ग्रेजुएटेड वेस्टिंग

ग्रेजुएटेड वेस्टिंग क्या है?

स्नातक की उपाधि प्राप्त लाभों का त्वरण है जो कर्मचारियों को प्राप्त होता है क्योंकि वे एक नियोक्ता को अपनी सेवा की लंबाई बढ़ाते हैं।

संघीय कानून अनिवार्य करता है कि नियोक्ता कंपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिकांश नियोक्ता योगदान के लिए एक निहित कार्यक्रम स्थापित करते हैं। अनुसूची उन वर्षों की न्यूनतम संख्या निर्दिष्ट करती है, जब किसी कंपनी को अपने खातों में किए गए नियोक्ता योगदान के सभी या हिस्से का अधिकार अर्जित करने से पहले कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता हो सकती है।

ग्रेजुएटेड वेस्टिंग कैसे काम करता है

एक परिभाषित लाभ (डीबी) योजना के लिए एक स्नातक निहित कार्यक्रम के लिए नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित लाभों में 100% निहित होने के लिए एक कर्मचारी को निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को पूरी तरह से निहित होने के लिए सात साल तक काम करना पड़ सकता है, लेकिन तीन साल बाद 20%, चार साल के बाद 40%, पांच साल के बाद 60% और छह साल की सेवा के बाद 80% निहित होगा। अगर वे छह साल लगाने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो वे उस पैसे का एक हिस्सा खो देते हैं जो कंपनी ने उनके लिए निवेश किया था।

एक परिभाषित लाभ योजना एक प्रकार की पेंशन योजना है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति लाभों की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास जैसे कारकों पर विचार करता है।

परिभाषित लाभ योजनाओं में इस बात पर प्रतिबंध है कि कोई कर्मचारी बिना दंड के धन कैसे और कैसे निकाल सकता है। नियोक्ता और/या उनके परिसंपत्ति प्रबंधक योजना के निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं और वे सभी निवेश जोखिम मानते हैं।

वार्षिक जोड़ और निहित अवधि

एक नए नियोक्ता के लिए काम शुरू करते समय, एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति योजना में नियोक्ता योगदान प्राप्त करना शुरू करने के लिए अक्सर वर्षों की अवधि का इंतजार करना पड़ता है। कर्मचारी जल्द ही योगदान देना शुरू कर सकता है लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता मैच में देरी हो रही है कि कर्मचारी मूल्य जोड़ने के लिए पर्याप्त समय तक रहता है। स्नातक निहित अवधि नौकरी वार्ता चरण में निर्धारित की जा सकती है।

स्टार्ट-अप वातावरण में स्नातक की उपाधि प्राप्त करना आम है, जिसमें स्टॉक बोनस के साथ निहित करना कठिन विकास की अवधि के दौरान बर्तन को मीठा करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी का स्टॉक पहले वर्ष में 25%, दूसरे वर्ष में 25%, तीसरे वर्ष में 25% और चार वर्षों के बाद पूरी तरह से निहित हो सकता है। एक कर्मचारी जो सिर्फ दो साल के बाद छोड़ देता है, बोनस का आधा हिस्सा खो देता है।

कुछ मामलों में, निहित करना क्रमिक के बजाय तत्काल होता है। इसमें SEP और SIMPLE योजनाओं सहित सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारियों का स्वयं का वेतन-आस्थगित योगदान शामिल है।

एसईपी योजना में, नियोक्ता अंशदान विवेकाधीन आधार पर किया जाता है। नियोक्ता हर साल तय करता है कि योगदान करना है या कितना करना है। एक सरल योजना में, नियोक्ता को योगदान के लिए कर कटौती की अनुमति है और यह भी चुन सकता है कि कब और क्या मिलान योगदान करना है।

हाइलाइट्स

• एक परिभाषित लाभ योजना एक प्रकार की पेंशन योजना है जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति लाभों की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास जैसे कारकों पर विचार करता है।

• संघीय कानून नियोक्ताओं को कंपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिकांश नियोक्ता योगदान के लिए एक निहित कार्यक्रम स्थापित करने के लिए बाध्य करता है, एक शेड्यूल के साथ जो कर्मचारियों को नियोक्ता योगदान के सभी या हिस्से का अधिकार अर्जित करने से पहले कर्मचारियों को काम करने की न्यूनतम संख्या निर्दिष्ट करता है।

• परिभाषित लाभ (डीबी) योजना के लिए एक स्नातक निहित कार्यक्रम के लिए नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित लाभों में 100% निहित होने के लिए एक कर्मचारी को निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है।

• कुछ लाभ योजनाओं में, क्रमिक के बजाय तत्काल निहित है।

• स्नातक निहित लाभ कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों का त्वरण है क्योंकि वे एक नियोक्ता को अपनी सेवा की लंबाई बढ़ाते हैं।