Mobiliti Buruh Pekerjaan
Apakah Mobiliti Buruh Pekerjaan?
Mobiliti buruh pekerjaan merujuk kepada keupayaan pekerja menukar bidang kerjaya untuk mencari pekerjaan yang menguntungkan atau memenuhi keperluan industri. Apabila keadaan membenarkan mobiliti buruh pekerjaan yang tinggi, ia boleh membantu mengekalkan tahap pekerjaan dan produktiviti yang kukuh. Kerajaan boleh menyediakan latihan semula pekerjaan untuk membantu pekerja memperoleh kemahiran yang diperlukan dan mempercepatkan proses ini.
Mobiliti buruh geografi,. sebaliknya, merujuk kepada tahap fleksibiliti dan kebebasan pekerja untuk bergerak secara fizikal dari satu lokasi ke lokasi lain untuk mencari pekerjaan yang menguntungkan dalam bidang mereka.
Memahami Mobiliti Buruh Pekerjaan
Mobiliti buruh adalah kemudahan pekerja boleh meninggalkan satu pekerjaan untuk yang lain. Pekerja mungkin tidak dapat mengejar peluang kerjaya baharu sekiranya berlaku pemberhentian atau pemberhentian jika mobiliti buruh pekerjaan mereka terhad. Ini boleh berlaku untuk pekerja yang mempunyai sedikit atau kemahiran khusus yang hanya boleh digunakan dalam keadaan terhad. Sebagai contoh, seorang pekerja yang terlatih untuk mengendalikan sekeping jentera yang hanya wujud dalam satu industri boleh menghadapi cabaran mencari pekerjaan di luar industri tersebut.
Jika pekerja berpengalaman yang telah memperoleh gaji yang besar cuba menukar laluan kerjaya mereka mungkin menghadapi pelarasan kewangan yang ketara. Ini kerana pekerjaan ganti yang boleh mereka lakukan mungkin tidak menggunakan kemahiran mereka yang paling maju, yang membawa kepada satu bentuk pengangguran. Sebagai contoh, ahli arkeologi mungkin perlu mencari kerja sebagai landskap jika tiada lagi jawatan yang sesuai tersedia. Keadaan sedemikian boleh menyebabkan pekerja dan profesional menerima gaji yang jauh lebih rendah daripada yang biasa mereka lakukan atau telah dibimbing untuk jangkakan dalam perjalanan pendidikan dan latihan mereka.
Kemudahan pekerja boleh beralih daripada pekerjaan dalam satu pekerjaan tertentu kepada pekerjaan dalam pekerjaan yang berbeza menentukan seberapa cepat ekonomi boleh berkembang. Ini kerana kemajuan teknologi, inovasi dan penciptaan industri dan pekerjaan baharu merupakan komponen utama pembangunan ekonomi dan juga membawa kepada fenomena kemusnahan kreatif,. di mana industri dan pekerjaan baharu menggantikan industri yang lebih lama.
Mobiliti buruh daripada industri usang dan pekerjaan kepada yang baharu merupakan bahagian yang perlu dalam proses ini. Mobiliti buruh pekerjaan yang rendah boleh memperlahankan pelarasan kepada keadaan baharu apabila ekonomi berkembang, malah mungkin menyumbang kepada sisi kemajuan yang lebih gelap yang dikenali sebagai penciptaan yang merosakkan.
Pelonggaran sekatan mobiliti pekerjaan boleh melakukan beberapa perkara:
Meningkatkan bekalan buruh dalam industri tertentu. Sekatan yang lebih rendah menyebabkan buruh lebih mudah memasuki industri yang berbeza, yang boleh bermakna permintaan untuk buruh lebih mudah dipenuhi.
Kadar gaji lebih rendah. Sekiranya lebih mudah bagi buruh memasuki industri tertentu, penawaran buruh akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan kadar upah sehingga keseimbangan tercapai.
Benarkan industri yang baru lahir berkembang. Jika ekonomi sedang beralih ke industri baharu, pekerja mesti bersedia untuk menjalankan perniagaan industri tersebut. Kekurangan pekerja bermakna produktiviti keseluruhan boleh terjejas secara negatif kerana tidak cukup pekerja untuk menyediakan perkhidmatan atau mengendalikan mesin yang digunakan untuk membuat produk.
Cara Mobiliti Buruh Pekerjaan Mempengaruhi Produktiviti
Penurunan bilangan pekerjaan sektor perkilangan yang memihak kepada pekerjaan yang berfokuskan perkhidmatan seperti pembangunan perisian telah mengurangkan mobiliti buruh pekerjaan bagi sesetengah pekerja.
Industri automobil AS, sebagai contoh, menghadapi pengurangan kakitangan yang berterusan apabila pengeluaran menjadi lebih cekap dan memerlukan lebih sedikit pekerja atau telah dipindahkan ke luar negara. Penyingkiran pekerjaan domestik menyebabkan ramai pekerja bersaiz kecil tidak dapat mencari pekerjaan yang menawarkan pampasan berbanding tahap gaji mereka sebelum ini. Pekerja dalam jenis kerjaya berasaskan pembuatan lain juga telah menangani isu mobiliti buruh pekerjaan yang terhad apabila industri mereka menyusut.
Program latihan pekerjaan awam dan swasta telah diwujudkan untuk memberi peluang kepada pekerja meningkatkan mobiliti buruh pekerjaan mereka dengan mengajar mereka kemahiran baharu. Fokus program sebegini adalah untuk meluaskan laluan kerjaya berpotensi individu ini boleh berjaya. Syarikat boleh mendapat manfaat daripada kewujudan program sebegini kerana mereka meningkatkan kumpulan pekerja berpotensi untuk pembukaan pekerjaan semasa.
Mobiliti buruh pekerjaan terutamanya boleh memanfaatkan perniagaan yang baru muncul, berorientasikan inovasi. Syarikat sebegini dapat melihat peningkatan produktiviti mereka apabila terdapat peningkatan populasi pekerja yang memiliki kemahiran yang diperlukan. Sebagai contoh, syarikat permulaan boleh melihat rancangan pembangunannya terhenti sehingga ia mengupah pengekod perisian dan pengaturcara yang mencukupi untuk mengusahakan produk terasnya.
##Sorotan
Mobiliti pekerjaan merujuk kepada kemudahan seseorang pekerja boleh meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain dalam bidang yang berbeza.
Apabila mobiliti buruh tinggi, ahli ekonomi meramalkan tahap produktiviti dan pertumbuhan yang tinggi.
Mobiliti pekerjaan boleh dihadkan melalui peraturan. Keperluan pelesenan, latihan atau pendidikan menghalang pengaliran bebas buruh dari satu industri ke industri yang lain.
Buruh berkemahiran rendah dan pekerja yang mempunyai kemahiran yang lebih umum atau lebih mudah dipindahkan akan cenderung mengalami mobiliti buruh pekerjaan yang lebih besar.
