Окончил вестинг

Что такое градуированный вестинг?

Градуированное наделение правами — это ускорение выплат, которые работники получают по мере увеличения стажа работы у работодателя.

Федеральный закон обязывает работодателей устанавливать график распределения большинства взносов работодателей в пенсионные планы компании. В таблице указано минимальное количество лет, в течение которых компания может потребовать от сотрудников отработать, прежде чем они получат право на все или часть взносов работодателя, внесенных на их счета.

Как работает градуированный вестинг

Поэтапный график наделения правами для плана с установленными выплатами (DB) требует, чтобы работник проработал определенное количество лет, чтобы на 100% получать льготы, финансируемые работодателем.

Например, сотруднику, возможно, придется проработать семь лет, чтобы получить полное право собственности, но через три года оно будет наделено 20%, через четыре года — 40%, через пять лет — 60%, а через шесть лет — 80%. Если они покинут компанию до того, как проработают шесть лет, они потеряют часть денег, которые компания вложила в них.

План с установленными выплатами является разновидностью пенсионного плана. Пенсионные пособия для каждого работника рассчитываются по формуле, учитывающей такие факторы, как стаж работы и история заработной платы.

Планы с установленными выплатами имеют ограничения на то, может ли сотрудник снимать средства без штрафных санкций и каким образом. Работодатель и/или его управляющий активами несут ответственность за управление инвестициями плана и берут на себя все инвестиционные риски.

Ежегодные дополнения и периоды перехода

Приступая к работе на нового работодателя, работнику часто приходится ждать несколько лет, чтобы начать получать взносы работодателя в пенсионный план. Сотрудник может начать вносить свой вклад раньше, но согласование с работодателем откладывается, чтобы гарантировать, что работник остается достаточно долго, чтобы начать создавать ценность. Поэтапный период наделения правами может быть определен на этапе переговоров о приеме на работу.

Градуированное наделение правами распространено в среде стартапов, когда наделение акциями бонусами помогает подсластить банк в период сложного роста. Например, 25% акций работника могут быть переданы в первый год, 25% — во второй год, 25% — в третий год и полностью переданы через четыре года. Сотрудник, увольняющийся всего через два года, лишается половины премии.

В некоторых случаях наделение правами происходит немедленно, а не постепенно. Сюда входят собственные отсроченные отчисления сотрудников в пенсионный план, включая планы SEP и SIMPLE.

В плане SEP взносы работодателей производятся на дискреционной основе. Каждый год работодатель решает, делать ли вклад и в каком размере. В плане SIMPLE работодателю предоставляется налоговый вычет за взносы, а также он может выбирать, когда и нужно ли делать соответствующие взносы.

Особенности

• План с установленными выплатами — это тип пенсионного плана, в котором пенсионные выплаты для каждого работника рассчитываются с использованием формулы, учитывающей такие факторы, как стаж работы и история заработной платы.

• Федеральный закон обязывает работодателей устанавливать график передачи большинства взносов работодателей в пенсионные планы компании с графиком, определяющим минимальное количество лет, которое компания может потребовать от сотрудников отработать, прежде чем они получат право на все или часть взносов работодателя.

• Поэтапный график распределения прав для плана с установленными выплатами (DB) требует, чтобы работник проработал определенное количество лет, чтобы на 100% получать вознаграждения, финансируемые работодателем.

• В некоторых пенсионных планах наделение правами происходит немедленно, а не постепенно.

• Постепенное наделение правами — это ускорение получения льгот сотрудниками по мере увеличения стажа работы у работодателя.