Graduerad Vesting

Vad är Graduated Vesting?

Graderad intjäning är en acceleration av förmåner som anställda får när de ökar längden på sin tjänst hos en arbetsgivare.

Federal lag kräver att arbetsgivare upprättar ett intjänandeschema för de flesta arbetsgivaravgifter till företagets pensionsplaner. Schemat anger det minsta antal år som ett företag kan kräva att anställda arbetar innan de tjänar in rätten till hela eller delar av arbetsgivaravgifterna till deras konton.

Hur Graduated Vesting fungerar

Ett graderat intjänandeschema för en förmånsbestämd plan (DB) kräver att en anställd har arbetat under ett visst antal år för att vara 100 % intjänad av de arbetsgivarfinansierade förmånerna.

Till exempel kan en anställd behöva arbeta i sju år för att bli helt intjänad, men kommer att vara 20 % intjänad efter tre år, 40 % intjänad efter fyra år, 60 % efter fem år och 80 % efter sex års tjänst. Om de lämnar företaget innan de satsar sex år, förlorar de en del av pengarna som företaget investerat för dem.

En förmånsbestämd plan är en typ av pensionsplan. Pensionsförmånerna för varje anställd beräknas med hjälp av en formel som tar hänsyn till faktorer som anställningens längd och lönehistorik.

Förmånsbestämda planer har begränsningar för huruvida och hur en anställd kan ta ut pengar utan påföljder. Arbetsgivaren och/eller deras kapitalförvaltare ansvarar för att förvalta planens investeringar och de tar på sig all investeringsrisk.

Årliga tillägg och intjänandeperioder

När en anställd börjar arbeta hos en ny arbetsgivare måste en anställd ofta vänta några år för att börja få arbetsgivaravgifter till en pensionsplan. Den anställde kan börja bidra tidigare men arbetsgivarmatchningen försenas för att säkerställa att medarbetaren stannar tillräckligt länge för att börja skapa mervärde. Den graderade intjänandeperioden kan bestämmas i anställningsförhandlingsfasen.

Graderad intjäning är vanligt i nystartade miljöer, där intjänande med aktiebonus hjälper till att söta potten under en period av svår tillväxt. Till exempel kan en anställds aktier bli 25 % intjänade under det första året, 25 % under det andra året, 25 % under det tredje året och fullt intjänade efter fyra år. En anställd som slutar efter bara två år förlorar hälften av bonusen.

I vissa fall sker intjänande omedelbart istället för gradvis. Detta inkluderar de anställdas egna bidrag till en pensionsplan, inklusive SEP- och SIMPLE- planer.

I en SEP-plan görs arbetsgivaravgifter på diskretionär basis. Arbetsgivaren bestämmer varje år om bidrag ska lämnas och hur mycket. I en ENKEL plan tillåts arbetsgivaren skatteavdrag för bidrag och kan också välja när och om matchande bidrag ska göras.

Höjdpunkter

• En förmånsbestämd plan är en typ av pensionsplan där pensionsförmånerna för varje anställd beräknas med hjälp av en formel som tar hänsyn till faktorer som anställningens längd och lönehistorik.

• Federal lag kräver att arbetsgivare upprättar ett intjänandeschema för de flesta arbetsgivaravgifter till företagets pensionsplaner, med ett schema som anger det minsta antal år som ett företag kan kräva att anställda arbetar innan de tjänar rätten till hela eller delar av arbetsgivaravgifterna.

• Ett graderat intjänandeschema för en förmånsbestämd plan (DB) kräver att en anställd har arbetat under ett visst antal år för att vara 100 % intjänad av de arbetsgivarfinansierade förmånerna.

– I vissa förmånsplaner sker intjänande omedelbart istället för gradvis.

– Graderad intjäning är accelerationen av förmåner anställda får när de ökar sin tjänstgöringstid hos en arbetsgivare.