职业劳动力流动

什么是职业劳动力流动？

职业劳动力流动性是指劳动者为了寻找有报酬的工作或满足行业需要而转换职业领域的能力。当条件允许高度的职业劳动力流动时，它可以帮助保持强劲的就业和生产力水平。政府可以提供职业再培训，以帮助工人获得必要的技能并加快这一进程。

另一方面，地理劳动力流动性是指劳动力为了在其领域找到有报酬的工作而必须从一个地点实际移动到另一个地点的灵活性和自由度。

了解职业劳动力流动性

劳动力流动性是指工人可以轻松地离开一份工作去另一份工作。如果他们的职业劳动力流动性有限，工人可能无法在裁员或终止的情况下寻求新的职业机会。对于仅在有限情况下使用的很少或专业技能的工人来说，这可能是正确的。例如，受过培训以操作仅存在于一个行业中的机器的工人可能会面临在该行业之外寻求就业的挑战。

如果有经验的工人获得了可观的薪水，试图改变职业道路，他们可能会面临重大的财务调整。这是因为他们可以从事的替代工作可能无法利用他们最发达的技能，从而导致某种形式的就业不足。例如，如果没有更合适的职位，考古学家可能不得不寻找园艺师的工作。这种情况可能导致工人和专业人士的工资大大低于他们在教育和培训过程中习惯或预期的工资。

员工从一个特定职业的工作转移到不同职业的工作的难易程度决定了经济发展的速度。这是因为技术进步、创新和创造新的产业和职业是经济发展的重要组成部分，也导致了创造性破坏的现象，新的产业和职业取代了旧的产业和职业。

劳动力从过时的行业和职业转移到新的行业是这一过程的必要组成部分。随着经济的发展，低职业劳动力流动性会减缓对新条件的调整，甚至可能助长被称为破坏性创造的进步的阴暗面。

放宽职业流动限制可以做几件事：

增加特定行业的劳动力供应。较低的限制使劳动者更容易进入不同的行业，这可能意味着更容易满足对劳动力的需求。
较低的工资率。如果劳动者更容易进入某个特定行业，那么对于给定的需求，劳动力的供给将会增加，这会降低工资率，直到达到均衡。
允许新兴行业发展。如果一个经济体正在转向新的行业，则必须有员工来经营该行业的业务。员工短缺意味着整体生产力可能会受到负面影响，因为没有足够的员工来提供服务或使用用于制造产品的机器。

职业劳动力流动影响生产力的方式

制造业岗位数量的减少有利于以服务为重点的就业，例如软件开发，这削弱了一些工人的职业劳动力流动性。

例如，随着生产变得更有效率、需要更少的工人或被转移到海外，美国汽车行业面临着持续的裁员。家庭裁员使许多裁员的工人无法找到与他们以前的工资水平相比提供补偿的工作。随着行业萎缩，其他类型的制造业职业的工人也面临着职业劳动力流动性有限的问题。

已经建立了公共和私人就业培训计划，让工人有机会通过教授他们新的技能来增加他们的职业劳动力流动性。此类计划的重点是扩大这些人可能取得成功的潜在职业道路。公司可以从此类计划的存在中受益，因为它们增加了当前职位空缺的潜在雇员库。

职业劳动力流动尤其有利于新兴的、以创新为导向的企业。当拥有所需技能的工人数量不断增加时，这些公司的生产力就会提高。例如，一家初创公司可能会看到其开发计划停滞不前，直到它雇用足够的软件编码员和程序员来开发其核心产品。

＃＃强调

职业流动性是指工人可以轻松地将一份工作留在不同领域的另一份工作。
当劳动力流动性高时，经济学家预测生产率和增长程度高。
可以通过法规限制职业流动性。许可、培训或教育要求阻止劳动力从一个行业自由流动到另一个行业。
低技能劳动力和技能更通用或更容易转移的工人往往会经历更大的职业劳动力流动性。