व्यावसायिक श्रम गतिशीलता

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता क्या है?

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता श्रमिकों की क्षमता को संदर्भित करती है ताकि वे लाभकारी रोजगार खोजने या उद्योग की जरूरतों को पूरा करने के लिए कैरियर के क्षेत्रों को बदल सकें। जब स्थितियां उच्च स्तर की व्यावसायिक श्रम गतिशीलता की अनुमति देती हैं, तो यह मजबूत रोजगार और उत्पादकता स्तरों को बनाए रखने में मदद कर सकती है। सरकारें श्रमिकों को आवश्यक कौशल हासिल करने और इस प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद करने के लिए व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण प्रदान कर सकती हैं।

भौगोलिक श्रम गतिशीलता,. लचीलेपन के स्तर को संदर्भित करती है और स्वतंत्रता मजदूरों को अपने क्षेत्र में लाभकारी रोजगार खोजने के लिए शारीरिक रूप से एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना पड़ता है।

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता को समझना

श्रम गतिशीलता वह सहजता है जिसके साथ श्रमिक एक नौकरी को दूसरी नौकरी के लिए छोड़ सकते हैं। यदि उनकी व्यावसायिक श्रम गतिशीलता सीमित है, तो श्रमिक छंटनी या समाप्ति की स्थिति में कैरियर के नए अवसरों का पीछा करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। यह उन श्रमिकों के लिए सही हो सकता है जिनके पास कुछ या विशेष कौशल हैं जो केवल सीमित परिस्थितियों में उपयोग के लिए हैं। उदाहरण के लिए, केवल एक उद्योग में मौजूद मशीनरी के एक टुकड़े को संचालित करने के लिए प्रशिक्षित एक कर्मचारी को उस उद्योग के बाहर रोजगार की तलाश में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।

यदि एक अनुभवी कर्मचारी जिसने पर्याप्त वेतन अर्जित किया है, कैरियर पथ बदलने का प्रयास करता है तो उन्हें एक महत्वपूर्ण वित्तीय समायोजन का सामना करना पड़ सकता है। इसका कारण यह है कि वैकल्पिक कार्य जो वे कर सकते थे, हो सकता है कि वे अपने सबसे विकसित कौशल का उपयोग न करें, जिससे एक प्रकार का अल्प-रोजगार हो सकता है । उदाहरण के लिए, यदि कोई उपयुक्त स्थान उपलब्ध नहीं है, तो एक पुरातत्वविद् को एक लैंडस्केपर के रूप में काम ढूंढना पड़ सकता है। ऐसी परिस्थितियों में श्रमिकों और पेशेवरों को उनकी शिक्षा और प्रशिक्षण के दौरान उनकी आदत से काफी कम वेतन मिल सकता है या उम्मीद की जा सकती है।

जिस आसानी से कर्मचारी एक विशेष व्यवसाय में नौकरी से दूसरे व्यवसाय में नौकरी में जा सकते हैं, यह निर्धारित करता है कि अर्थव्यवस्था कितनी जल्दी विकसित हो सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि तकनीकी प्रगति, नवाचार, और नए उद्योगों और व्यवसायों का निर्माण आर्थिक विकास के प्रमुख घटक हैं और रचनात्मक विनाश की घटना को भी जन्म देते हैं,. जहां नए उद्योग और व्यवसाय पुराने लोगों को विस्थापित करते हैं।

अप्रचलित उद्योगों और व्यवसायों से नए उद्योगों में श्रम की गतिशीलता इस प्रक्रिया का एक आवश्यक हिस्सा है। कम व्यवसाय श्रम गतिशीलता अर्थव्यवस्था के विकास के रूप में नई परिस्थितियों में समायोजन को धीमा कर सकती है, और यहां तक कि विनाशकारी निर्माण के रूप में ज्ञात प्रगति के अंधेरे पक्ष में भी योगदान दे सकती है ।

व्यावसायिक गतिशीलता प्रतिबंधों में ढील कई चीजें कर सकती है:

विशेष उद्योगों में श्रम की आपूर्ति में वृद्धि। कम प्रतिबंधों के कारण मजदूरों को एक अलग उद्योग में प्रवेश करने में आसानी होती है, जिसका अर्थ यह हो सकता है कि श्रम की मांग अधिक आसानी से पूरी हो जाती है।
कम वेतन दरें। यदि मजदूरों के लिए किसी विशेष उद्योग में प्रवेश करना आसान है, तो किसी दी गई मांग के लिए श्रम की आपूर्ति बढ़ जाएगी, जो संतुलन तक पहुंचने तक मजदूरी दर को कम करती है।
नवजात उद्योगों को बढ़ने दें। यदि कोई अर्थव्यवस्था नए उद्योगों की ओर बढ़ रही है, तो उस उद्योग के व्यवसाय को चलाने के लिए कर्मचारियों को उपलब्ध होना चाहिए। कर्मचारियों की कमी का मतलब है कि समग्र उत्पादकता नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है क्योंकि उत्पाद बनाने के लिए उपयोग की जाने वाली मशीनों को सेवा प्रदान करने या काम करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं।

तरीके व्यावसायिक श्रम गतिशीलता उत्पादकता को प्रभावित करती है

सॉफ्टवेयर विकास जैसे सेवा-केंद्रित रोजगार के पक्ष में विनिर्माण क्षेत्र की नौकरियों की संख्या में कमी ने कुछ श्रमिकों के लिए व्यावसायिक श्रम गतिशीलता को कम कर दिया है।

उदाहरण के लिए, अमेरिकी ऑटोमोबाइल उद्योग को कर्मचारियों की कटौती का सामना करना पड़ा क्योंकि उत्पादन अधिक कुशल हो गया था और कम श्रमिकों की आवश्यकता थी या विदेशों में स्थानांतरित हो गया था। घरेलू नौकरी की समाप्ति ने कई डाउनसाइज़ किए गए श्रमिकों को रोजगार पाने में असमर्थ बना दिया, जो उनके पिछले वेतन स्तरों की तुलना में मुआवजे की पेशकश करते थे। अन्य प्रकार के विनिर्माण-आधारित करियर में श्रमिकों ने सीमित व्यावसायिक श्रम गतिशीलता के मुद्दों से भी निपटा है क्योंकि उनके उद्योग सिकुड़ गए हैं।

श्रमिकों को नए कौशल सिखाकर उनकी व्यावसायिक श्रम गतिशीलता को बढ़ाने का अवसर देने के लिए सार्वजनिक और निजी रोजगार प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित किए गए हैं। ऐसे कार्यक्रमों का फोकस उन संभावित करियर पथों का विस्तार करना है जिनमें ये व्यक्ति सफल हो सकते हैं। कंपनियां ऐसे कार्यक्रमों के अस्तित्व से लाभ उठा सकती हैं क्योंकि वे वर्तमान नौकरी के उद्घाटन के लिए संभावित किराए के पूल में वृद्धि करते हैं।

व्यावसायिक श्रम गतिशीलता विशेष रूप से उभरते, नवाचार-उन्मुख व्यवसायों को लाभान्वित कर सकती है। ऐसी कंपनियां अपनी उत्पादकता में वृद्धि देख सकती हैं, जब ऐसे श्रमिकों की बढ़ती आबादी होती है जिनके पास ऐसे कौशल होते हैं जिनकी मांग होती है। उदाहरण के लिए, एक स्टार्टअप कंपनी अपनी विकास योजनाओं को तब तक रोक सकती है जब तक कि वह अपने मूल उत्पाद पर काम करने के लिए पर्याप्त सॉफ्टवेयर कोडर्स और प्रोग्रामर को काम पर न रखे।

##हाइलाइट

व्यावसायिक गतिशीलता से तात्पर्य उस सहजता से है जिसके साथ एक कार्यकर्ता एक अलग क्षेत्र में एक नौकरी दूसरे के लिए छोड़ सकता है।
जब श्रम की गतिशीलता अधिक होती है, तो अर्थशास्त्री उच्च स्तर की उत्पादकता और विकास की भविष्यवाणी करते हैं।
व्यावसायिक गतिशीलता को नियमों के माध्यम से प्रतिबंधित किया जा सकता है। लाइसेंस, प्रशिक्षण या शिक्षा की आवश्यकताएं एक उद्योग से दूसरे उद्योग में श्रम के मुक्त प्रवाह को रोकती हैं।
कम-कुशल श्रमिक और अधिक सामान्य या अधिक आसानी से स्थानांतरित किए जा सकने वाले कौशल वाले श्रमिक अधिक व्यावसायिक श्रम गतिशीलता का अनुभव करेंगे।