Mesleki İşgücü Hareketliliği
Mesleki İşgücü Hareketliliği Nedir?
Mesleki işgücü hareketliliği, işçilerin kazançlı bir iş bulmak veya endüstrinin ihtiyaçlarını karşılamak için kariyer alanlarını değiştirme yeteneğini ifade eder. Koşullar yüksek derecede mesleki işgücü hareketliliğine izin verdiğinde, güçlü istihdam ve üretkenlik düzeylerinin korunmasına yardımcı olabilir. Hükümetler, işçilerin gerekli becerileri edinmelerine ve bu süreci hızlandırmalarına yardımcı olmak için mesleki yeniden eğitim sağlayabilir.
Coğrafi emek hareketliliği ise, emekçilerin kendi alanlarında kazançlı bir iş bulmak için bir yerden başka bir yere fiziksel olarak hareket etmeleri gereken esneklik ve özgürlük düzeyini ifade eder.
Mesleki Emek Hareketliliğini Anlamak
İşgücü hareketliliği, işçilerin bir işi diğerine bırakabilme kolaylığıdır. İşgücü hareketliliği sınırlıysa, işten çıkarılma veya işten çıkarılma durumunda işçiler yeni kariyer fırsatlarını takip edemeyebilirler. Bu, yalnızca sınırlı koşullar altında kullanılabilen çok az veya özel becerilere sahip işçiler için geçerli olabilir. Örneğin, yalnızca bir endüstride var olan bir makine parçasını çalıştırmak üzere eğitilmiş bir işçi, o endüstrinin dışında iş bulma konusunda zorluklarla karşılaşabilir.
Önemli bir maaş almış deneyimli bir işçi, kariyer yollarını değiştirmeye çalışırsa, önemli bir mali düzenleme ile karşı karşıya kalabilir. Bunun nedeni, gerçekleştirebilecekleri alternatif işlerin en gelişmiş becerilerini kullanmayabileceği ve bu da bir tür eksik istihdama yol açabilmesidir. Örneğin, daha uygun bir pozisyon yoksa bir arkeolog, peyzaj mimarı olarak iş bulmak zorunda kalabilir. Bu tür koşullar, çalışanların ve profesyonellerin, eğitim ve öğretimleri sırasında alışık olduklarından veya beklediklerinden önemli ölçüde daha düşük ücret almalarına yol açabilir.
Çalışanların belirli bir meslekteki bir işten farklı bir meslekteki bir işe geçme kolaylığı, bir ekonominin ne kadar hızlı gelişebileceğini belirler. Bunun nedeni, teknolojik ilerlemenin, inovasyonun ve yeni endüstrilerin ve mesleklerin yaratılmasının ekonomik kalkınmanın ana bileşenleri olması ve aynı zamanda yeni endüstrilerin ve mesleklerin eskilerin yerini aldığı yaratıcı yıkım olgusuna yol açmasıdır.
Eskimiş endüstrilerden ve mesleklerden yenilerine işgücü hareketliliği bu sürecin gerekli bir parçasıdır. Düşük meslek işgücü hareketliliği, ekonomi geliştikçe yeni koşullara uyumu yavaşlatabilir ve hatta ilerlemenin yıkıcı yaratım olarak bilinen karanlık tarafına katkıda bulunabilir.
Mesleki hareketlilik kısıtlamalarının hafifletilmesi birkaç şey yapabilir:
Belirli sektörlerde işgücü arzını artırın. Daha düşük kısıtlamalar, emekçilerin farklı bir sektöre girmek için daha kolay zaman geçirmelerine neden olur, bu da emek talebinin daha kolay karşılandığı anlamına gelebilir.
Daha düşük ücret oranları. Emekçilerin belirli bir sektöre girmesi daha kolaysa, belirli bir talep için emek arzı artacak ve bu da dengeye ulaşılana kadar ücret oranını düşürecektir.
Yeni gelişen endüstrilerin büyümesine izin verin. Bir ekonomi yeni endüstrilere doğru kayıyorsa, o endüstrinin işlerini yürütmek için çalışanlar mevcut olmalıdır. Çalışan eksikliği, hizmeti sağlamak veya ürünü yapmak için kullanılan makineleri çalıştırmak için yeterli sayıda çalışan olmadığı için genel verimliliğin olumsuz etkilenebileceği anlamına gelir.
Mesleki İşgücü Hareketliliğinin Verimliliği Etkileme Yolları
İmalat sektörü işlerinin sayısının yazılım geliştirme gibi hizmet odaklı istihdam lehine azalması, bazı işçiler için mesleki işgücü hareketliliğini azaltmıştır.
Örneğin ABD otomobil endüstrisi, üretimin daha verimli hale gelmesi ve daha az işçi gerektirmesi veya denizaşırı ülkelere taşınması nedeniyle süregelen personel kesintileriyle karşı karşıya kaldı. Ev içi işten çıkarmalar, küçültülmüş birçok işçiyi, önceki maaş seviyelerine kıyasla tazminat teklif eden iş bulamadan bıraktı. Diğer üretim temelli kariyer türlerindeki işçiler, endüstrileri küçüldükçe sınırlı mesleki emek hareketliliği sorunlarıyla da ilgilendiler.
İşçilere yeni beceriler öğreterek mesleki işgücü hareketliliklerini artırma fırsatı vermek için kamu ve özel istihdam eğitim programları oluşturulmuştur. Bu tür programların odak noktası, bu bireylerin başarılı olabilecekleri potansiyel kariyer yollarını genişletmektir. Şirketler, mevcut iş fırsatları için potansiyel işe alım havuzunu artırdıkları için bu tür programların varlığından yararlanabilir.
Mesleki işgücü hareketliliği özellikle gelişmekte olan, inovasyon odaklı işletmelere fayda sağlayabilir. Bu tür şirketler, talep edilen becerilere sahip artan bir işçi nüfusu olduğunda üretkenliklerinin arttığını görebilirler. Örneğin, bir başlangıç şirketi, ana ürünü üzerinde çalışmak için yeterli sayıda yazılım kodlayıcı ve programcıyı işe alana kadar geliştirme planlarının durduğunu görebilir.
##Öne çıkanlar
Mesleki hareketlilik, bir işçinin farklı bir alanda bir işi diğerine bırakma kolaylığı anlamına gelir.
Emek hareketliliği yüksek olduğunda, ekonomistler yüksek derecede üretkenlik ve büyüme öngörür.
Mesleki hareketlilik yönetmeliklerle kısıtlanabilir. Lisans, eğitim veya öğretim gereksinimleri, emeğin bir endüstriden diğerine serbest akışını engeller.
Düşük vasıflı işgücü ve daha genel veya daha kolay transfer edilebilecek becerilere sahip işçiler, daha fazla mesleki işgücü hareketliliği yaşama eğiliminde olacaktır.
