Mobilność zawodowa
Co to jest mobilno艣膰 zawodowa?
Mobilno艣膰 zawodowa odnosi si臋 do zdolno艣ci pracownik贸w do zmiany pola kariery w celu znalezienia pracy zarobkowej lub zaspokojenia potrzeb przemys艂u. Gdy warunki pozwalaj膮 na wysoki stopie艅 mobilno艣ci zawodowej, mo偶e to pom贸c w utrzymaniu wysokiego poziomu zatrudnienia i wydajno艣ci. Rz膮dy mog膮 zapewni膰 przekwalifikowanie zawodowe, aby pom贸c pracownikom zdoby膰 niezb臋dne umiej臋tno艣ci i przyspieszy膰 ten proces.
geograficzna mobilno艣膰 si艂y roboczej odnosi si臋 do poziomu elastyczno艣ci i swobody robotnik贸w, kt贸rzy musz膮 fizycznie przemieszcza膰 si臋 z jednego miejsca do drugiego, aby znale藕膰 prac臋 zarobkow膮 w swojej dziedzinie.
Zrozumienie mobilno艣ci zawodowej
Mobilno艣膰 pracownik贸w to 艂atwo艣膰, z jak膮 pracownicy mog膮 odej艣膰 z jednej pracy do innej. Pracownicy mog膮 nie mie膰 mo偶liwo艣ci skorzystania z nowych mo偶liwo艣ci kariery w przypadku zwolnienia lub rozwi膮zania stosunku pracy, je艣li ich mobilno艣膰 zawodowa jest ograniczona. Mo偶e to dotyczy膰 pracownik贸w, kt贸rzy posiadaj膮 niewiele lub specjalistyczne umiej臋tno艣ci, kt贸re s膮 przydatne tylko w ograniczonych okoliczno艣ciach. Na przyk艂ad pracownik przeszkolony do obs艂ugi maszyny, kt贸ra istnieje tylko w jednej bran偶y, mo偶e stawi膰 czo艂a wyzwaniom zwi膮zanym z poszukiwaniem pracy poza t膮 bran偶膮.
Je艣li do艣wiadczony pracownik, kt贸ry zarobi艂 poka藕n膮 pensj臋, spr贸buje zmieni膰 艣cie偶k臋 kariery, mo偶e stan膮膰 w obliczu znacznej korekty finansowej. Dzieje si臋 tak, poniewa偶 alternatywne prace, kt贸re mogliby wykonywa膰, mog膮 nie wykorzystywa膰 ich najbardziej rozwini臋tych umiej臋tno艣ci, co prowadzi do formy niepe艂nego zatrudnienia. Na przyk艂ad archeolog mo偶e by膰 zmuszony do znalezienia pracy jako architekt krajobrazu, je艣li nie ma wi臋cej odpowiednich stanowisk. Takie okoliczno艣ci mog膮 prowadzi膰 do tego, 偶e pracownicy i specjali艣ci b臋d膮 otrzymywa膰 znacznie ni偶sze wynagrodzenie ni偶 s膮 przyzwyczajeni lub do kt贸rych doszli w trakcie kszta艂cenia i szkolenia.
艁atwo艣膰, z jak膮 pracownicy mog膮 przej艣膰 z pracy w jednym konkretnym zawodzie do pracy w innym zawodzie, okre艣la, jak szybko mo偶e si臋 rozwija膰 gospodarka. Dzieje si臋 tak dlatego, 偶e post臋p technologiczny, innowacyjno艣膰 oraz tworzenie nowych bran偶 i zawod贸w s膮 g艂贸wnymi sk艂adnikami rozwoju gospodarczego, a tak偶e prowadz膮 do zjawiska tw贸rczej destrukcji,. gdzie nowe bran偶e i zawody wypieraj膮 starsze.
Mobilno艣膰 si艂y roboczej z przestarza艂ych bran偶 i zawod贸w do nowych jest niezb臋dn膮 cz臋艣ci膮 tego procesu. Niska mobilno艣膰 zawodowa pracownik贸w mo偶e spowolni膰 przystosowanie si臋 do nowych warunk贸w w miar臋 rozwoju gospodarki, a nawet mo偶e przyczyni膰 si臋 do powstania ciemniejszej strony post臋pu, znanej jako destrukcyjna kreacja.
Z艂agodzenie ogranicze艅 mobilno艣ci zawodowej mo偶e zrobi膰 kilka rzeczy:
Zwi臋kszenie poda偶y pracy w poszczeg贸lnych bran偶ach. Ni偶sze ograniczenia sprawiaj膮, 偶e robotnikom 艂atwiej jest wej艣膰 do innej bran偶y, co mo偶e oznacza膰, 偶e popyt na si艂臋 robocz膮 jest 艂atwiej zaspokajany.
Ni偶sze stawki p艂ac. Je艣li robotnikom 艂atwiej b臋dzie wej艣膰 do okre艣lonej bran偶y, poda偶 pracy wzro艣nie dla danego popytu, co obni偶a stawk臋 p艂ac a偶 do osi膮gni臋cia r贸wnowagi.
Pozw贸l na rozw贸j powstaj膮cych ga艂臋zi przemys艂u. Je艣li gospodarka przesuwa si臋 w kierunku nowych bran偶, pracownicy musz膮 by膰 dost臋pni do prowadzenia dzia艂alno艣ci w tej bran偶y. Niedob贸r pracownik贸w mo偶e negatywnie wp艂yn膮膰 na og贸ln膮 produktywno艣膰, poniewa偶 nie ma wystarczaj膮cej liczby pracownik贸w do 艣wiadczenia us艂ug lub obs艂ugi maszyn u偶ywanych do produkcji produktu.
Sposoby, w jakie mobilno艣膰 zawodowa wp艂ywa na produktywno艣膰
Spadek liczby miejsc pracy w sektorze wytw贸rczym na korzy艣膰 zatrudnienia skoncentrowanego na us艂ugach, takich jak rozw贸j oprogramowania, zmniejszy艂 zawodow膮 mobilno艣膰 si艂y roboczej niekt贸rych pracownik贸w.
Na przyk艂ad ameryka艅ski przemys艂 motoryzacyjny musia艂 stawi膰 czo艂a ci膮g艂ym ci臋ciom personelu, poniewa偶 produkcja sta艂a si臋 bardziej wydajna i wymaga艂a mniejszej liczby pracownik贸w lub zosta艂a przeniesiona za granic臋. Likwidacje miejsc pracy w kraju sprawi艂y, 偶e wielu pracownik贸w o mniejszej liczbie pracownik贸w nie by艂o w stanie znale藕膰 pracy, kt贸ra oferowa艂aby rekompensat臋 w por贸wnaniu z ich poprzednimi zarobkami. Pracownicy wykonuj膮cy inne rodzaje karier zwi膮zanych z produkcj膮 r贸wnie偶 zajmowali si臋 problemami ograniczonej mobilno艣ci zawodowej pracownik贸w, poniewa偶 ich bran偶e si臋 kurczy艂y.
Utworzono publiczne i prywatne programy szkoleniowe w zakresie zatrudnienia, aby da膰 pracownikom mo偶liwo艣膰 zwi臋kszenia mobilno艣ci zawodowej poprzez uczenie ich nowych umiej臋tno艣ci. Celem takich program贸w jest rozszerzenie potencjalnych 艣cie偶ek kariery, w kt贸rych te osoby mog膮 odnie艣膰 sukces. Firmy mog膮 czerpa膰 korzy艣ci z istnienia takich program贸w, poniewa偶 zwi臋kszaj膮 one pul臋 potencjalnych pracownik贸w na bie偶膮ce oferty pracy.
Mobilno艣膰 zawodowa pracownik贸w mo偶e przynie艣膰 szczeg贸lne korzy艣ci wschodz膮cym, zorientowanym na innowacje przedsi臋biorstwom. Takie firmy mog膮 zaobserwowa膰 wzrost swojej produktywno艣ci, gdy ro艣nie populacja pracownik贸w, kt贸rzy posiadaj膮 umiej臋tno艣ci, na kt贸re jest zapotrzebowanie. Na przyk艂ad firma rozpoczynaj膮ca dzia艂alno艣膰 mo偶e zobaczy膰, jak jej plany rozwoju utkn膮 w martwym punkcie, dop贸ki nie zatrudni wystarczaj膮cej liczby programist贸w i programist贸w do pracy nad swoim podstawowym produktem.
##Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Mobilno艣膰 zawodowa odnosi si臋 do 艂atwo艣ci, z jak膮 pracownik mo偶e odej艣膰 z jednej pracy do innej w innej dziedzinie.
Gdy mobilno艣膰 si艂y roboczej jest wysoka, ekonomi艣ci przewiduj膮 wysoki stopie艅 produktywno艣ci i wzrostu.
Mobilno艣膰 zawodowa mo偶e by膰 ograniczona przepisami. Wymagania licencyjne, szkoleniowe lub edukacyjne uniemo偶liwiaj膮 swobodny przep艂yw si艂y roboczej z jednej bran偶y do drugiej.
Pracownicy o niskich kwalifikacjach i pracownicy o umiej臋tno艣ciach bardziej og贸lnych lub 艂atwiejszych do przeniesienia b臋d膮 zazwyczaj do艣wiadcza膰 wi臋kszej mobilno艣ci zawodowej.
