毕业归属

什么是分级归属？

分级归属是员工在增加为雇主服务的时间时获得的福利的加速。

联邦法律要求雇主为大多数雇主对公司退休计划的供款制定归属时间表。该时间表规定了公司可能要求员工工作的最低年限，然后才能获得雇主为其账户提供的全部或部分供款的权利。

收益(DB) 计划的分级归属时间表要求员工工作一定年限，才能 100% 归属于雇主资助的福利。

例如，一名员工可能必须工作七年才能完全归属，但三年后将获得 20% 的归属，四年后归属 40%，五年后归属 60%，服务六年后归属 80%。如果他们在投入六年之前离开公司，他们就会失去公司为他们投资的一部分资金。

固定收益计划是一种养老金计划。每个员工的退休福利是使用一个公式计算的，该公式考虑了就业时间和工资历史等因素。

固定收益计划对员工是否以及如何提取资金而不受处罚有限制。雇主和/或其资产经理负责管理计划的投资并承担所有投资风险。

在开始为新雇主工作时，雇员通常必须等待几年才能开始接受雇主对退休计划的供款。员工可能会更早开始供款，但雇主匹配会延迟，以确保员工停留足够长的时间以开始增加价值。分级归属期可以在工作谈判阶段确定。

渐进式归属在初创环境中很常见，在这种环境中，股票红利的归属有助于在艰难的增长时期增加底池。例如，员工的股票可能在第一年变为 25%，第二年变为 25%，第三年变为 25%，并在四年后完全归属。两年后离职的员工将丧失一半的奖金。

在某些情况下，归属是立即的而不是渐进的。这包括员工自己对退休计划的工资延期供款，包括 SEP 和SIMPLE计划。

在 SEP 计划中，雇主供款是酌情作出的。雇主每年决定是否缴纳和缴纳多少。在 SIMPLE 计划中，雇主可以对供款进行税收减免，并且还可以选择何时以及是否进行匹配供款。

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