퇴사하는 직원은 보너스의 절반을 잃게 됩니다.

어떤 경우에는 베스팅이 점진적이 아니라 즉각적입니다. 여기에는 SEP 및 SIMPLE 계획 을 포함하여 퇴직 계획에 대한 직원 자신의 급여 연기 기여금이 포함 됩니다.

SEP 계획에서 고용주 기여금은 재량에 따라 이루어집니다. 고용주는 매년 기여 여부와 금액을 결정합니다. SIMPLE 플랜에서 고용주는 기여금에 대해 세금 공제를 받을 수 있으며 또한 매칭 기여금을 낼 시기와 여부를 선택할 수 있습니다.

하이라이트

• 확정급여형은 근속연수, 급여내역 등을 고려한 수식으로 사원 1인당 퇴직금을 산정하는 연금제도의 일종이다.

• 연방법은 고용주가 회사 퇴직 계획에 대한 대부분의 고용주 분담금에 대한 가득 일정을 설정하도록 하고 있으며, 일정은 회사에서 직원이 고용주 분담금의 전부 또는 일부에 대한 권리를 얻기 전에 직원에게 요구할 수 있는 최소 일수를 지정합니다.

• 확정 급여(DB) 제도의 누진 가득 일정은 고용주가 지급하는 급여를 100% 가득 받기 위해 직원이 일정 기간 동안 근무해야 합니다.

• 일부 복리후생 제도에서는 가득이 점진적이 아니라 즉각적입니다.

• 점진적 베스팅은 직원이 고용주에 대한 근속 기간을 늘릴 때 받는 혜택의 가속화입니다.