تنقل العمالة المهنية

ما هو تنقل العمالة المهنية؟

يشير تنقل العمالة المهنية إلى قدرة العمال على تبديل المجالات المهنية من أجل العثور على عمل مربح أو تلبية احتياجات الصناعة. عندما تسمح الظروف بدرجات عالية من تنقل العمالة المهنية ، يمكن أن يساعد ذلك في الحفاظ على مستويات عمل وإنتاجية قوية. قد توفر الحكومات إعادة التدريب المهني لمساعدة العمال على اكتساب المهارات اللازمة وتسريع هذه العملية.

من ناحية أخرى ، يشير التنقل الجغرافي للعمالة إلى مستوى المرونة والحرية التي يتعين على العمال الانتقال جسديًا من موقع إلى آخر من أجل العثور على عمل مربح في مجالهم.

فهم تنقل العمالة المهنية

تنقل العمالة هو السهولة التي يمكن للعمال من خلالها ترك وظيفة لأخرى. قد لا يتمكن العمال من متابعة فرص وظيفية جديدة في حالة تسريح العمال أو إنهاء خدمتهم إذا كانت حركتهم المهنية محدودة. يمكن أن يكون هذا صحيحًا بالنسبة للعمال الذين يمتلكون مهارات قليلة أو متخصصة لا تكون مفيدة إلا في ظل ظروف محدودة. على سبيل المثال ، يمكن للعامل المدرب على تشغيل قطعة من الآلات الموجودة فقط في صناعة واحدة أن يواجه تحديات في البحث عن عمل خارج تلك الصناعة.

إذا حاول عامل متمرس حصل على راتب كبير تغيير المسارات الوظيفية ، فقد يواجه تعديلًا ماليًا كبيرًا. وذلك لأن الوظائف البديلة التي يمكنهم القيام بها قد لا تستفيد من مهاراتهم الأكثر تطورًا ، مما يؤدي إلى شكل من أشكال العمالة الناقصة. على سبيل المثال ، قد يضطر عالم الآثار إلى العثور على عمل كمنسق حدائق إذا لم تتوفر وظائف أخرى مناسبة. يمكن أن تؤدي مثل هذه الظروف إلى حصول العمال والمهنيين على أجور أقل بكثير مما اعتادوا عليه أو تم دفعهم إلى توقعه في سياق تعليمهم وتدريبهم.

تحدد السهولة التي يمكن للموظفين من خلالها الانتقال من وظيفة في مهنة معينة إلى وظيفة في مهنة مختلفة مدى السرعة التي يمكن أن يتطور بها الاقتصاد. وذلك لأن التقدم التكنولوجي والابتكار وخلق صناعات ومهن جديدة هي مكونات رئيسية للتنمية الاقتصادية وتؤدي أيضًا إلى ظاهرة التدمير الإبداعي ، حيث تحل الصناعات والمهن الجديدة محل الصناعات والمهن القديمة.

يعد تنقل العمالة من الصناعات والمهن المتقادمة إلى الصناعات الجديدة جزءًا ضروريًا من هذه العملية. يمكن أن يؤدي انخفاض حركة العمالة المهنية إلى إبطاء التكيف مع الظروف الجديدة مع تطور الاقتصاد ، وقد يساهم في الجانب المظلم للتقدم المعروف باسم الخلق المدمر.

يمكن أن يؤدي تخفيف قيود التنقل المهني إلى عدة أشياء:

• ** زيادة المعروض من العمالة في صناعات معينة **. تجعل القيود الأقل العمال وقتًا أسهل لدخول صناعة مختلفة ، مما قد يعني تلبية الطلب على العمالة بسهولة أكبر.

• ** انخفاض معدلات الأجور **. إذا كان من الأسهل على العمال دخول صناعة معينة ، فإن المعروض من العمالة سيزداد لطلب معين ، مما يقلل من معدل الأجور حتى يتم الوصول إلى التوازن.

• ** السماح للصناعات الناشئة بالنمو **. إذا كان الاقتصاد يتحول نحو صناعات جديدة ، فيجب أن يكون الموظفون متاحين لإدارة أعمال تلك الصناعة. يعني النقص في الموظفين أن الإنتاجية الإجمالية يمكن أن تتأثر سلبًا لأنه لا يوجد عدد كافٍ من الموظفين لتقديم الخدمة أو عمل الآلات المستخدمة في صنع المنتج.

طرق تأثير تنقل العمالة المهنية على الإنتاجية

أدى الانخفاض في عدد وظائف قطاع التصنيع لصالح العمالة التي تركز على الخدمات مثل تطوير البرمجيات إلى تقليص تنقل العمالة المهنية لبعض العمال.

واجهت صناعة السيارات في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، تخفيضات مستمرة في عدد الموظفين حيث أصبح الإنتاج أكثر كفاءة وتطلب عددًا أقل من العمال أو تم نقلهم إلى الخارج. ترك إلغاء الوظائف المنزلية العديد من العمال الذين تم تقليص حجمهم غير قادرين على العثور على عمل يقدم لهم تعويضات مقارنة بمستويات رواتبهم السابقة. تعامل العمال في أنواع أخرى من المهن القائمة على التصنيع أيضًا مع قضايا محدودية تنقل العمالة المهنية مع تقلص صناعاتهم.

تم وضع برامج تدريب على التوظيف في القطاعين العام والخاص لمنح العمال الفرصة لزيادة تنقلهم المهني من خلال تعليمهم مهارات جديدة. تركز هذه البرامج على توسيع المسارات الوظيفية المحتملة التي يمكن أن ينجح فيها هؤلاء الأفراد. يمكن للشركات الاستفادة من وجود مثل هذه البرامج لأنها تزيد من مجموعة التعيينات المحتملة للوظائف الشاغرة الحالية.

يمكن أن يفيد تنقل العمالة المهنية بشكل خاص الشركات الناشئة الموجهة نحو الابتكار. يمكن لمثل هذه الشركات أن تشهد زيادة في إنتاجيتها عندما يكون هناك عدد متزايد من العمال الذين يمتلكون المهارات المطلوبة. على سبيل المثال ، يمكن أن ترى شركة ناشئة أن خطط التطوير الخاصة بها تتوقّف إلى أن توظف عددًا كافيًا من المبرمجين والمبرمجين للعمل على منتجها الأساسي.

يسلط الضوء

• يشير التنقل المهني إلى السهولة التي يمكن للعامل من خلالها ترك وظيفة لأخرى في مجال مختلف.

• عندما تكون حركة اليد العاملة عالية ، يتوقع الاقتصاديون درجة عالية من الإنتاجية والنمو.

• يمكن تقييد التنقل المهني من خلال اللوائح. تمنع متطلبات الترخيص أو التدريب أو التعليم التدفق الحر للعمالة من صناعة إلى أخرى.

• العمالة منخفضة المهارة والعمال ذوو المهارات الأكثر عمومية أو التي يمكن نقلها بسهولة أكبر يميلون إلى تجربة قدر أكبر من تنقل العمالة المهنية.