Ammatillinen työvoiman liikkuvuus
Mitä on ammatillinen työvoiman liikkuvuus?
Ammatillisella työvoiman liikkuvuudella tarkoitetaan työntekijöiden kykyä vaihtaa alaa ansiotyön löytämiseksi tai teollisuuden tarpeiden tyydyttämiseksi. Kun olosuhteet sallivat korkean ammatillisen työvoiman liikkuvuuden, se voi auttaa ylläpitämään vahvaa työllisyyttä ja tuottavuutta. Hallitukset voivat tarjota ammatillista uudelleenkoulutusta auttaakseen työntekijöitä hankkimaan tarvittavat taidot ja nopeuttamaan tätä prosessia.
Maantieteellinen työvoiman liikkuvuus puolestaan viittaa joustavuuden ja vapauden tasoon, jonka työntekijät joutuvat liikkumaan fyysisesti paikasta toiseen löytääkseen alansa ansiotyötä.
Ammatillisen työvoiman liikkuvuuden ymmärtäminen
Työvoiman liikkuvuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat jättää työpaikan toiseen. Työntekijät eivät välttämättä pysty hakeutumaan uusiin uramahdollisuuksiin irtisanomisten tai irtisanomisen yhteydessä, jos heidän ammatillinen liikkuvuutensa on rajoitettua. Tämä voi koskea työntekijöitä, joilla on vähän tai erityisiä taitoja, joista on hyötyä vain rajoitetuissa olosuhteissa. Esimerkiksi työntekijä, joka on koulutettu käyttämään konetta, joka on olemassa vain yhdellä toimialalla, voi kohdata haasteita työnhaussa kyseisen toimialan ulkopuolelta.
Jos kokenut työntekijä, joka on ansainnut huomattavan palkan, yrittää vaihtaa urapolkua, hän voi kohdata merkittävän taloudellisen sopeutuksen. Tämä johtuu siitä, että vaihtoehtoiset työt, joita he voisivat suorittaa, eivät ehkä hyödynnä heidän kehittyneimpiä taitojaan, mikä johtaa eräänlaiseen alityöllisyyteen. Esimerkiksi arkeologi voi joutua etsimään työtä maisemasuunnittelijaksi, jos sopivia paikkoja ei ole tarjolla. Tällaiset olosuhteet voivat johtaa siihen, että työntekijät ja ammattilaiset maksavat huomattavasti vähemmän palkkaa kuin mihin he ovat tottuneet tai mitä he ovat saaneet odottaa koulutuksensa aikana.
Se, kuinka helposti työntekijät voivat siirtyä tietyn ammatin työstä eri ammatin työhön, määrittää sen, kuinka nopeasti talous voi kehittyä. Tämä johtuu siitä, että teknologinen kehitys, innovaatiot ja uusien toimialojen ja ammattien luominen ovat tärkeitä talouskehityksen osia ja johtavat myös luovan tuhon ilmiöön,. jossa uudet teollisuudenalat ja ammatit syrjäyttävät vanhoja.
Työvoiman liikkuvuus vanhentuneilta toimialoilta ja ammateista uusille on välttämätön osa tätä prosessia. Vähäinen ammatillinen työvoiman liikkuvuus voi hidastaa sopeutumista uusiin olosuhteisiin talouden kehittyessä ja jopa edistää edistyksen pimeämpää puolta, joka tunnetaan tuhoavana luomisena.
Ammatillisen liikkuvuuden rajoitusten lieventäminen voi tehdä useita asioita:
Lisää työvoiman tarjontaa tietyillä toimialoilla. Pienemmät rajoitukset saavat työntekijöiden helpommin siirtymään toiselle toimialalle, mikä voi tarkoittaa, että työvoiman kysyntään vastataan helpommin.
Alemmat palkkatasot. Jos työntekijöiden on helpompi päästä tietylle toimialalle, työvoiman tarjonta kasvaa tietyllä kysynnällä, mikä laskee palkkatasoa, kunnes tasapaino saavutetaan.
Anna syntyvien teollisuudenalojen kasvaa. Jos talous on siirtymässä kohti uusia toimialoja, työntekijöiden on oltava saatavilla johtamaan kyseisen alan yrityksiä. Työntekijöiden puute tarkoittaa, että kokonaistuottavuus voi vaikuttaa negatiivisesti, koska työntekijöitä ei ole tarpeeksi tarjoamaan palvelua tai työskentelemään tuotteen valmistukseen käytetyillä koneilla.
tapoja, joilla ammatillinen liikkuvuus vaikuttaa tuottavuuteen
Teollisuussektorin työpaikkojen väheneminen palvelukeskeisen työllisyyden, kuten ohjelmistokehityksen, hyväksi on vähentänyt joidenkin työntekijöiden ammatillista työvoiman liikkuvuutta .
Esimerkiksi Yhdysvaltain autoteollisuus kohtasi jatkuvia henkilöstövähennyksiä, kun tuotanto tehostui ja vaati vähemmän työntekijöitä tai se siirrettiin ulkomaille. Kotimaisten työpaikkojen irtisanomisten vuoksi monet supistetut työntekijät eivät löytäneet työtä, joka tarjosi aiempaan palkkatasoon verrattuna paremman korvauksen. Myös muun tyyppisten tuotantoon perustuvien ammatinharjoittajien työntekijät ovat käsitelleet rajoitetun ammatillisen työvoiman liikkuvuuden ongelmia teollisuudenalojen kutistuessa.
Julkisia ja yksityisiä työllisyyskoulutusohjelmia on perustettu antamaan työntekijöille mahdollisuus lisätä ammatillista työvoiman liikkuvuutta opettamalla heille uusia taitoja. Tällaisten ohjelmien painopiste on laajentaa potentiaalisia urapolkuja, joilla nämä henkilöt voisivat menestyä. Yritykset voivat hyötyä tällaisten ohjelmien olemassaolosta, koska ne lisäävät potentiaalisten työntekijöiden määrää nykyisiin avoimiin työpaikkoihin.
Ammatillinen työvoiman liikkuvuus voi hyödyttää erityisesti nousevia, innovaatiosuuntautuneita yrityksiä. Tällaisten yritysten tuottavuus voi kasvaa, kun on kasvava joukko työntekijöitä, joilla on kysyntää. Esimerkiksi startup - yritys saattaa nähdä kehityssuunnitelmansa pysähtyvän, kunnes se palkkaa tarpeeksi ohjelmistokoodaajia ja ohjelmoijia työskentelemään ydintuotteensa parissa.
##Kohokohdat
Ammatillisella liikkuvuudella tarkoitetaan sitä, kuinka helposti työntekijä voi lähteä työstä toiseen eri alalla.
Kun työvoiman liikkuvuus on suurta, ekonomistit ennustavat korkeaa tuottavuutta ja kasvua.
Ammatillista liikkuvuutta voidaan rajoittaa asetuksilla. Lisenssi-, koulutus- tai koulutusvaatimukset estävät työvoiman vapaan liikkumisen toimialalta toiselle.
Matalasti koulutettu työvoima ja työntekijät, joiden taidot ovat yleisempiä tai helpommin siirrettävissä, kokevat yleensä enemmän ammatillista työvoiman liikkuvuutta.
