Valmistunut ansainta
Mitä on tutkinnon suorittaminen?
Graduated vesting tarkoittaa työntekijöiden saamien etujen nopeuttamista, kun he pidentävät työsuhteensa kestoa työnantajalle.
Liittovaltion laki velvoittaa työnantajat laatimaan ansaintaaikataulun useimmille työnantajan maksuille yrityksen eläkejärjestelyihin. Aikataulu määrittelee vähimmäisvuosien, jonka yritys voi vaatia työntekijöitä työskentelemään ennen kuin he ansaitsevat oikeuden työnantajan tilille suoritettuihin maksuihin tai osaan niistä.
Kuinka Graduated Vesting toimii
Etuuspohjaisen järjestelyn (DB) asteittainen ansaintaaikataulu edellyttää, että työntekijä on työskennellyt tietyn määrän vuosia, jotta hänellä on 100 % oikeus työnantajan rahoittamiin etuuksiin.
Esimerkiksi työntekijän on ehkä työskenneltävä seitsemän vuotta saadakseen täyden työsuhteen, mutta 20 prosenttia työsuhteesta tulee kolmen vuoden kuluttua, 40 prosenttia neljän vuoden kuluttua, 60 prosenttia viiden vuoden kuluttua ja 80 prosenttia kuuden vuoden palvelusvuoden jälkeen. Jos he lähtevät yrityksestä ennen kuuden vuoden työaikaa, he menettävät osan rahasta, jonka yritys sijoitti heille.
Etuuspohjainen järjestely on eräänlainen eläkejärjestely. Kunkin työntekijän eläke-etuudet lasketaan kaavalla, jossa huomioidaan muun muassa työsuhteen pituus ja palkkahistoria.
Etuuspohjaisissa järjestelyissä on rajoituksia sille, voiko työntekijä nostaa varoja ilman seuraamuksia ja miten. Työnantaja ja/tai hänen omaisuudenhoitajansa ovat vastuussa järjestelyn sijoitusten hallinnasta ja he ottavat kaiken sijoitusriskin.
Vuotuiset lisäykset ja ansaintajaksot
Aloittaessaan työn uudelle työnantajalle työntekijän on usein odotettava vuosia, ennen kuin hän alkaa saada työnantajan maksuja eläkejärjestelmään. Työntekijä voi aloittaa lahjoituksen aikaisemmin, mutta työnantajan ottelu viivästyy varmistaakseen, että työntekijä pysyy tarpeeksi kauan aloittaakseen lisäarvon lisäämisen. Asteittainen ansaintajakso voidaan määrätä työneuvotteluvaiheessa.
Graduated vesting on yleistä start-up-ympäristöissä, joissa osakebonuksilla ansaitseminen auttaa makeuttamaan potin vaikean kasvukauden aikana. Esimerkiksi työntekijän osakkeista voi tulla 25 % oikeutettuja ensimmäisenä vuonna, 25 % toisena vuonna, 25 % kolmantena vuonna ja täysi oikeus neljän vuoden kuluttua. Vain kahden vuoden jälkeen lähtevä työntekijä menettää puolet bonuksesta.
Joissakin tapauksissa oikeuden saaminen tapahtuu välittömästi eikä asteittain. Tämä sisältää työntekijöiden omat palkansiirtomaksut eläkejärjestelmään, mukaan lukien SEP- ja SIMPLE - järjestelmät.
SEP-suunnitelmassa työnantajan maksut suoritetaan harkinnanvaraisesti. Työnantaja päättää vuosittain, maksaako hän osuuden ja kuinka paljon se maksaa. SIMPLE-suunnitelmassa työnantaja voi saada verovähennyksen maksuista, ja hän voi myös valita, milloin ja suorittaako vastaava maksu.
Kohokohdat
Etuuspohjainen järjestely on eräänlainen eläkejärjestely, jossa kunkin työntekijän eläke-etuudet lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon esimerkiksi työsuhteen pituuden ja palkkahistorian.
Liittovaltion laki velvoittaa työnantajat laatimaan ansaintaaikataulun useimmille työnantajan maksuille yrityksen eläkejärjestelyihin, ja aikataulussa määritellään vuosien vähimmäismäärä, jonka yritys voi vaatia työntekijöitä työskentelemään ennen kuin he ansaitsevat oikeuden työnantajan maksuihin tai osaan niistä.
Etuuspohjaisen järjestelyn (DB) asteittainen ansaintaaikataulu edellyttää, että työntekijä on työskennellyt tietyn määrän vuosia, jotta hän on 100 % oikeutettu työnantajan rahoittamiin etuuksiin.
Joissakin etuussuunnitelmissa oikeuden saaminen tapahtuu välittömästi eikä asteittain.
Graduated vesting tarkoittaa työntekijöiden saamien etujen nopeuttamista, kun he pidentävät palvelusaikaansa työnantajan palveluksessa.
