Uddannet Vesting

Hvad er gradueret optjening?

Gradueret optjening er accelerationen af fordele, som medarbejdere modtager, når de forlænger varigheden af deres tjeneste hos en arbejdsgiver.

Føderal lov pålægger arbejdsgivere at etablere en optjeningsplan for de fleste arbejdsgiverbidrag til virksomhedens pensionsordninger. Tidsplanen specificerer det minimumsantal af år, en virksomhed kan kræve, at medarbejdere arbejder, før de optjener ret til hele eller dele af arbejdsgiverbidragene til deres konti.

Hvordan Graduated Vesting Works

En gradueret optjeningsplan for en ydelsesdefineret ordning (DB) kræver, at en medarbejder har arbejdet i et vist antal år for at være 100 % optjent i de arbejdsgiverfinansierede ydelser.

For eksempel kan en medarbejder være nødt til at arbejde i syv år for at blive fuldt optjent, men vil være 20 % optjent efter tre år, 40 % optjent efter fire år, 60 % efter fem år og 80 % efter seks års tjeneste. Hvis de forlader virksomheden, før de sætter seks år ind, mister de en del af de penge, som virksomheden investerede for dem.

En ydelsesbaseret ordning er en type pensionsordning. Pensionsydelserne for hver medarbejder beregnes ved hjælp af en formel, der tager hensyn til faktorer som ansættelseslængde og lønhistorie.

Ydelsesbaserede ordninger har begrænsninger for, hvorvidt og hvordan en medarbejder kan hæve penge uden sanktioner. Arbejdsgiveren og/eller deres formueforvalter er ansvarlig for at styre planens investeringer, og de påtager sig al investeringsrisiko.

Årlige tilføjelser og optjeningsperioder

Når en medarbejder begynder at arbejde for en ny arbejdsgiver, skal en medarbejder ofte vente i flere år på at begynde at modtage arbejdsgiverbidrag til en pensionsordning. Medarbejderen kan begynde at bidrage tidligere, men arbejdsgivermatchen er forsinket for at sikre, at medarbejderen bliver længe nok til at begynde at tilføje værdi. Den graduerede optjeningsperiode kan fastsættes i jobforhandlingsfasen.

Gradueret optjening er almindelig i opstartsmiljøer, hvor optjening med aktiebonus er med til at forsøde puljen i en periode med vanskelig vækst. For eksempel kan en medarbejders aktier blive 25 % optjent i det første år, 25 % i det andet år, 25 % i det tredje år og fuldt optjent efter fire år. En medarbejder, der forlader efter blot to år, mister halvdelen af bonussen.

I nogle tilfælde er optjeningen øjeblikkelig i stedet for gradvis. Dette inkluderer medarbejdernes egne lønudskydelsesbidrag til en pensionsordning, herunder SEP- og SIMPLE - ordninger.

I en SEP-plan betales arbejdsgiverbidrag på et skønsmæssigt grundlag. Arbejdsgiveren beslutter hvert år, om der skal ydes et bidrag, og hvor meget der skal ydes. I en SIMPLE-plan får arbejdsgiveren skattefradrag for bidrag og kan også vælge, hvornår og om der skal ydes tilsvarende bidrag.

##Højdepunkter

• En ydelsesbaseret ordning er en type pensionsordning, hvor pensionsydelserne for hver medarbejder beregnes ved hjælp af en formel, der tager hensyn til faktorer som ansættelseslængde og lønhistorik.

• Føderal lov pålægger arbejdsgivere at etablere en optjeningsplan for de fleste arbejdsgiverbidrag til virksomhedens pensionsordninger, med en tidsplan, der specificerer det mindste antal år, en virksomhed kan kræve, at ansatte arbejder, før de optjener retten til hele eller dele af arbejdsgiverbidrag.

• En gradueret optjeningsplan for en ydelsesbaseret (DB)-ordning kræver, at en medarbejder har arbejdet i et vist antal år for at være 100 % optjent i de arbejdsgiverfinansierede ydelser.

• I nogle ydelsesordninger er optjeningen øjeblikkelig i stedet for gradvis.

• Gradueret optjening er accelerationen af fordele, ansatte modtager, efterhånden som de øger deres ansættelsestid hos en arbejdsgiver.